65-modda. Mehnat shartnomasini tuzishda taqdim etiladigan hujjatlar

Agar ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda boshqacha qoida nazarda tutilmagan bo’lsa, ish shartnomasini tuzishda ishga kiruvchi shaxs ish beruvchisiga: pasport yoki boshqa hujjat, ishchi shaxs; mehnat kitobi va (yoki) mehnat faoliyati to ‘ g ‘ risidagi ma ‘ lumotlar (hozirgi Kodeksning 66.1-moddasi), mehnat shartnomasi birinchi marta tuzilgan hollar bundan mustasno; yakka tartibdagi (shaxsiylashtirilgan) hisobga olish tizimida, shu jumladan elektron hujjat shaklida ro’yxatdan o’tish; harbiy ro’yxatdan o’tkazish hujjatlari — harbiy xizmatga majburlar va harbiy xizmatga chaqirilishi lozim bo’lgan shaxslar uchun ta ‘ lim to ‘ g ‘ risidagi va (yoki) malaka to ‘ g ‘ risidagi yoki maxsus bilimlarning mavjudligi to ‘ g ‘ risidagi hujjat — maxsus bilimlar yoki maxsus tayyorgarlik talab qiladigan ishga kirishda; maxsus bilimlarning mavjudligi (bo ‘ lmaganligi) to ‘ g ‘ risidagi ma ‘ lumotnoma i) sudlanganlik va (yoki) jinoyat ta’qiblari yoki jinoyat ta’qiblarini tugatish to ‘ g ‘ risidagi sudlanganlik va (yoki) jinoyat ta’qiblari to ‘ g ‘ risidagi sudlanganlik yoki jinoyat ta ‘qiblari to ‘ g ‘ risidagi sudlanganlik to ‘ g ‘ risidagi sudlanganlik to ‘ g ‘ risidagi sudlanganlik to ‘ g ‘ risidagi sudlanganlik to ‘ g ‘ risidagi sudlanganlik to ‘ g ‘ risidagi sudlanganlik to ‘ g ‘ risidagi sudlanganlik to ‘ g ‘ risidagi sudlanganlik to ‘ g ‘ risidagi sudlanganlik to ‘ g ‘ risidagi sudlanganlik to ‘ g ‘ risidagi sudlanganlik to ‘ g ‘ risidagi sudlanganlik to ‘ g ‘ risidagi sudlanganlik to ‘ g ‘ risidagi sudlanganlik to ‘ g ‘ risidagi sudlanganlik to ‘ g ‘ risidagi ichki ishlar sohasida davlat siyosatini ishlab chiqish va amalga oshirish va normativ-huquqiy jihatdan tartibga solish funksiyalarini amalga oshiruvchi ijro etuvchi hokimiyat — bog ‘ liq ishga kirganda ushbu Kodeksga muvofiq amalga oshiriladigan faoliyatga boshqa federal qonun bilan sudlangan yoki jinoiy javobgarlikka tortilayotgan shaxslarga yo ‘ l qo ‘ yilmaydi. quvg’in; shifokor tayinlamagan holda giyohvandlik vositalari yoki psixotrop moddalarni iste’mol qilgan yoki yangi ter olgan shaxsning ma’muriy jazoga duchor bo’lganligi yoki bo’lmaganligi to’g’risidagi ma’lumotnoma davlat tomonidan ishlab chiqish va sotish funksiyalarini amalga oshiruvchi ijro etuvchi hokimiyatning federal organi tomonidan belgilanadigan tartibda va shaklda berilgan psixoaktiv moddalar ichki ishlar sohasidagi ichki siyosat va normativ-huquqiy tartibga solish bo’yicha — federal qonunlarga muvofiq amalga oshiriladigan faoliyat bilan bog’liq bo’lgan ishga kirganda giyohvandlik vositalari yoki psixotrop moddalarni yoki yangi xavfli psixoaktiv moddalarni shifokor tayinlamagan holda iste’mol qilganligi uchun ma’muriy jazoga duchor bo’lgan shaxslarga shaxs ma’muriy jazoga duchor bo’lgan deb hisoblanadigan muddat tugaganida. Ayrim hollarda ishning xususiyatlarini hisobga olgan holda ushbu Kodeks, boshqa federal qonunlar, Rossiya Federatsiyasi rezidenti va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari mehnat shartnomasini tuzishda qo’shimcha hujjatlarni taqdim etish zarurligini nazarda tutishi mumkin. ishga kiruvchi shaxsdan ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlari va Hukumat qarorlarida nazarda tutilgan hujjatlardan tashqari hujjatlarni talab qilish mumkin Mehnat shartnomasi tuzilganda ish beruvchi tomonidan birinchi marta mehnat daftarchasi rasmiylashtiriladi (agar ushbu Kodeksga muvofiq boshqa federal qonun ishchi uchun mehnat daftarchasi rasmiylashtirilmaydi). Agar birinchi marta ishga kiruvchi shaxs uchun shaxsiy shaxsiy hisob raqami ochilmagan bo’lsa, ish beruvchi tomonidan tegishli hududga taqdim etiladi Rossiya Federatsiyasi Pensiya va ijtimoiy sug’urta jamg’armasining rasmiy organi ko’rsatilgan shaxsni yakka tartibdagi (shaxsiylashtirilgan) hisobga olish tizimida ro’yxatdan o’tkazish uchun zarur bo’lgan ma’lumotlar. e ishga kiruvchi shaxsda uni yo ‘ qotganligi , shikastlanganligi yoki boshqa sabablarga ko ‘ ra mehnat daftarchasining yo ‘ qligi ish beruvchining ushbu shaxsning yozma arizasiga ko ‘ ra majburiyatlidir (asosi ko ‘ rsatilgan holda mehnat daftarchasi orqali) yangi mehnat daftarchasini rasmiylashtirsin (agar ushbu Kodeksga muvofiq xodimga boshqa federal qonun bilan mehnat daftarchasi olib borilmagan bo ‘ lsa , bundan mustasno).