76-modda . Ishdan chetlatilish
Ish beruvchi: ishda spirtli ichimlik, giyohvandlik yoki boshqa zaharli ichkilikbozlik holatida paydo bo ‘ lgan xodimni ishdan chetlatishi (ishga yo ‘ l qo ‘ ymasligi) shart; mehnatni muhofaza qilish sohasidagi bilim va ko ‘ nikmalarni o ‘ qitish va tekshirish; belgilangan tartibda majburiy tibbiy ko ‘ rikdan o ‘ tmagan , shuningdek majburiy psixiatriya tekshiruvdan o ‘ tmagan ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ huquqiy hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda; tibbiy xulosaga muvofiq aniqlangan taqdirda siz xodim tomonidan mehnat shartnomasida belgilangan ishni bajarish uchun federal qonunlarda va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda qarshi ko’rsatmalarni ma’lum qilish; o ‘ ziga belgilangan tartibda berilgan, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo ‘ yicha ishlarni bajarishda majburiy bo ‘ lgan shaxsiy himoya vositalarini qo ‘ llamaydigan, shuningdek alohida harorat sharoitida bajarilgan ishlarda; xodimning maxsus huquqi (litsenziya, transport vositasini boshqarish huquqi) amal qilishi ikki oygacha muddatga to ‘ xtatib turilgan taqdirda; qurol olib yurish huquqi, boshqa maxsus huquq) federal qonunlarga va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ huquqiy hujjatlariga muvofiq, agar bu ijro etish imkoniyatiga ega bo ‘ lmasa men mehnat shartnomasi bo ‘ yicha majburiyatlarga ega bo ‘ lgan xodimman va agar xodimning yozma roziligi bilan ish beruvchidan boshqa ish (bo ‘ sh lavozim yoki ish sifatida, xodimning yuqori malaka va bo ‘ sh turgan past lavozim yoki past haq to ‘ lanadigan ish), bu ishchi uning sog ‘ lig ‘ ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin. Bunda ish beruvchi ko’rsatilgan talablarga javob beradigan ish o’rinlari bo’yicha xodimga ushbu joyda mavjud bo’lgan barcha ish o’rinlarini taklif qilish. shartnoma, bitimlar, mehnat shartnomasi; Rossiya Federatsiyasining federal qonunlari va boshqa normativ huquqiy hujjatlari bilan vakolatli organlar yoki mansabdor shaxslarning talabiga binoan; boshqa hollarda , ushbu Kodeksda , boshqa federal qonunlarda va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ huquqiy hujjatlarida nazarda tutilgan . Ish beruvchi xodimni ishdan chetlatadi (ishga yo ‘ l qo ‘ ymaydi) ishdan chetlatilish yoki ishdan taqiqlanish uchun asos bo’lgan holatlar bartaraf etilgunga qadar, agar ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda boshqacha qoida nazarda tutilmagan bo’lsa. Ishdan chetlatilish davrida (ishga ruxsat berilmagan) ishchiga ish haqi hisoblanmaydi, ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. mehnatni muhofaza qilish sohasidagi bilim va ko ‘ nikmalarni o ‘ rganmagan yoki majburiy tibbiy ko ‘ rikdan o ‘ tmagan xodimning ishdan bo ‘ shatilishi uchun uning barcha zararlari uchun haq to ‘ lanadi ishdan bo’shatish ishdan bo’shatish.