99-modda . Ishdan tashqari ish

Ish beruvchining tashabbusi bilan ishchi tomonidan xodim uchun belgilangan ish vaqti davomiyligidan tashqarida bajarilgan ish: kundalik ish (vaqti) va jami ish vaqtini hisobga olishda — hisobga olish davrida ish soatlarining normal sonidan ortiqcha. Ish beruvchi tomonidan xodimni soatdan ortiq ishlashga jalb etishga quyidagi hollarda uning yozma roziligi bilan yo ‘ l qo ‘ yiladi: yo ‘ q: 1) ishlab chiqarishning texnik shartlari bo ‘ yicha kutilmagan kechikish oqibatida belgilangan muddat ichida bajarilishi mumkin bo ‘ lmagan boshlangan ishni bajarish (to ‘ xtatish) zarur bo ‘ lganda ishchi uchun ish vaqtining davomiyligi, agar ushbu ishni bajarmaslik (to ‘ xtatmaslik) ish beruvchining mol-mulkini (shu jumladan uchinchi shaxslarning mol-mulkini) agar ish beruvchi ushbu mol-mulkni saqlab qolish uchun javobgar bo ‘ lsa), davlat yoki munitsipal mol-mulkni yoki odamlarning hayoti va sog ‘ lig ‘ iga xavf tug ‘ dirishni; mexanizmlar yoki inshootlarni ta ‘ mirlash va tiklash bo ‘ yicha vaqtinchalik ishlarni bajarish , ularning nosozligi xodimlarning katta soni uchun ish to ‘ xtatish sababi bo ‘ lishi mumkin bo ‘ lgan hollarda; 3) d o’rnini bosuvchi xodim kelmasa, ish to’xtamaydi. Bunday hollarda ish beruvchi o’rnini bosuvchini boshqa xodim bilan almashtirish choralarini darhol ko’rishi shart. xodimning ish beruvchisi tomonidan xodimning roziligisiz navbatdan tashqari ishlashga quyidagi hollarda yo ‘ l qo ‘ yiladi: 1) halokat , ishlab chiqarish avariyalarining oldini olish uchun zarur bo ‘ lgan ishlarni amalga oshirishda halokat, ishlab chiqarish avariyasi yoki tabiiy ofat oqibatlarini bartaraf etish; 2) normal holatni buzadigan kutilmagan holatlarni bartaraf etish bo ‘ yicha ijtimoiy zarur ishlarni amalga oshirishda issiq suv ta ‘ minoti , sovuq suv ta ‘ minoti va (yoki) suv chiqarib tashlash markazlashtirilgan tizimlarini , gaz ta ‘ minoti , issiqlik ta ‘ minoti , yoritish , transport , aloqa tizimlarini ksionlash; 3) favqulodda yoki harbiy vaziyatni joriy etish yoki favqulodda holatlar sharoitida, ya’ni fojia yoki fojia xavfi bo’lgan taqdirda (o’t) zarurligi bilan bog’liq bo’lgan botlar t) va butun aholi yoki uning bir qismi hayotini yoki normal turmush sharoitlarini xavf ostiga qo ‘ yadigan boshqa hollarda, shuningdek ushbu Kodeksning boshqa hollarda xodimning yozma roziligi bilan va boshlang ‘ ich kasaba uyushmasi tashkiloti saylov organining fikrini hisobga olgan holda ortiqcha ishlarga jalb etishga yo ‘ l qo ‘ yiladi. homilador xotin-qizlar, o’n sakkiz yoshgacha bo’lgan ishchilar, ushbu Kodeks va boshqa federal qonunlarga muvofiq boshqa toifadagi ishchilarni ishdan tashqari ishga jalb etish. nogironlar, uch yoshgacha bo’lgan bolalari bo’lgan xotin-qizlar, o’n to’rt yoshgacha bo’lgan bolalarni turmush o’rtog’isiz tarbiyalayotgan onalar va otalar, bolalarning vasiylari o ‘ n to ‘ rt yoshgacha bo ‘ lgan bolaga ega bo ‘ lgan ota-ona, agar boshqa ota-ona vakta usulida ishlayotgan bo ‘ lsa, shuningdek, o ‘ n sakkiz yoshgacha bo ‘ lgan uch va undan ortiq bolaga ega bo ‘ lgan xodimlar o ‘ n to ‘ rt yoshga to ‘ lmagan davrda faqat ularning yozma roziligi bilan va sog ‘ lig ‘ i holatiga ko ‘ ra ushbu Kodeksning Rossiya Federatsiyasi federal qonunlari va boshqa normativ huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan yagona xulosada ko’rsatilgan. Bunda ko’rsatilgan xodimlar yozma shaklda bo’lishi kerak ishdan voz kechish huquqidan xabardor. Har bir xodim uchun ishning davomiyligi kuniga 4 soat va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak, Ko ‘ p soatli ishning davomiyligi har bir xodim uchun, agar jamoa shartnomasida va (yoki) tarmoqlarda nazarda tutilgan bo ‘ lsa, yiliga 240 soatgacha ko ‘ paytirilishi mumkin ish beruvchiga tatbiq etiladigan (sanoatlararo) kelishuv bilan. Quyidagi toifadagi xodimlar uchun ish vaqti uzluksiz ishning davomiyligi yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak: 1) xodimlar ichki hamjihatligi bo ‘ yicha ish davomiyligi oylik ish vaqti normalarining to ‘ rtdan bir qismidan ortiq bo ‘ lgan davlat va munitsipal muassasalar (ish vaqti normalari 2) ish joylarida mehnat sharoitlari mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari bo ‘ yicha zararli sharoitlarga kiritilgan xodimlar 3.3 va 3.4 kichik sinflaridagi mehnat yo’nalishlari. Yilga 120 soatdan ortiq muddatli ishlarga jalb qilish, pensiya va pensiyagacha yoshdagi shaxslar, xodimlar, ishchilarga ish sharoitlari mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari bo ‘ yicha 3.1 va 3.2 kichik sinflaridagi zararli mehnat sharoitlariga kiritilgan joylariga faqat ularning yozma roziligi bilan va bu taqiqlanmagan taqdirda yo ‘ l qo ‘ yiladi Rossiya Federatsiyasi federal qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy xulosaga muvofiq sog’liq holati bo’yicha. xodimlar o’zlarining ortiqcha ishdan voz kechish huquqidan yozma ravishda xabardor bo’lishlari kerak, ushbu moddaning uchinchi qismida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. bir yilda 120 soatdan ortiq ko ‘ p ishlarga uning yozma roziligi bilan jamoa shartnomasida , bitimida yoki L xodimning yozma arizasiga ko ‘ ra profilaktik tibbiy ko ‘ rikdan o ‘ tishga yuborish tartibini nazarda tutuvchi normativ hujjat va sog ‘ liqni saqlash sohasidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda va tartibda davriy tibbiy ko ‘ rikdan o ‘ tkazish. Ish beruvchi ishdan tashqari ish soatlarining davomiyligini aniq hisobga olishni ta ‘ minlashi shart har bir xodimning ishi.