100-modda . Ish vaqti rejimi

Ish vaqti rejimi ish haftasining davomiyligini nazarda tutishi kerak (besh kunlik ikki dam olish kunlari, olti kunlik bir dam olish kunlari, dam olish kunlari berilgan ish haftasi). harakatlanuvchi jadval bo ‘ yicha , to ‘ liq bo ‘ lmagan ish haftasi), ishchilarning ayrim toifalari uchun normatiyalanmagan ish kuni bilan ishlash , kunlik ish (vaqti) davomiyligi , shu jumladan to ‘ liq bo ‘ lmagan ishchi ish boshlash va tugatish vaqti, ishdagi tanaffuslar vaqti, sutkadagi o ‘ rinlar soni, ish va ish bo ‘ lmagan kunlarning o ‘ rnatilishi mehnat to ‘ g ‘ risidagi qonun hujjatlariga va mehnat huquqi normalarini o ‘ z ichiga olgan boshqa normativ huquqiy hujjatlarga , jamoa shartnomasiga , bitimlarga , ish vaqti rejimi mavjud bo ‘ lgan xodimlar uchun esa ish beruvchi tomonidan belgilangan umumiy qoidalardan farq qiladi — mehnat shartnomasi. davlat siyosatini ishlab chiqish va amalga oshirish funksiyalarini amalga oshiruvchi federal ijro etuvchi hokimiyat organlari tomonidan tasdiqlanadi va ushbu Kodeksning Davlat siyosatini ishlab chiqish va amalga oshirish va sohada normativ-huquqiy tartibga solish funksiyalarini amalga oshiruvchi ijro etuvchi hokimiyatning federal organi bilan kelishgan holda sog ‘ liqni saqlash sohasida davlat siyosatini ishlab chiqish va amalga oshirish va normativ-huquqiy jihatdan tartibga solish funksiyalarini amalga oshiruvchi ijro etuvchi hokimiyatning federal organi , ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solish bo ‘ yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining, tegishli ijro etuvchi hokimiyatning federal organi bo ‘ lmagan taqdirda esa mehnat sohasida davlat siyosatini ishlab chiqish va amalga oshirish va normativ-huquqiy tartibga solish funksiyalarini amalga oshiruvchi hokimiyatning ijtimoiy-mehnat munosabatlari.