142-modda . Ish beruvchining ish haqi va xodimga tegishli boshqa summalarni to ‘ lash muddatlarini buzganligi uchun javobgarligi

Ishchi va (yoki) xodimlarga ish haqini to ‘ lashning kechiktirilishiga va mehnatga haq to ‘ lashning boshqa buzilishiga yo ‘ l qo ‘ ygan ish beruvchining belgilangan tartibda vakolat bergan vakillari javobgar bo ‘ ladilar ish haqi 15 kundan ortiq muddatga kechiktirilgan taqdirda, ish beruvchiga yozma ravishda xabar berish huquqiga ega to ‘ lanmaguncha butun davr uchun ish to ‘ xtatib qo ‘ yilsin. Ishni to ‘ xtatib qo ‘ yishga yo ‘ l qo ‘ yilmaydi: harbiy, favqulodda holat yoki qonun hujjatlariga Favqulodda vaziyat to’g’risida; Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari organlari va tashkilotlarida, boshqa harbiy, harbiylashtirilgan va boshqa tuzilmalar va mamlakat va davlat xavfsizligi, avariya-qutqaruv, qidiruv-qutqaruv, yong ‘ inga qarshi kurashish ishlari, tabiiy ofatlar va favqulodda vaziyatlarning oldini olish yoki bartaraf etish ishlari, saqlovchi organlar; davlat xizmatchilari; ishlab chiqarishlarning, asbob-uskunalarning alohida xavfli turlariga bevosita xizmat ko ‘ rsatuvchi tashkilotlarda; aholining turmush faoliyatini ta ‘ minlash bilan bevosita bog ‘ liq ishlarni bajarish (energiya ta ‘ minoti, isitish va issiqlik ta ‘ minoti, suv ta ‘ minoti, gaz ta ‘ minoti, aloqa, tezkor va favqulodda mis stansiyalari) ish to ‘ xtatib turilgan davrda xodim o ‘ z ish vaqtida ish joyida bo ‘ lmasligi huquqiga ega . Ish to ‘ xtatib turilgan davrda xodimning o ‘ rtacha ish haqi saqlanib qoladi . k. Ish to ‘ xtatib turilgan davrda o ‘ z ish vaqtida ish joyida bo ‘ lmagan xodim ish beruvchining ishga chiqqan kuni kechiktirilgan ish haqini to’lashga tayyorligi to’g’risida.