312.9-modda . Alohida hollarda ish beruvchining tashabbusi bilan xodimni masofadan ishga vaqtincha o ‘ tkazish tartibi

Tabiiy yoki texnogen tusdagi halokat, ishlab chiqarish avariyasi, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa, yong’in, suv, zilzila, epidemiya yoki epizootiya va har qanday mutlaq holatlarda butun aholining yoki uning bir qismi hayotini yoki normal turmush sharoitlarini xavf ostiga qo ‘ ygan hollarda xodim ish beruvchining tashabbusi bilan vaqtincha masofada ishga o ‘ tkazilishi mumkin ko ‘ rsatib o ‘ tilgan holatlar (hodisalar) mavjud bo ‘ lsa . Xodimni ish beruvchining tashabbusi bilan masofadan ishga vaqtincha o ‘ tkazish organ tomonidan tegishli qaror qabul qilingan taqdirda ham amalga oshirilishi mumkin . davlat hokimiyati va (yoki) mahalliy o’zini o’zi boshqarish organi. Bunday o’tkazish uchun xodimning roziligi talab qilinmaydi. Bunda ish beruvchi vaqtincha masofada o’tkazilgan xodimni ta’minlaydi ish beruvchining tashabbusi bilan ushbu xodim tomonidan mehnat funksiyasini uzoqdan jihozlash, dasturiy-texnik vositalar, axborot muhofazasi vositalari va boshqa vositalar bilan bajarish uchun zarur bo ‘ lgan ishlarni amalga oshirish va mablag ‘ lar bilan to ‘ lanadi yoxud masofasiga tegishli bo ‘ lgan yoki ijaraga olgan asbob-uskunalardan , dasturiy-texnik vositalardan , axborotlarni himoya qilish vositalaridan va boshqa vositalardan foydalanganlik uchun kompensatsiya to ‘ laydi mablag ‘ laridan foydalanish bilan bog’liq xarajatlarni qoplaydi, shuningdek, masofaviy ishchiga masofaviy ish vazifasini bajarish bilan bog’liq boshqa xarajatlarni qoplaydi. Zarurat bo’lganda ish beruvchi ish beruvchi tomonidan tavsiya etilgan yoki taqdim etilgan asbob-uskunalar, dasturiy-texnik vositalar, axborot muhofazasi vositalari va boshqa vositalarni qo’llashga xodimni o’qitadi. boshlang ‘ ich kasaba uyushmasi tashkiloti saylov organining fikri bilan xodimlarni vaqtincha masofadan ishlashga o ‘ tkazish to ‘ g ‘ risidagi mahalliy normativ hujjatni qabul qiladi , unda quyidagilar mavjud: ish beruvchi tomonidan xodimlarni vaqtincha masofadan ishlashga o ‘ tkazish to ‘ g ‘ risida qaror qabul qilish uchun asos bo ‘ lgan birinchi maqolaning ko ‘ rsatib o ‘ tilgan qismidan; xodimlar ro ‘ yxati , vaqtincha xodimlar vaqtincha masofadan ishlashga o ‘ tkaziladigan muddat (lekin bu holat (kassa) mavjud bo ‘ lgan davrdan ko ‘ p bo ‘ lmagan muddatga o ‘ tkaziladi). ish beruvchi tomonidan xodimlarni vaqtincha masofadan ishlashga o ‘ tkazish to ‘ g ‘ risida qaror qabul qilish); vaqtincha masofadan ishlashga o ‘ tkazilgan xodimlarni ish beruvchining mablag ‘ lari hisobidan ta ‘ minlash tartibi mehnat vazifasini ular tomonidan masofadan asbob-uskunalar, dasturiy-texnik vositalar, axborot muhofazasi vositalari va boshqa vositalar bilan bajarish uchun ajratilgan mablag ‘ lar, masofadan ishchilarga o ‘ zlariga tegishli bo ‘ lgan yoki ijaraga olgan asbob-uskunalardan , dasturiy-texnik vositalardan , axborot muhofazasi vositalaridan va boshqa vositalardan foydalanganlik va ulardan foydalanganlik bilan bog ‘ liq xarajatlarni qoplaganlik uchun kompensatsiyalar mehnat funksiyasini masofadan bajarish bilan bog ‘ liq boshqa xarajatlarni uzluksiz xodimlarga to ‘ lash tartibi; vaqtincha distasiga o ‘ tkaziladigan xodimlarning mehnatini tashkil etish tartibi ish (shu jumladan ish vaqti rejimi, shu jumladan xodim va ish beruvchining o ‘ zaro hamkorligi amalga oshiriladigan vaqt davrlarini belgilash) ichki mehnat tartibi qoidalari yoki mehnat shartnomasi bilan belgilangan), xodimning ish beruvchi bilan o ‘ zaro hamkorlik qilish tartibi va usuli (agar bunday tartib va o ‘ zaro hamkorlik qilish usuli xabarni , ma ‘ lumotlarni va boshqa axborotni jo ‘ natgan shaxsni to ‘ g ‘ ri aniqlash), xodimlar tomonidan ish beruvchisiga bajarilgan ishlar to ‘ g ‘ risidagi hisobotlarni taqdim etish tartibi va muddatlari; vaqtincha masofadan ishlashga o’tkaziladigan xodimlarning ish tartibi to’g’risida. vaqtincha masofadan ishlashga o’tkaziladigan xodim ushbu Qonunning uchinchi qismining xodimning bunday mahalliy normativ hujjatni olganligini ishonchli tasdiqlash imkonini beruvchi yo’l bilan. Vaqtinchalik masofada ish o’tkazishda ish beruvchining tashabbusi bilan men ushbu moddada nazarda tutilgan asoslarga ko’ra, ishchi bilan mehnat shartnomasiga o’zgartirishlar kiritish talab qilinmaydi. Bunday o’tish muddati tugaganidan keyin (lekin mavjudlik davri tugaganidan kechiktirmay) ish beruvchi tomonidan xodimlarni vaqtincha masofadan ishlashga o ‘ tkazish to ‘ g ‘ risida qaror qabul qilish uchun asos bo ‘ lgan ish (kassa) ish beruvchi xodimga oldingi ishni taqdim etishi shart , ish shartnomasi bilan bekor qilingan bo’lsa, ishchi uni bajarishga kirishishi shart. Vaqtinchalik masofada ish o’tkazish davrida ish beruvchining tashabbusi bilan ishchiga quyidagi kafolatlar tatbiq etiladi: ushbu bobda ko ‘ rib chiqilgan masofaviy xodim uchun , shu jumladan mehnatni muhofaza qilish bilan bog ‘ liq kafolatlar , ish beruvchining mablag ‘ lari hisobidan xodimning mehnat funksiyasini bajarish uchun zarur bo ‘ lgan ta ‘ minoti va xodimning o ‘ ziga tegishli asbob-uskunalardan foydalanishi munosabati bilan xodimga kompensatsiya to ‘ lash bilan bog ‘ liq masofadan asbob-uskunalar , dasturiy-texnik vositalar , axborotlarni himoya qilish vositalari va boshqa vositalar bilan ta ‘ minlanadi yoki ijaraga olingan asbob-uskunalar, dasturiy-texnik vositalar, axborotni himoya qilish vositalari va boshqa vositalar, shuningdek xodimga masofadan ishlash bilan bog’liq boshqa xarajatlarni qoplash. Agar xodimning doimiy ish joyida bajarayotgan ishi xususiyati uning ish beruvchining yoki ish beruvchining tashabbusi bilan masofadan ishga vaqtincha o’tishiga imkon bermasa xodimni uning mehnat vazifasini bajarishi uchun zarur bo ‘ lgan masofadan asbob-uskunalar, dasturiy-texnik vositalar, axborot muhofazasi vositalari va boshqa vositalar bilan ta ‘ minlashga, vaqtni, ko ‘ rsatib o ‘ tilgan xodim o ‘ z mehnat vazifasini bajarmayotgan bo ‘ lsa , ish beruvchi va xodimga bog ‘ liq bo ‘ lmagan sabablarga ko ‘ ra dam olish muddati hisoblanadi , ushbu dam olish muddati ikkinchi qismga muvofiq to ‘ lanadi agar to ‘ lovning katta miqdori jamoa shartnomalarida, bitimlarda, mahalliy normativ hujjatlarda nazarda tutilmagan bo’lsa.