404-modda . Mehnat hakamligida jamoaviy mehnat nizoini ko ‘ rib chiqish

Mehnat hakamligi jamoaviy mehnat nizoini ko ‘ rib chiqish organi hisoblanadi. Vaqtinchalik mehnat hakamligi jamoaviy mehnat nizo taraflari tomonidan tegishli sudlar bilan birgalikda tuziladi ushbu jamoaviy mehnat nizoini ko ‘ rib chiqish uchun jamoaviy mehnat nizolarini hal etish bo ‘ yicha hakamlik organi tomonidan qabul qilinadi . Ijtimoiy-mehnatni tartibga solish bo ‘ yicha tegishli uch tomonlama komissiyaning qarori bilan ko’pchilik mehnat nizolarini ko’rib chiqish va hal qilish uchun uning huzurida doimiy faoliyat ko’rsatayotgan mehnat arbitraji tuzilishi mumkin. vositachi ishtirokida jamoaviy mehnat nizoini ko ‘ rib chiqish tugaganidan keyin kelishmovchiliklar bayonnomasi tuzilgan kundan keyingi ish kunidan keyin yoki muddat o ‘ tgandan keyin jamoaviy mehnat nizoining taraflari vositachi nomzodligi to ‘ g ‘ risida kelishuvga erishishlari yoki taraflar yoki jamoaviy mehnat shartnomasining taraflaridan biri rad etish to ‘ g ‘ risidagi bayonnoma rasmiylashtirilganidan keyin jamoaviy mehnat nizosini ko ‘ rib chiqishdan keyin jamoaviy mehnat nizosining vositachisi ishtirokida tomonlar jamoaviy mehnat nizosini ko ‘ rib chiqish to ‘ g ‘ risida mehnat hakamida muzokaralar o ‘ tkazishi shart a. Jamoaviy mehnat nizolari taraflari jamoaviy mehnat nizoini mehnat arbitrajida ko’rib chiqish to’g’risida kelishib olganda ular tomonidan majburiy taraflar tomonidan mehnat arbitrajining hal qiluv qarorlari bajarilishi, bundan keyin jamoaviy mehnat nizolari taraflari jamoaviy mehnat nizoini mahalliy ijtimoiy sheriklik darajasida hal etishda to ‘ rt ish kunigacha , ijtimoiy sheriklikning boshqa darajalarida jamoaviy mehnat nizolari hal etilganda esa to ‘ rt ish kunigacha muddatda tegishli davlat organi bilan birgalikda jamoaviy mehnat nizolarini tartibga solish bo ‘ yicha ko ‘ zda tutilgan vaqtinchalik mehnat arbitrajini ushbu jamoaviy mehnat nizoini ko ‘ rib chiqish uchun yoxud uni ko ‘ rib chiqish uchun doimiy faoliyat ko ‘ rsatuvchi mehnat ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solish bo’yicha tegishli uch tomonlama komissiya huzurida tashkil etilgan hakamlik. Vaqtinchalik mehnat hakamligining tarkibi va reglamenti ish beruvchining qarori bilan belgilanadi (ish beruvchilar vakili), xodimlar vakili va jamoaviy mehnat nizolarini hal etish bo ‘ yicha davlat organi vakili. Doimiy amalda bo ‘ lgan mehnat arbitrajida tarkibni shakllantirish tartibi muayyan mehnat nizoini hal etish uchun mehnat hakamligi va uning reglamenti doimiy faoliyat ko ‘ rsatuvchi mehnat hakamligi to ‘ g ‘ risidagi nizom (doimiy faoliyat ko ‘ rsatuvchi mehnat hakamligi ustavi) bilan belgilanadi . , ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solish bo ‘ yicha tegishli uch tomonlama komissiya tomonidan tasdiqlanadi . Davlat jinsini ishlab chiqish funksiyalarini amalga oshiruvchi ijro etuvchi hokimiyatning federal organi ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solish bo ‘ yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini inobatga olgan holda balki amaldagi mehnat arbitrajida (doimiy faoliyat ko ‘ rsatuvchi mehnat arbitrajining namunaviy ustavi) ko ‘ rib chiqiladi . Jamoaviy mehnat nizolari mazkur mehnat arbitrajida mazkur mehnat arbitrajining taraflari vakillari ishtirokida ko ‘ rib chiqiladi . ijtimoiy sheriklikning mahalliy darajasida jamoaviy mehnat nizoini uch ish kunigacha , ijtimoiy sheriklikning boshqa darajasida jamoaviy mehnat nizoini hal etishda nizo artnerlik — vaqtinchalik mehnat hakamligi tashkil etilgan yoki jamoaviy mehnat nizoini doimiy faoliyat ko ‘ rsatuvchi mehnat hakamligiga ko ‘ rib chiqish uchun berilgan kundan boshlab besh ish kunigacha bo ‘ lgan muddatda . hakamlik jamoaviy mehnat nizolari taraflarining murojaatlarini ko ‘ rib chiqadi; ushbu nizoga tegishli zarur hujjatlar va ma ‘ lumotlarni oladi; zarurat bo ‘ lganda davlat hokimiyati organlarini xabardor qiladi jamoaviy mehnat nizoining mumkin bo ‘ lgan ijtimoiy oqibatlari to ‘ g ‘ risida qaror qabul qiladi; jamoaviy mehnat nizoining mohiyati bo ‘ yicha qaror qabul qiladi . jamoaviy mehnat nizoini hal etish ushbu nizo taraflariga yozma ravishda beriladi. Ushbu Kodeksning 413-moddasining birinchi va ikkinchi xatboshilariga ko’ra, mehnat nizolari to ‘ xtatilishi mumkin emas, jamoaviy mehnat nizolarini mehnat hakamligida ko ‘ rib chiqish majburiy hisoblanadi va mehnat hakamligini hal etish taraflar uchun majburiydir bu masala bo’yicha taraflarning kelishuvi mavjud bo’lishidan qat’i nazar, amal qilish huquqiga ega bo’ladi. Bunda, agar taraflar vaqtinchalik mehnat arbitrajini tashkil etish to’g’risida kelishuvga kelmasalar, uning tarkibi va jamoaviy mehnat nizoini doimiy faoliyat ko ‘ rsatuvchi mehnat hakamligiga ko ‘ rib chiqish uchun topshirilganda , ushbu masalalar bo ‘ yicha qaror jamoaviy mehnatni tartibga solish bo ‘ yicha tegishli davlat organi qabul qiladi Ulardan avvalgi bahs-munozaralar.