53-бап Уюмду башкарууда кызматкерлердин катышуусунун негизги формалары

Уюмду башкарууда кызматкерлердин катышуусунун негизги формалары болуп төмөнкүлөр саналат: ушул Кодексте, коллективдик келишимде, макулдашуу менен каралган учурларда кызматкерлердин өкүлчүлүк органынын пикирин эсепке алуу кызматкерлердин өкүлчүлүк органы тарабынан жумуш берүүчү менен жергиликтүү ченемдик актыларды кабыл алуу маселелери боюнча консультацияларды өткөрүү; жумуш берүүчүдөн маселелер боюнча маалыматтарды түздөн-түз алуу кызматкерлердин кызыкчылыктарына тиешелүү; уюмдун иши жөнүндө маселелерди жумуш берүүчү менен талкуулоо , аны өркүндөтүү боюнча сунуштарды киргизүү; кызматкерлердин өкүлчүлүк органы тарабынан социалдык пландарды талкуулоо уюмду толугу менен экономикалык жактан өнүктүрүүгө; коллективдик келишимдерди иштеп чыгууга жана кабыл алууга катышууга; укук менен уюмду башкаруунун коллегиалдык органынын жыйындарына кызматкерлердин өкүлдөрүнүн катышуусуна Ушул Кодекске, башка федералдык мыйзамдарга, уюмдун түзүмдүк документине, ички регламентине, уюмдун башка ички документине ылайык кеңеш берүүчү добуш берүү, коллектив бир келишим, макулдашуулар; ушул Кодексте, башка федералдык мыйзамдарда, уюмдун түзүмдүк документтеринде, коллективдик келишимде, макулдашууларда, жергиликтүү ченемдерде аныкталган башка формалар кызматкерлердин өкүлдөрү жумуш берүүчүдөн: уюштурууну кайра уюштуруу же жоюу; өзүнө алып келе турган технологиялык өзгөртүүлөрдү киргизүү жана кызматкерлердин эмгек шарттарын өзгөртүү; кызматкерлерди даярдоо жана кошумча кесиптик билим берүү; ушул Кодексте, башка федералдык мыйзамдарда каралган башка маселелер боюнча Жумушчулардын өкүлдөрү ошондой эле бул маселелер боюнча уюмдун башкаруу органдарына тиешелүү сунуштарды киргизүүгө укуктуу жана аталган органдардын отурумдарына катышуу.