94-беренеси Күнүмдүк иштин узактыгы (сменалар)
Күнүмдүк жумуш убактысы (смена) төмөнкүлөрдөн ашпашы мүмкүн: жумушчулар үчүн (анын ичинде жалпы билим алуучу же орто кесиптик билим алуучу жана каникул учурунда иштеген адамдар) он төрт жаштан он беш жашка чейин — 4 саат, он беш жаштан он алты жашка чейин — 5 саат, он алты жаштан он сегиз жашка чейин — 7 саат; жалпы билим алган адамдар үчүн же орто кесиптик билим алуу жана окуу жылында билим алууну иш менен кошо алуу, он төрт жаштан он алты жашка чейин — 2,5 саат, он алты жаштан он алты жашка чейин он сегиз жашка — 4 саат; майыптар үчүн — Россия Федерациясынын федералдык мыйзамдарында жана башка ченемдик укуктук актыларында белгиленген тартипте берилген медициналык жыйынтыкка ылайык . Жумуш убактысынын кыскартылган мөөнөтү белгиленген , зыяндуу жана (же) кооптуу эмгек шарттары бар жумуштарда иштеген кызматкерлер үчүн күнүмдүк 36 сааттык жумушчу жумасында — 8 сааттан, 30 сааттык жана андан аз жумушчу жумасында — 6 сааттан ашпасын. тармактык (тармак аралык) макулдашуу жана коллективдик келишим, ошондой эле эмгек келишимине өзүнчө макулдашуу түзүү жолу менен түзүлгөн кызматкердин жазуу жүзүндөгү макулдугу бар болсо , күн сайын жол берилген максималдуу узундугун көбөйтүү каралышы мүмкүн Жаман жана (же) кооптуу шарттарда иштеген кызматкерлер үчүн экинчи ченемдеги статьянын белгиленген бөлүгүндө белгиленген күнүмдүк жумуштун (смендин) узундугуна салыштырмалуу бирдей жумуштун (смендин) Ушул Кодекстин 92-беренесинин биринчи — үчүнчү бөлүктөрүнө ылайык белгиленген жумуш убактысынын жумалык чеги сакталган шартта: 36 сааттык жумуш жумасында — 12 саатка чейин; 30 сааттык жана андан аз иш жумасында — 8 саатка чейин. жана видео тартуу коллективдери, театрлар, театр жана концерттик уюмдар, цирктер жана чыгармаларды түзүүгө жана (же) аткарууга (экспонировкалоого) катышкан башка адамдар Россия Федерациясынын Өкмөтү тарабынан Россиянын социалдык- эмгек мамилелерин жөнгө салуу боюнча үч тараптуу комиссиясынын пикирин эске алуу менен бекитилген бул кызматкерлердин кесиптик, кызматтык ордунан Коллективдик келишимге, жергиликтүү ченемдик актыга, эмгек келишимине кирүү.