121-берене.Жыл сайын акы төлөнүүчү эс алууга укук берген эмгек стажын эсептөө

Жылдык негизги акы төлөнүүчү эс алууга укук берген эмгек стажына төмөнкүлөр кирет: иш жүзүндө иштеген убакыт; жумушчу иш жүзүндө иштеген эмес, бирок эмгек мыйзамдарына ылайык иштеген убакыт эмгек укугунун нормаларын камтыган башка ченемдик укуктук актылар, коллективдик келишимдер, макулдашуулар, жергиликтүү ченемдик актылар, эмгек келишими менен жумуш орду сакталып калган ( жумуш убактысы), анын ичинде жыл сайын төлөнүүчү эс алуу убактысы, жумушсуз майрам күндөрү, дем алыш күндөрү жана кызматкерге берилген башка эс алуу күндөрү; мыйзамсыз жумуштан бошотулганда мажбурлап прогулдануу убактысы милдеттүү медициналык текшерүүдөн өтпөгөн кызматкердин мурунку жумушунан чыгарылышы же жумуштан чыгарылышы жана андан кийин кайра калыбына келтирилиши; милдеттүү медициналык текшерүүдөн өтпөгөн кызматкердин жумуштан чыгарылышынын мөөнөтү жумушчунун өтүнүчү боюнча эмгек акысы 14 календардык күндөн ашпаган эмгек акы сакталбаган, эмгек келишимин токтотуу мөөнөтү Жумушчунун жылдык негизги акы төлөнүүчү эс алууга укуктуу болгон эмгек стажына: Ушул Кодекстин 76-беренесинде каралган учурларда жумуштан четтетилүү; баланын мыйзам менен белгиленген жашка жеткенге чейин багуу боюнча өргүү мөөнөтү; төртүнчү абзац күчүн жоготкон. Жаман жана (же) кооптуу эмгек шартында иштегендиги үчүн жыл сайын кошумча акы төлөнүүчү эс алууга укук берген жумуштарга тиешелүү шартта иштелип чыккан жумуштар гана кирет Мээ, мээ, мээ, мээ, мээ, мээ, мээ, мээ, мээ, мээ, мээ, мээ, мээ, мээ, мээ, мээ, мээ, мээ, мээ, мээ, мээ, мээ, мээ, мээ, мээ, мээ, мээ, мээ, мээ, мээ, мээ, мээ, мээ, мээ, мээ, мээ, мээ, мээ, мээ.