341.2-берене.Жалгыз иш менен камсыздоо агенттиги тарабынан башка жеке же юридикалык жактарга эмгекти аткаруу үчүн убактылуу жөнөтүлгөн кызматкерлердин эмгегин жөнгө салуунун өзгөчөлүктөрү кызматкерлердин (персоналдын) эмгегин ишке киргизүү

Жеке иш менен камсыздоо агенттиги кызматкерди убактылуу жумуштарды аткарууга жиберген учурда, ушул Кодекстин 341.1-4-беренесинин биринчи бөлүгүндө көрсөтүлгөн эмгек келишимин кызматкер менен түзүүгө укуктуу кызматкерлерди (персоналдарды) эмгек берүү жөнүндө келишим боюнча кабыл алуучу тараптан: 1) жеке ишкер болбогон жеке адамга жеке кызмат көрсөтүү , жардам көрсөтүү максатында үй чарбасын жүргүзүү боюнча; 2) жеке ишкерге же юридикалык жакка эмгек мыйзамынын эмгек укугунун нормаларын камтыган башка ченемдик укуктук актылар, коллективдик келишимдер, макулдашуулар, жергиликтүү ченемдик актылар, эмгек келишимдери менен кулдун орду сакталат 3) жеке ишкерге же юридикалык жакка өндүрүштү же көрсөтүлгөн кызматтардын көлөмүн билип туруп убактылуу (18 айга чейин) кеңейтүү менен байланышкан иштерди жүргүзүү үчүн. убактылуу жумуш издеп жүргөн адамдардын айрым категорияларын (күндүзгү окуу формасы боюнча билим алган адамдар, жалгыз бой жана көп балалуу ата-энелер, жашы жете элек балдарды тарбиялаган адамдар, эркиндигинен ажыратуу түрүндөгү жазаны аткаруучу мекемелерден туткундалган) жеке иш менен камсыздоо агенттиги бул адамдар менен 341.1-4-берененин биринчи бөлүгүндө көрсөтүлгөн эмгек келишимдерин түзүүгө укуктуу Ушул Кодекске же башка федералдык мыйзамдарга ылайык кызматкерлер менен Ушул Кодекстин 341.1-3-беренесинде каралган учурлардан тышкары, жумушчуларды жеке иш менен камсыздоо агенттиктери тарабынан жумушту аткаруу үчүн жөнөтүү жумушчуларды (персоналды) эмгек берүү жөнүндө келишим боюнча кабыл алуучу тарапта: 1) Россия Федерациясынын мыйзамдарына ылайык киргизилген объектилерде аткаруу үчүн жол берилбейт Россия Федерациясынын Өкмөтү тарабынан ыйгарым укуктуу мамлекеттик жөнгө салуу органы тарабынан бекитилген I жана II класстагы кооптуу өндүрүш объектилерине , алардын тизмеси Мамлекеттик саясатты иштеп чыгуу жана ишке ашыруу жана ченемдик-укуктук жөнгө салуу функцияларын жүзөгө ашыруучу аткаруу бийлигинин федералдык органы менен макулдашуу боюнча өнөр жай коопсуздугун Россиянын социалдык- эмгек мамилелерин жөнгө салуу боюнча үч тараптуу комиссиясынын пикирин эске алуу менен; 2) Россия Федерациясынын ыйгарым укуктары менен 3 же 4 даражадагы зыяндуу эмгек шарттарына же кооптуу эмгек шарттарына киргизилген; 3) кабыл алуучу УКМКнын штаттык расписаниясына ылайык айрым кызматтарды алмаштыруу эгерде тиешелүү кызмат орундарын алмаштыруучу кызматкерлердин болушу кабыл алуучу тарап тарабынан белгилүү бир түрдү ишке ашырууга лицензия же башка атайын уруксат алуу шарты болуп саналат өз алдынча жөнгө салуучу уюмга мүчө болуу шарты менен же өз алдынча жөнгө салуучу уюм тарабынан белгилүү бир иш түрүнө уруксат берүү жөнүндө күбөлүк берүү шарты менен; 4) кызматкерлер тарабынан 5) Россия Федерациясынын аймагында жайгашкан дипломатиялык өкүлчүлүктөрдө жана консулдук мекемелерде иштерди аткаруу Чет мамлекеттердин, эл аралык уюмдардын жана алардын өкүлчүлүктөрүнүн, Россия Федерациясынын аймагындагы дипломатиялык агенттердин, консулдук кызмат адамдарынын жана алардын үй-бүлө мүчөлөрүнүн Алар менен бирге жашаган кызматкерлер . Кызматкерлерди (персоналдарды) эмгек берүү жөнүндө келишим боюнча кабыл алуучу тарапка жумуш аткаруу үчүн жөнөтүлгөндө , жеке иш менен камсыздоо жана иштер агенттиги эмгек келишимине кошумча келишим түзүп, кабыл алуучу тарап жөнүндө маалыматтарды, анын ичинде кабыл алуучу тараптын аты-жөнү (фамилиясы, аты-жөнү, атасынын аты-жөнү — физикалык кабыл алуучу тараптын — жеке адамдын жекедигин тастыктаган документтер жөнүндө маалыматтар, кабыл алуучу тараптын салык төлөөчүнүн идентификациялык номери ( кабыл алуучу тараптан тышкары — жеке ишкер болбогон жеке адамга эмгек берүү жөнүндө келишимдин (персоналдын) мөөнөтү жана номери жөнүндө, ошондой эле анын түзүлгөн жери жана датасы жөнүндө маалыматтар; жумуш менен камсыз кылуунун жеке агенттиги эмгек келишимин күчүнө киргизүү мөөнөтү кызматкерлерди (персоналды) эмгек берүү жөнүндө башка келишим боюнча башка кабыл алуучу тарапта ишти аткаруу үчүн кызматкерди жөнөтөт , жеке иш менен камсыз кылуу агенттиги жана кызматкер эмгек келишимине жаңы кошумча макулдашуу түзүп, ушул статьянын төртүнчү бөлүгүндө каралган кабыл алуучу тарап жөнүндө маалыматтарды көрсөтүшөт. Ушул статьянын төртүнчү жана бешинчи бөлүктөрүндө көрсөтүлгөн эмгек келишимин түзүү макулдашуулар эмгек келишиминдин ажырагыс бөлүгү болуп саналат , жазуу жүзүндө түзүлөт , эки экз эмгек келишимине кошумча макулдашуунун бир нускасы жумушчуга берилет, экинчи нускасы жумуш берүүчүнүн колунда сакталат. эмгек келишимине кошумча макулдашуунун көчүрмөсү жумуш берүүчүнүн эмгек келишимине кошумча макулдашуунун көчүрмөсүндө кызматкердин кол коюусу менен тастыкталууга тийиш. х, эгерде бул жумушчуларга (персоналдарга) эмгек берүү жөнүндө келишимде каралган болсо, ушул статьянын төртүнчү жана бешинчи бөлүктөрүндө көрсөтүлгөн эмгек келишимине кошумча макулдашууларда 1) кабыл алуучу тараптын жөнөтүлгөн кызматкерден эмгек милдеттерин аткарууну , кабыл алуучу тараптын мүлкүнө (анын ичинде мүлкүнө) сак мамиле кылууну талап кылуу укугу жөнүндө эгерде кабыл алуучу тарап бул мүлктүн сакталышы үчүн жооптуу болсо) жана кабыл алуучу тараптын кызматкерлеринин мүлкүнө кабыл алуучу тараптын эмгек тартиби жөнүндө; 2) кабыл алуучу тараптын жөнөтүлгөн кызматкерди жабдуулар , аспаптар , жеке коргонуу каражаттары , техникалык эмгек милдеттерин аткаруу үчүн зарыл болгон эмгек акы жана башка каражаттар; 3) кабыл алуучу тараптын жөнөтүлгөн кызматкерди коопсуз ыкмаларга жана кабыл алууларга окутууну камсыз кылуу милдети жөнүндө 4) кабыл алуучу тараптын эмгек милдеттерин аткаруу менен байланышкан жөнөтүлгөн кызматкердин турмуштук муктаждыктарын камсыз кылуу милдети жөнүндө; 5) кабыл алуучу тараптын милдети жөнүндө Ушул Кодекстин 76-беренесинин биринчи бөлүгүндө көрсөтүлгөн учурларда жөнөтүлгөн кызматкерди жумуштан четтетүү же жумушка киргизбей коюу. кабыл алуучу тарап жумуш берүүчүнү дароо кабарлоого милдеттүү. Жеке иш менен камсыздоо агенттиги жумушчуларга эмгек берүү жөнүндө келишим боюнча иш жөнүндө маалыматтарды киргизүүгө милдеттүү ( кызматкерлеринин) кабыл алуучу тараптан кызматкердин эмгек китепчесине жана (же) эмгек ишмердүүлүгү жөнүндө маалыматтарга (бул Кодекстин 66.1-беренеси). кабыл алуучу тарап тарабынан жөнөтүлгөн кызматкерлердин эмгек шарттары менен аныкталган эмгек функцияларын иш жүзүндө пайдалануусу, ошондой эле кабыл алуучу тараптардын Кесиптик укуктун ченемдерин кабыл алуучу тарап жеке иш менен камсыздоо агенттигине көрсөтүлгөн көзөмөлдү жүзөгө ашырууга тоскоолдук кылууга укугу жок. жумуш менен камсыз кылуу агенттиги тарабынан ушул Мыйзамдын 341.1-1-беренесинин 1-пунктуна ылайык белгиленген кызматкерлердин (персоналдын) эмгегин берүү боюнча ишти жүзөгө ашыруу укугуна аккредитациялоо талаптары Эмгек мыйзамынын жана башка ченемдердин сакталышына федералдык мамлекеттик көзөмөлдү (көзөмөлдү) жүргүзүүгө ыйгарым укуктуу аткаруу бийлигинин федералдык органы тарабынан жүзөгө ашырылат Кесиптик укук нормаларын камтыган башка укуктук актылар. Жеке иш менен камсыздоо агенттиги тарабынан укукка аккредитациялоо талаптарынын аткарылышына федералдык мамлекеттик көзөмөлдүн (көзөмөлдүн) предмети жумушчуларды (персоналдарды) эмгек менен камсыз кылуу боюнча иш-чараларды ишке киргизүү боюнча жеке иш менен камсыздоо агенттиги тарабынан жеке иш менен камсыздоо агенттиктерин иш менен камсыз кылуу укугуна аккредитациялоо талаптарын сактоо болуп саналат Россия Федерациясынын Өкмөтү тарабынан белгиленген кызматкерлердин (персоналдын) эмгегин берүү боюнча уюмдар. Жумуш берүү агенттиги тарабынан кызматкерлердин (персоналдын) эмгегин берүү боюнча ишти жүзөгө ашыруу укугуна аккредитациялоо талаптары мамлекеттик көзөмөл (надзор) жөнүндө мыйзамдар менен жөнгө салынат жана Орусия Федерациясында муниципалдык көзөмөл. Жеке иш менен камсыздоо агенттиги тарабынан жумушка орношуу укугун жүзөгө ашыруу укугуна аккредитациялоо талаптарын аткаруу боюнча федералдык мамлекеттик көзөмөл (надзор) жөнүндө жобо жумушчулардын (персоналдын) эмгегин берүү боюнча ишмердүүлүктү Россия Федерациясынын Өкмөтү бекитет. кызматкерлердин (персоналдын) эмгегин берүү жөнүндө келишим боюнча аларды жөнөтүү максатында кызматкерлер менен биргеликте жүргүзүлөт , эмгек мөөнөтүнүн сакталышына карата федералдык мамлекеттик көзөмөл (көзөмөл) алкагында ишке ашырылат . эмгек укугунун нормаларын камтыган экономикалык жана башка ченемдик укуктук актылар.