Калькулятор расчёта при увольнении
Рассчитайте, сколько денег вы получите в последний рабочий день: зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. По ст. 140 ТК РФ, расчёт выплачивается в день увольнения. За задержку — компенсация по ст. 236 ТК РФ.
📖 Что входит в расчёт при увольнении
По ст. 140 ТК РФ, в последний рабочий день работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы. Если день увольнения — выходной, расчёт выдаётся на следующий рабочий день.
Состав выплат:
- Зарплата за фактически отработанные дни в месяце увольнения;
- Компенсация за неиспользованный отпуск — за все дни, накопленные за годы работы (ст. 127 ТК РФ);
- Выходное пособие — только в случаях, прямо указанных в законе (ст. 178 ТК РФ);
- Премии и надбавки, предусмотренные трудовым договором.
Выходное пособие по ст. 178 ТК РФ:
| Основание | Размер |
|---|---|
| Сокращение штата / ликвидация | Средний месячный заработок |
| Призыв на военную службу | Двухнедельный средний заработок |
| Отказ от перевода по медпоказаниям | Двухнедельный средний заработок |
| Восстановление на работе прежнего сотрудника | Двухнедельный средний заработок |
| Собственное желание / соглашение сторон | Не положено (если не указано в договоре) |
Как считается средний дневной заработок:
- Берётся доход за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению;
- Делится на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней);
- Формула:
СДЗ = Доход за 12 мес. / 12 / 29,3.
Ответственность работодателя за задержку:
- Компенсация по ст. 236 ТК РФ — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки;
- Административный штраф по ст. 5.27 КоАП РФ — до 50 000 ₽ для организации;
- Уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ — при задержке более 3 месяцев.
Важно: расчёт ориентировочный. Точную сумму выдаёт бухгалтерия с учётом всех надбавок, премий, больничных и периодов, исключаемых из расчёта среднего заработка.