Моддаи 123.20-4.Низомҳои асосӣ дар бораи фонди шахсӣ

1. Ташкилоти ягонаи ғайритиҷоратӣ, ки барои муҳлати муайян ё бемуҳлати шаҳрванд таъсис ёфтааст ё баъди вафоти нотариус, ки идоракунии иттилоотҳои ба ӯ супурдашударо амалӣ менамояд, ҳамчун фонди шахсӣ эътироф карда мешавад бо молу мулки шаҳрванд ё молу мулки аз ин шаҳрванд ворисишуда, инчунин молу мулки дигар, мутобиқи шартҳои идоракунии тасдиқкардаи ӯ. м пас аз вафоти шаҳрванд тибқи васияти ӯ (фоди меросӣ). Низомномаҳои Кодекси мазкур дар бораи фондҳои шахсӣ ба фонди меросӣ татбиқ карда мешаванд, агар дар Кодекси мазкур таъсисдиҳандаи фонди шахсӣ ҳуқуқ дорад дар оинномаи фонди шахсӣ, ки ҳангоми зиндагиаш таъсис дода шудааст, пешбинӣ намояд, ки пас аз вафоти агар фонди шахсӣ тибқи оиннома ва шартҳои идоракунии тасдиқкардаи таъсисдиҳанда фаъолияти худро идома диҳад, дар ҳоле ки чунин фонди шахсӣ пас аз вафоти таъсисдиҳанда наметавонад аз байн бурда шавад 3. Шаҳрванде, ки ҳангоми ҳаёт фонди шахсӣ таъсис додааст ё дар васияти худ таъсиси фонди меросиро пешбинӣ кардааст, муассиси фонди шахсӣ эътироф карда мешавад. Иваз намудани муассиси Ҳангоми таъсиси фондҳои шахсӣ муассисони якчанд шахсон иҷозат дода намешаванд, ба истиснои ҳолатҳое, ки муассисони фонди шахсӣ ҳамсароне мебошанд, ки молу мулки умумӣ (моддаи 256). 4. Молу мулки фонди шахсӣ ба ҳуқуқи моликият ба фонди шахсӣ тааллуқ дорад. Асосгузори фонди шахсӣ ба молу мулки фонди сохтааш ҳуқуқ надорад. Арзиши молу мулк ба фонди шахсӣ (ба истиснои фонди меросӣ) аз ҷониби таъсисдиҳандаи он ҳангоми таъсиси фонди шахсӣ гузаронида мешавад, маблағи он набояд камтар аз сад миллион рубл бошад, дар ҳоле ки арзиши ин молу мулк 5. Фонди шахсӣ ҳуқуқ дорад бо фаъолияти соҳибкорӣ машғул шавад, ки ба мақсадҳои муқаррарнамудаи оинномаи фонди шахсӣ мувофиқ бошад ва барои барои амалӣ намудани фаъолияти соҳибкорӣ фонди шахсӣ ҳуқуқ дорад ҷамъиятҳои хоҷагӣ таъсис диҳад ё дар онҳо иштирок кунад. мутобиқи ӯҳдадориҳои ин фонди шахсӣ ҳангоми нокифоягии молу мулки он, ва фонди шахсӣ, ба истиснои фонди меросӣ, бо молу мулки худ дар давоми се сол аз рӯзи таъсисёбии фонди шахсӣ. Дар ҳолатҳои истисноӣ, агар кредиторони фонди шахсӣ ё таъсисдиҳандаи фонди шахсӣ бо сабабҳои оқилона имконияти ва дар давоми мӯҳлати нишондодашуда бо талабот ба муассиси фонди шахсӣ ё фонди шахсӣ муроҷиат кунанд, ин мӯҳлат метавонад аз ҷониби суд тамдид карда шавад, аммо на бештар аз панҷ сол аз рӯзи таъсиси фонди шахсӣ. 7. Қарори таъсисдиҳандаи фонди шахсӣ дар бораи таъсиси фонди шахсӣ ба шаҳодатномаи нотариалӣ вобаста аст. дар бораи таъсиси фонди меросӣ, оинномаи фонд, инчунин шартҳои идоракунии фонди меросӣ. Ин васият бояд бо шаҳодатномаи нотариалӣ тасдиқ карда шавад. муассиси фонди шахсӣ ҳуқуқ дорад шартҳои идоракунии фонди шахсӣ ва дигар ҳуҷҷатҳои дохилии фонди шахсӣ, ки барои ҳамаи мақомоти фонди шахсӣ ҳатмӣ мебошанд, тасдиқ кунад. агар дар Кодекси мазкур ё низомномаи фонди шахсӣ чизи дигаре муқаррар нашуда бошад, маълумот дар бораи муҳтавои шартҳои идоракунии дар бораи ворид намудани фонди шахсӣ ва мундариҷаи дигар ҳуҷҷатҳои дохилии фонди шахсӣ ошкор карда намешавад ва махфӣ мебошад. Агар дар оинномаи фонди шахсӣ, оинномаи фонди шахсӣ ҳуқуқи идоракунии фонди шахсӣ ва дигар ҳуҷҷатҳои дохилии фонди шахсӣ ҳангоми зиндагии таъсисдиҳандаи фонд метавонанд аз ҷониби он тағйир дода шаванд. уставҳои фонди шахсӣ, шартҳои идоракунии фонди шахсӣ ва дигар ҳуҷҷатҳои дохилии фонди шахсӣ тағйир дода намешаванд, ба истиснои тағйир додани он дар асоси қарори суд бо талаби ягон мақомот дар ҳолатҳое, ки идоракунии чунин фонд дар шароити пешин аз рўи ҳолатҳое, ки ҳангоми таъсиси чунин фонд ба вуҷуд омадани он пешбинӣ шуда наметавонист, ғайриимкон гаштааст. ба истиснои тағйир дар асоси қарори суд бо талаби ягон мақоми мо дар ҳолатҳое, ки идоракунии фонди меросӣ дар шароити пешин аз рўи ҳолатҳое, ки ҳангоми таъсиси фонди меросӣ пеш аз дурӯғ гуфтан, инчунин агар муайян карда шавад, ки фоидагирандаи фонди меросӣ вориси номатлуб аст (моддаи 1117), агар ин ҳолат дар лаҳзае маълум набошад таъсиси фонди меросӣ. 9. Номи фонди шахсӣ бояд калимаҳои «фонди шахсӣ» -ро дар бар гирад. Номи фонди меросӣ бояд калимаҳои «фонди меросӣ» -ро дар бар гирад. 10. дар шакли пайвастшавӣ, пайвастшавӣ, ҷудошавӣ, ҷудошавӣ роҳ дода мешавад, ба шарте ки дар натиҷаи чунин барқароршавӣ фонди шахсӣ ё шахсӣ ташкил карда шавад фонде, ки ҳамон муассис таъсис додааст. Ҳангоми зиндагии муассиси фонди шахсӣ низ иҷозат дода мешавад, ки фонди шахсӣ бо қарори муассис ба фонди ҷамъиятӣ судманд табдил дода шавад. ва пас аз вафоти муассиси он, ба истиснои табдил додани фонди шахсӣ ба фонди фоиданоки ҷамъиятӣ дар ҳолатҳое, ки дар шартҳои идоракунии фонди шахсӣ ва банди 6 моддаи 12 пешбинӣ шудаанд, иҷозат дода намешавад 11. Барҳамдиҳии фонди шахсӣ тибқи қарори суд: 1) бо тартиб ва асосҳои пешбининамудаи банди 1 — 4 қисми 3 моддаи 61 Кодекси мазкур, инчунин даъвои мақоми ваколатдори давлатӣ дар ҳолати аз ҷониби фонди шахсӣ амалӣ намудани фаъолияти дар қонунгузории Федератсияи Россия дар бораи агентҳои хориҷӣ зикршуда; 2) бо талаби шахсони ягона дар бораи мақомоти иҷроияи ҳокимияти давлатии фонди шахсӣ вобаста ба фаро расидани мўҳлати пеш аз анҷоми он таъсис додани фонди шахсӣ; 3) бо талаби мақомоти иҷроияи ягонаи фонди шахсӣ вобаста ба фаро расидани мўҳлати дар шароити идоракунии фонди шахсӣ нишондодашуда; 4) бо талаби фоидагирандаи фонди шахсӣ дар сурати имконнопазир будани ташаккули мақомоти фонди шахсӣ (надоштани кворуми 5) бо талаби мақоми иҷроияи ягонаи фонди шахсӣ дар робита ба номумкинӣ дар давоми се сол , агар дар сурати агар дар оинномаи фонди шахсӣ пешбинӣ нашуда бошад, шартҳои пешбининамудаи таъсисдиҳандаи фонди шахсӣро иҷро намояд, ки мутобиқи онҳо фоидагирандагони фонди шахсӣ муайян карда мешаванд. дар сурати барҳамдиҳии фонди шахсӣ молу мулк ба манфиатгирандагони фонди шахсӣ нисбатан ба ҳаҷми ҳуқуқҳои онҳо ба гирифтани молу мулк ё даромади аз фаъолияти фонди шахсӣ дода мешавад , агар қонунҳои дигари тақсимоти молу мулки боқимонда, аз ҷумла додани он ба шахсоне, ки фоидагирандаи он нестанд, пешбинӣ нашудаанд. Дар ҳолати набудани имконияти муайян кардани шахсон, молу мулке, ки баъди барҳам додани фонди шахсӣ боқӣ мондааст, ба моликияти таъсисдиҳандаи фонди шахсӣ (таъсисдиҳандагон) дода мешавад ва агар то ин вақт издивоҷ ба муассисон, ки моликияти умумӣ ба фонд супурдаанд, аз тарафи муассисон ба моликияти умумии ҳиссаи муассисон, ки ҳиссаи онҳо дар моликияти ба онҳо супурдашуда баробар эътироф карда мешавад, қатъ карда шавад, агар тартиби дигаре муқаррар нашуда бошад дар байни онҳо ё бо қарори суд. Дар ҳолати номумкинӣ муайян намудани шахсоне, ки баъди аз байн бурдани фонди меросӣ боқӣ мондани молу мулк ба онҳо дода мешавад, чунин молу мулк ба 12. Ҳисобот дар бораи истифодаи молу мулки фонди шахсӣ, ба истиснои ҳолатҳои пешбининамудаи шартҳо идоракунии фонди шахсӣ.