Моддаи 123.20-7.Идоракунии фонди шахсӣ

1. Ҳангоми зиндагии таъсисдиҳандаи фонди шахсӣ таркиби мақомот, вазифаҳои онҳо ва шахсоне, ки ба ҳайати мақомоти он фонд дохил мешаванд, тибқи оиннома ва шартҳои идоракунии фонди шахсӣ муайян карда мешаванд. ва шаҳрванде, ки ҳангоми ҳаёт фонди шахсӣ таъсис додааст, мақомоти фонди шахсӣ мутобиқи оинномаи ин фонд ва шартҳои идоракунии он ташкил ва тағйир меёбанд, дар ҳоле ки шахсоне, ки ба ҳайати мақомоти шахсӣ дохил мешаванд дар асоси қонуни шахсӣ ё ҳуқуқ доранд ба ҳайати мақомоти ин фонд дохил шаванд, инчунин фоидагирандагони ин фонд ҳуқуқ доранд ба ташкили ва тағйир додани мақомоти фонди шахсӣ тибқи оинномаи он талаб кунанд ва шартҳои идоракунии фонди шахсӣ. Низомномаи фонди шахсӣ ва шартҳои идоракунии фонди шахсӣ метавонад тартиби муайян намудани аъзои мақомоти коллегиалии фонди шахсӣ ва шахсеро, ки ваколатҳои ваколатдори мақоми иҷроияи ягонаи фонди шахсӣ, дар сурати аз байн рафтани онҳо, аз ҷумла пешбинӣ шудааст, ки шахсони номбаршуда аз рӯйхати муайян номбар карда шаванд. дар мақоми иҷроияи ҳокимияти давлатии фонди шахсӣ ё узви мақоми коллегиалии фонди шахсӣ ҳар як шахси воқеӣ ё ҳуқуқӣ, ки тибқи оинномаи фонди шахсӣ таъин шудааст, ҳунарнамоӣ карда метавонад, ба истиснои муассиси фонди шахсӣ. Фоидагирандаи фонди меросӣ наметавонад ҳамчун мақоми ягонаи иҷроияи фонди меросӣ ё узви коллегиалии иҷроияи ҳокимияти давлатии 3. Дар ҳолатҳое, ки дар оинномаи фонди шахсӣ пешбинӣ шудааст, дар он мақоми олии коллегиалӣ ва шӯрои попечистӣ таъсис дода мешавад, ки ба ҳайати онҳо фоидагирандагон дохил шуда метавонанд ё муассиси фонди шахсӣ. Дар оинномаи фонди шахсӣ инчунин таъсиси мақоми назоратии фонди шахсӣ пешбинӣ шуда метавонад, ки ваколатҳои он назорати фаъолияти дар мувофиқаи содир намудани амалиёти қонунӣ муайяншуда аз ҷониби фонди шахсӣ ва (ё) дар қабули қарор дар бораи пешакӣ қатъ намудани ваколатҳои ба мақоми фонди шахсӣ, ки ӯҳдадориашро барои амал намудани содиқона ё оқилона ба манфиати фонди шахсӣ ва (ё) фоидагирандагони он вайрон кардааст ва таъйини иҷрокунандаи ягонаи муваққатӣ 4. Шартҳои идоракунии фонди шахсӣ метавонанд тартиби пардохт ва андозаи мукофотпулӣ ба шахсе, ки ваколатҳои мақоми ягонаи иҷроияро амалӣ менамояд, пешбинӣ карда шаванд ба аъзои шӯрои попечии фонди шахсӣ ё аъзои мақомоти дигари фонди шахсӣ, инчунин ба шахсе, ки вазифаҳои мақоми назоратии фонди шахсӣро иҷро мекунад, барои иҷрои вазифаҳои худ й. 5. Дар Оинномаи фонди шахсӣ зарурати гирифтани розигии мақоми олии коллегияи фонди шахсӣ, мақоми назоратии фонди шахсӣ ё мақоми дигари фонди шахсӣ дар соли амалиётҳои дар оиннома зикршударо аз тарафи фонди шахсӣ анҷом додан. 6. Аудити фаъолияти фонди шахсӣ аз рўи асосҳои пешбининамудаи шартҳои идоракунии фонди шахсӣ, инчунин аз рўи талаботи фоидаовар гузаронида мешавад ба тартиби пешбининамудаи банди 4 моддаи 123.20-6 Кодекси мазкур. 7. Агар дар давоми як сол аз рўзи пайдо шудани зарурати ташаккули узвҳои фонди меросӣ ё ин гуна мақомот ташкил карда намешаванд (норасоии кворум дар мақомоти коллегиалӣ, норасоии аз тарафи шахсии мақомоти иҷроия), чунин фондҳо бо талаби манфиатгирандагони чунин фондҳо ё мақоми ваколатдори давлатӣ бояд барҳам дода шаванд. мавҷудияти онҳо) фонди меросӣ ё фонди шахсӣ, ки ҳангоми зиндагии таъсисдиҳанда таъсис ёфтааст ва фаъолияти худро пас аз марги таъсисдиҳанда идома медиҳад, фаъолияти фонди меросиро идома медиҳанд ё ин фонди шахсӣ мувофиқи шартҳои идоракунии чунин фондҳо.