Эмгек келишими

Эмгек келишими — бул сиздин жумушчу катары укуктарыңызды коргоочу негизги документ. Ансыз иш берүүчү төлөбөй коюшу, себепсиз бошото алышы же ооруп калганда төлөбөй коюшу мүмкүн. Эмгек келишин түзүү — иш берүүчүнүн милдети, сиздин өтүнүчүңүз эмес.

Бул макалада — эмгек келишинде эмне болушу керек, ГПХ келишиминен эмнеси менен айырмаланат, кандай укуктарды берет жана иш берүүчү түзүүдөн баш тартса эмне кылуу керек.

Маанилүү: мигранттар РФ жарандары менен бирдей эмгек укуктарына ээ. РФ жарандыгынын жоктугу — эмгек келишин, ооруп калганда төлөө же өргүү берүүдөн баш тартууга негиз эмес.

Эмгек келишими эмне үчүн керек

Эмгек келишими сизди коргойт:

• Эмгек акыны белгилейт — иш берүүчү азыраак төлөй албайт;
• Иш графигин белгилейт — 24/7 иштөөгө мажбурлай алышпайт;
• Өргүүгө укук берет — жылына 28 күн;
• Ооруп калганда төлөөгө укук берет — СФР төлөйт;
• Өз каалоосу менен бошонууга мүмкүндүк берет — бошонгон күнү эсептешүү менен;
• Сот аркылуу карызды өндүрүүгө мүмкүндүк берет — эмгек акы кечиктирилгенде.

Келишимсиз сиз иштегениңизди, канча тапканыңызды, кандай шарттар болгонун далилдей албайсыз.

Эмгек келишинде эмне болушу керек

РФ ЭК 57-беренеси боюнча, эмгек келишинде болушу керек:

Милдеттүү маалыматтар

• Кызматкердин ФААсы жана иш берүүчүнүн аталышы;
• Кызматкердин паспорт маалыматтары;
• Иш берүүчүнүн СТИри;
• Түзүлгөн жери жана күнү.

Милдеттүү шарттар

• Иш орду — шаар, дарек;
• Эмгек функциясы — кызмат, кесип, адистик;
• Иштин башталышы;
• Келишимдин мөөнөтү — мөөнөттүү же мөөнөтсүз;
• Эмгек акы — оклад, үстөк акылар, сыйлыктар;
• Иш режими — сааттар, смена, дем алыш күндөр;
• Өргүү — жылына 28 календардык күн;
• Эмгек шарттары — зыяндуу, кооптуу, кадимки;
• Социалдык кепилдиктер — медициналык камсыздандыруу, жеңилдиктер.

Кошумча шарттар (каалоо боюнча)

• Сыноо мөөнөтү — 3 айга чейин (жетекчилер үчүн — 6);
• Коммерциялык сырды ачпоо;
• Материалдык жоопкерчилик;
• Кошумча жеңилдиктер — тамак, турак жай, транспорт.

Эмгек келишимдеринин түрлөрү

Мөөнөттүү келишим — мигранттар үчүн көп колдонулат. Бирок эгер ал негизсиз түзүлсө (мисалы, туруктуу иш үчүн 1 жылга), сот аны мөөнөтсүз деп таанышы мүмкүн.

ГПХ келишиминен айырмасы

ГПХ (жарандык-укуктук келишим) — бул эмгек келишими эмес. Ал РФ ЖК менен жөнгө салынат, РФ ЭК эмес.

ГПХ начар кызматкер үчүн — өргүү жок, ооруп калганда төлөбөйт, стаж жок. Иш берүүчүлөр көп учурда ГПХни салыктарды жана төлөмдөрдү үнөмдөө үчүн колдонушат.

Эгер чындыгында сиз жалдамалы кызматкер катары иштеп жатсаңыз (график боюнча, кеңседе, баш ийүү менен), бирок келишим ГПХ болсо — бул бузуу. Сотко же эмгек инспекциясына кайрылсаңыз болот.

Эмгек келишин кантип түзүү

1-кадам. Иш берүүчүнүн документтерин текшерүү

• СТИН жана ОГРН — ССМ сайтында текшерүү;
• Юридикалык дарек — келишимге дал келет;
• Кол коюучунун кызматы — жетекчи же ишенимдүү адам.

2-кадам. Келишимди окуу

Окубай кол койбоңуз! Текшериңиз:

• Оклад — убада кылганга дал келет;
• Мөөнөтү — мөөнөттүү же мөөнөтсүз;
• Иш режими — сааттар, дем алыш күндөр, смена;
• Сыноо мөөнөтү — бар же жок;
• Бошонуу шарттары — эмне үчүн бошотушат.

3-кадам. 2 нускага кол коюу

Бир нуска — сизге, бири — иш берүүчүгө.

Сиздин нускаңызда болушу керек:

• Иш берүүчүнүн колу;
• Уюмдун мөөрү (бар болсо);
• Түзүлгөн күнү;
• Келишимдин ному.

4-кадам. Ишке кабыл алуу буйругун алуу

Иш берүүчү 3 күндүн ичинде ишке кабыл алуу буйругун чыгарууга милдеттүү. Буйрук менен кол коюу аркылуу тааныштыруу керек.

5-кадам. ИИМге билдирүү

Иш берүүчү ИИМге билдирүүгө милдеттүү чет өлкөлүк жаран менен эмгек келишими түзүлгөндүгү жөнүндө — 3 жумуш күнүнүн ичинде. Бул анын милдети, сиздин эмес. Бирок текшериңиз — эгер билдирбесе, патентиңиз жокко чыгарылышы мүмкүн.

Эмгек келишими боюнча укуктар

Сиз укуктуусуз:

• Эмгек акыга — айына 2 жолу, кеминде;
• Өргүүгө — жылына 28 күн төлөм менен;
• Ооруп калганда төлөмгө — СФР төлөйт;
• Декреттик өргүүгө — аялдар үчүн;
• Бала багуу өргүүсүнө — 3 жашка чейин;
• Зыяндуу эмгек шарттары үчүн компенсацияга;
• Негизсиз бошотуудан коргоого.

Иш берүүчү төлөбөсө эмне кылуу керек

Кадам-кадам:

1. Жазма талап — иш берүүчүгө заказдык кат жөнөтүңүз;
2. Эмгек инспекциясына даттануу — онлайнинспекция.рф сайты аркылуу;
3. Прокуратурага даттануу — эгер инспекция жардам бербесе;
4. Сотко доо — РФ ЭК 236-беренеси боюнча карыз + пайыздарды өндүрүү;
5. Аткаруучуларга кайрылуу — соттун чечиминен кийин.

Мамлекеттик алым эмгек талаштары боюнча — төлөнбөйт (РФ ЭК 393-беренеси).

Келишим жок болсо эмне кылуу керек

Эгер иш берүүчү келишим түзүүдөн баш тартса:

• Жазма түрдө талап кылыңыз — келишим түзүү жөнүндө арыз жөнөтүңүз;
• Иштегениңиздин далилдерин чогултуңуз — жумуш ордундагы фото, жазышуу, кесиптештердин көрсөтмөлөрү, пропусктар;
• Эмгек инспекциясына даттануу — онлайнинспекция.рф аркылуу;
• Сотко доо — мамилелерди эмгектик деп таануу жөнүндө.

Чындыгындагы эмгек мамилелери келишимсиз далилденсе болот. Соттор көп учурда кызматкердин тарабында болушат.

Мигранттардын кеңири тараган каталары

Ката 1. Кол коюудан мурун келишимди окушпайт

Карабай эле кол коюшат — кийин оклад азыраак, мөөнөт — 1 ай, сыноо — 6 ай экенин билишет.

Ката 2. Өз нускасын алышпайт

Келишим иш берүүчүдө бир нускада — сиз шарттарды далилдей албайсыз.

Ката 3. ГПХ келишимине макул болушат

Эгер иш чындыгында эмгектик болсо — эмгек келишин талап кылыңыз. ГПХ — өргүү жана ооруп калганда төлөө жоготуу.

Ката 4. Келишимсиз «ишеним менен» иштешет

«Биз сизге төлөйбүз, кабатыр болбоңуз» — алдамчылык. Келишимсиз сиз корголбойсуз.

Ката 5. ИИМдин билдирүүсүн текшербейт

Иш берүүчү ИИМге билдирүүгө милдеттүү. Эгер билдирбесе — патентиңиз жокко чыгарылышы мүмкүн. Текшериңиз.

Көп берилүүчү суроолор

Иш берүүчү мигрант менен эмгек келишин түзүүгө милдеттүүбү?

Ооба. РФ ЭК боюнча — милдеттүү. Келишимдин жоктугу — бузуу, иш берүүчү үчүн 100 000 ₽ чейин айып пул.

Патент боюнча эмгек келишимсиз иштөө мүмкүнбү?

Формалдуу — ооба, ГПХ келишими бар болсо. Бирок эмгек келишими жакшыраак — көбүрөөк укуктарды коргойт.

Иш берүүчү себепсиз бошотсо эмне кылуу керек?

Эмгек инспекциясына жана сотко кайрылыңыз. Эгер бошотуу мыйзамсыз болсо — жумушка кайтарып, компенсация төлөшөт.

Мигрантты себебин айтпай бошотуу мүмкүнбү?

Жок. Бошотуу РФ ЭК 81-беренесинин негиздери боюнча же өз каалоосу менен мүмкүн. Себепсиз — бузуу.

Ооруп калганда төлөбөсө эмне кылуу керек?

СФРга (Социалдык фондго) кайрылыңыз. Эгер ооруп калгандык төлөнбөсө — ЭИге жана сотко даттануу.

Мигрантка өргүү берилеби?

Ооба. Жылына 28 календардык күн — РФ жарандары сыяктуу. Орточо эмгек акы боюнча төлөнөт.

Өз каалоосу менен иштебей бошонуу мүмкүнбү?

Иштебей бошонуу — РФ ЭК 80-беренеси боюнча 14 күн. Иштебей бошонуу тараптардын макулдугу боюнча, пенсияга чыгууда, оорууда, РФ ЭКни иш берүүчү бузганда мүмкүн.

Кыскача: эмне кылуу керек

1. Эмгек келишин талап кылыңыз — бул иш берүүчүнүн милдети;
2. Келишимди окуңуз кол коюудан мурун;
3. Өз нускаңызды алыңыз кол жана мөөр менен;
4. Ишке кабыл алуу буйругун текшериңиз;
5. ИИМ билдирилгенин текшериңиз — бул иш берүүчүнүн милдети;
6. Сактаңыз келишимди, буйрукту, эсептөө баракчаларын;
7. Бузууларда — ЭИге же сотко даттануу;
8. ГПХга макул болбоңуз, эгер иш чындыгында эмгектик болсо.

Иш берүүчү сиздин укуктарыңызды бузса — төлөбөсө, келишим түзбөсө, мыйзамсыз бошотсо — эмгек укугу боюнча юристке кайрылыңыз. Баштапкы кеңеш — бекер.