Моддаи 67.2.Созишномаи корпоративӣ

1.Иштирокчиёни ҷамъияти хоҷагӣ ё баъзеи онҳо ҳуқуқ доранд дар байни худ шартномаи корпоративӣ дар бораи амалӣ намудани ҳуқуқҳои корпоративии худ (созишнома дар бораи амалӣ намудани ҳуқуқҳои иштирокчиёни ҷамъиятҳо шартномаи ҷамъиятӣ), ки мутобиқи он онҳо ӯҳдадор мешаванд, ки ин ҳуқуқҳоро бо роҳи муайян амалӣ кунанд ё аз амалӣ намудани онҳо худдорӣ кунанд (аз он даст кашанд), м дар маҷлиси умумии иштирокчиёни ҷамъият ба таври муайян овоз додан, бо мувофиқа амалҳои дигареро оид ба идоракунии ҷамъият амалӣ намудан, дар сармояи уставӣ ҳиссаҳояшро ба даст овардан ё аз худ кардани он ( 2) бо нархи муайян ё дар ҳолати ба амал омадани ҳолатҳои муайян ва ё то ба амал омадани ҳолатҳои муайян аз ихтиёри додани ҳиссаҳо (аксияҳо худдорӣ намоянд. иштирокчиёни онро ба мувофиқа ба дастуру супоришҳои мақомоти ҷамъиятӣ водор кардан, сохтори мақомоти ҷамъият ва салоҳияти онҳоро муайян кардан. Шартҳои шартномаи корпоративӣ, ки ба қоидаҳои шартномаи корпоративӣ метавонад ӯҳдадориҳои тарафҳояшро муқаррар кунад, ки дар маҷлиси умумии иштирокчиёни ҷамъият барои дохил намудани дар уставҳои ҷамъият й, ки сохтори мақомоти ҷамъият ва салоҳияти онҳоро муайян мекунанд, агар мутобиқи Кодекси мазкур ва қонунҳои дар бораи ҷамъиятҳои хоҷагӣ иҷозат дода шавад, сохтори мақомоти ҷамъият ва компетаи онҳо тағйир ёбад 3. Шартномаи корпоративӣ бо тартиби хаттӣ тавассути тартиби як санаде, ки ҷонибҳо имзо кардаанд, баста мешавад. 4. дар шартнома бояд ҷамъиятро дар бораи бастани шартномаи корпоративӣ огоҳ кунад, дар ҳоле ки мундариҷаи онро ошкор кардан талаб карда намешавад. Дар сурати иҷрои ӯҳдадориҳои мазкур иштирокчиёни ҷамъият ҷонибҳои шартномаи корпоративӣ ҳуқуқ доранд ҷуброни зарари ба онҳо расонидашударо талаб кунанд. Маълумот дар бораи шартномаи корпоративӣ, ки аз ҷониби саҳмдорони ҷамъияти ҷамъиятии ҷамъиятӣ баста шудааст, бояд дар доираи, тартиб ва дар шароите, ки дар қонун дар бораи ҷамъиятҳои акционерӣ пешбинӣ шудааст, ошкор карда мешавад. Агар дар қонун чизи дигаре пешбинӣ нашуда бошад, маълумот дар бораи мазмуни шартномаи корпоративӣ, 5. Шартномаи корпоративӣ барои шахсоне, ки дар он ҳамчун тарафҳо иштирок намекунанд, ӯҳдадориҳо эҷод намекунад (моддаи 308). 6. Вайрон кардани шартномаи корпоративӣ метавонад асос барои эътироф кардани қарори мақоми ҷамъияти хоҷагидорӣ оид ба даъвои ҷониби шартномаи мазкур бошад, ба шарте, ки дар лаҳзаи қабули дар сурати эътироф намудани қарори мақоми ҷамъияти хоҷагидорӣ аз ҷониби тарафҳои шартномаи корпоративӣ ҳамаи иштирокчиёни ҷамъияти хоҷагӣ буданд. дар асоси ин банди муқаррарнамудаи ин модда худи он амалиёти ҷамъияти хоҷагӣ бо шахсони сеюм, ки дар асоси чунин қарор анҷом дода шудаанд, беэътибор мегардад. бо вайрон кардани шартномаи корпоративӣ метавонад аз ҷониби суд эътироф карда шавад, ки бо даъвои иштирокчии шартномаи корпоративӣ танҳо дар сурати он, ки тарафи дигари амалиёт медонист ё дар бораи маҳдудиятҳое, ки дар шартномаи корпоративӣ пешбинӣ шудаанд, огоҳ буд. 7. 8 . Ба қатъ шудани ҳуқуқи яке аз тарафҳои шартномаи корпоративӣ ба ҳисса дар сармояи уставӣ (аксияҳои ҷамъияти хоҷагӣ ба қатъ шудани амали шартномаи корпоративӣ оварда намерасонад 9. Кредиторҳои ҷамъият ва шахсони дигари сеюм метавонанд бо иштирокчиёни ҷамъияти хоҷагӣ шартнома бастанд, ки дар асоси он бо мақсади таъмини манфиати ҳифзи қонуни чунин шахсони сеюм ӯҳдадор мешаванд, ки ҳуқуқҳои корпоративии худро ба таври муайян амалӣ кунанд ё аз амалӣ намудани онҳо худдорӣ кунанд (аз он даст кашанд), агар м дар маҷлиси умумии иштирокчиёни ҷамъият ба таври муайян овоз додан, бо мувофиқа амалҳои дигареро оид ба идоракунии ҷамъият амалӣ намудан, дар сармояи уставӣ ҳиссаҳояшро ба даст овардан ё аз худ кардани он ( бо нархи муайян ё дар ҳолати ба амал омадани ҳолатҳои муайян ё то ба амал омадани ҳолатҳои муайян аз иҷоза додани ҳиссаҳо (аксияҳо) худдорӣ намоянд. 10. Қоидаҳои шартномаи корпоративӣ мувофиқан ба созишномаи ташкили ҷамъияти хоҷагӣ татбиқ карда мешаванд, агар қонун дар бораи он чизи дигаре муқаррар накарда бошад ё шумо аз моҳияти муносибатҳои ҷонибҳои чунин созишнома сарчашма мегирад.