1086-modda . Sog ‘ lig ‘ iga zarar yetkazish natijasida yo ‘ qolgan ish haqi (daromad) ni aniqlash

1. Jabrlanuvchining yo ‘ qolgan ish haqi (daromadi) ning qoplanishi lozim bo ‘ lgan miqdori uning shikastlanishidan yoki sog ‘ lig ‘ iga boshqa zarar yetkazilgunga qadar yoki yo ‘ q bo ‘ lgunga qadar o ‘ rtacha oylik ish haqi (daromadi) ning foizlarida belgilanadi . ish qobiliyatini yo ‘ qotgan shaxs kasb-hunar qobiliyatini yo ‘ qotganlik darajasiga, kasb-hunar qobiliyati bo ‘ lmagan taqdirda esa umumiy mehnat qobiliyatini yo ‘ qotganlik darajasiga mos mehnat qobiliyatini yo ‘ qotgan shaxslarga beriladi. jabrlanuvchining ish haqi (daromadi) yo ‘ qolganidan keyin uning mehnatga haq to ‘ lashning barcha turlari asosiy ish joyi bo ‘ yicha ham , ushbu Kodeksning daromad solig’i. Bir martalik to’lovlar, xususan foydalanilmagan ta’til va ishdan bo’shatilganda to’lov nafaqasi hisobga olinmaydi. Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik yoki mehnatga layoqatsizlik davrida homiladorlik va tug’ish bo’yicha to’langan nafaqa hisobga olinadi. Tadbirkorlik faoliyatidan olingan daromadlar, shuningdek mualliflik to’lovlari yo’qolgan ish haqi tarkibiga kiritiladi, bunda soliq inspeksiyasi ma’lumotlariga asoslanib o’z faoliyatini o’tkazishga kiritiladi. Barcha ish haqi (daromad) soliqlarni ushlab qolishdan oldin hisoblangan summalarda hisobga olinadi. 3. O’rtacha oylik ish haqi (daromad) jabrlanuvchining sog’lig’iga zarar yetkazishdan oldingi o’n ikki oylik ish haqi (daromad) ning umumiy summasini o’n ikkiga bo’lish orqali hisoblab chiqariladi. zarar yetkazganidan keyin o ‘ n ikki oydan kam ishlagan, o ‘ rtacha oylik ish haqi (daromad) amalda ishlatilgan oylar soni uchun umumiy ish haqi (daromad) summasini bo ‘ lish yo ‘ li bilan hisoblab chiqariladi, sog’lig’iga zarar yetkazganida, bu oylar soniga; to’liq ishlatilmagan oylar uning xohishiga ko’ra avvalgi to’liq ishlatilgan oylar bilan almashtiriladi yoki hisobdan chiqarib tashlanadi 4. Agar zarar ko’rgan shaxs zarar yetkazilgan paytda ishlamagan bo’lsa, ishdan bo’shatilishdan oldin olingan ish haqi yoki xodimning odatdagi haq miqdori uning xohishiga ko’ra hisobga olinadi. ushbu joyda malaka to’g’risida, lekin qonun asosida belgilangan mehnatga layoqatli aholining umuman mehnatga layoqatli aholining yashash minimalining miqdoridan kam bo’lmagan miqdorda. jabrlanuvchining mol-mulkini yaxshilaydigan barqaror o ‘ zgarishlar uning jarohatlanishi yoki sog ‘ lig ‘ iga boshqacha zarar yetkazilishidan oldin yuz bergan bo ‘ lsa (qabul qilingan lavozimi bo ‘ yicha ish haqi ko ‘ paytirilgan bo ‘ lsa , u yuqori to ‘ lovli ishga o ‘ tkazilgan, kunlik o ‘ qitish shakli bo ‘ yicha ta ‘ lim olganidan keyin ishga kirgan va o ‘ zgarishning barqarorligi yoki o ‘ zgarish imkoniyati isbotlangan boshqa hollarda jabrlanuvchining ish haqi), uning o’rtacha oylik ish haqi (daromad) ni aniqlashda faqat u tegishli o’zgarishdan keyin olgan yoki olishi kerak bo’lgan ish haqi (daromad) hisobga olinadi.