144-modda . Davlat va kommunal muassasalar xodimlari mehnatiga haq to ‘ lash tizimlari
Davlat va kommunal muassasalar xodimlarining mehnatga haq to ‘ lash tizimlari (shu jumladan mehnatga haq to ‘ lashning tarif tizimlari) quyidagicha belgilanadi: federal davlat muassasalarida — jamoa shartnomasi Rossiya Federatsiyasi federal qonunlari va boshqa normativ huquqiy hujjatlariga muvofiq bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar; Rossiya Federatsiyasi subyektlarining davlat muassasalarida Federatsiyalar — jamoa shartnomalari, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar federal qonunlarga va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ huquqiy hujjatlariga, qonunlariga va boshqalarga muvofiq Rossiya Federatsiyasi subyektlarining normativ huquqiy hujjatlarida; munitsipal muassasalarda — jamoa shartnomalari, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlarda federal qonunga muvofiq rus federatsiyasi qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida , rus federatsiyasi subyektlarining qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida va mahalliy o ‘ zini o ‘ zi boshqarish organlarining normativ-huquqiy hujjatlarida Rossiya Federatsiyasi Hukumati professional malaka guruhlari bo’yicha bazaviy ish haqini (bazaviy lavozim maoshlari), bazaviy ish haqining stavkalarini belgilashi mumkin. Ish haqi davlat va munitsipal muassasalar xodimlarining ish haqi Rossiya Federatsiyasi Hukumati tomonidan belgilangan bazaviy ish haqlari (bazaviy lavozim maoshlari), bazaviy ish haqlari stavkalaridan past bo ‘ lishi mumkin emas Rossiya Federatsiyasi Hukumati tomonidan belgilangan bazaviy ish haqlari (bazaviy lavozim maoshlari), bazaviy ish haqi stavkalari quyidagilar amalga oshiriladi: federal davlat muassasalari tomonidan — federal budjet mablag ‘ lari hisobiga; Rossiya Federatsiyasi subyektlarining davlat muassasalari tomonidan — Federatsiya; kommunal muassasalar tomonidan — mahalliy budjetlar mablag ‘ lari hisobidan. Davlat va kommunal muassasalar xodimlarining mehnatiga haq to ‘ lash tizimlari yagona tarif malakalarini hisobga olgan holda belgilanadi ishchilarning ish va kasblarining fiksiyaviy ma’lumotnomasi , rahbarlar , mutaxassislar va xizmatchilar lavozimlarining yagona malaka ma’lumotnomasi yoki kasb standartlari , shuningdek , davlatlarni hisobga olgan holda mehnatga haq to ‘ lash bo ‘ yicha kafolatlar , ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solish bo ‘ yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining tavsiyalari (bu Kodeks 135-moddasining uchinchi qismi) va tegishli kasabalarning fikrlari ish beruvchilar uyushmalari (kasaba uyushmalari birlashmalari) va ish beruvchilar birlashmalari. tegishli kasbiy faoliyatni amalga oshirish uchun zarur bo’lgan malaka darajasiga bo’lgan talablar. ularning va kasb-hunar malaka guruhlariga xizmat ko ‘ rsatuvchilarning lavozimlari davlat siyosati va normativ-huquqiy hujjatlarni ishlab chiqish funksiyalarini amalga oshiruvchi ijro etuvchi hokimiyat federal organi tomonidan tasdiqlanadi . Rossiya Federatsiyasi Hukumati davlat va kommunal muassasalar xodimlari mehnatiga haq to’lash tizimlariga, shu jumladan ushbu Kodeksning va ish haqlari (lavoza ish haqlari), ish haqi stavkalari , kompensatsiya tusidagi to ‘ lovlar ro ‘ yxati , to ‘ lovlarni rag ‘ batlantiruvchi to ‘ lovlar , kompensatsiya to ‘ lovlarini tayinlash shartlarini belgilash (differensiatsiyalash) to’lovlarni rag’batlantiruvchi aktyorlar. Rossiya Federatsiyasi Hukumati tomonidan davlat va kommunal muassasalar xodimlari mehnatiga haq to’lash tizimlariga qo’yilgan talablar tasdiqlanganda ko ‘ rsatib o ‘ tilgan talablar qo ‘ llaniladigan davlat va munitsipal muassasalarning turi, shuningdek, bunday muassasalarga xodimlarning mehnatiga haq to ‘ lash shartlarini keltirish kerak bo ‘ lgan muddat ko’rsatilgan talablarga muvofiq.