179.modda . Xodimlar soni yoki shtatlari qisqartirilganda ishda qoldirishning imtiyozli huquqi

Xodimlar soni yoki shtatlari qisqartirilganda ishda qoldirish huquqi yuqori mehnat mahsuloti va malakasiga ega xodimlarga beriladi. mehnat malakasi va malakasiga ko ‘ ra ishda qoldirishning afzalligi: oilaviy — ikki yoki undan ko ‘ p qaramog ‘ i bo ‘ lgan taqdirda (ishga layoqatsiz oila a ‘ zolari, xodimlarning to ‘ liq ta ‘ minotida bo ‘ lgan oila a ‘ zolari) o ‘ zlarining doimiy va asosiy yashash mablag ‘ lari manbai bo ‘ lgan yordamni oluvchi yoki oluvchilar); oilalarida mustaqil ish haqiga ega bo ‘ lgan boshqa xodimlar bo ‘ lmagan shaxslar; ushbu ish beruvchidan ishda bo’lgan davrda mehnat shikastlanishi yoki kasb kasalligiga chalingan; Buyuk Vatan urushi nogironlari va Vatanni himoya qilish bo’yicha jangovar harakatlar nogironlari; ish beruvchi tomonidan ishdan ajralmasdan o’z malakasini oshiruvchi; o’n sakkiz yoshgacha bo’lgan bolaga ega bo’lgan ota-ona, agar boshqa ota-ona harbiy xizmatga chaqirilgan bo’lsa safarbarlik to’g’risida, safarbarlik bo’yicha Rossiya Federatsiyasi milliy gvardiyasi qo’shinlariga xizmatga yuborilgan yoki safarbarlik davrida, harbiy holat davrida harbiy xizmatni o’tkazish to’g’risida kontrakt tuzgan yoki urush paytida yoki Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari yoki Rossiya Federatsiyasi Milliy gvardiyasi qo’shinlariga yuklangan vazifalarni bajarishda ixtiyoriy ko’maklashish shartnomasini tuzgan bo’lsam; ushbu Kodeksning 351.7-moddasining to ‘ qqizinchi qismiga muvofiq amal qilishi tiklangan mehnat shartnomasi bo ‘ yicha o ‘ z mehnat majburiyatlarini bajarayotgan poyabzalchilar. mehnat mahsuloti va malakasi teng bo’lganda ishda qoldirish huquqiga ega bo’lgan boshqa toifadagi xodimlar ko’rib chiqilsin.