236-modda. Ish beruvchining ish haqi va xodimga tegishli boshqa to ‘ lovlar to ‘ lanishi kechiktirilganligi uchun moddiy javobgarligi

Ish beruvchi tomonidan ish haqi, ta’til, ishdan bo’shatish to ‘ lovlari va (yoki) xodimga tegishli boshqa to ‘ lovlar to ‘ lanmagan taqdirda, ish beruvchi ularni hisoblab chiqarilgan, lekin to ‘ lanmagan to ‘ lovlardan Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining o ‘ sha paytda amaldagi asosiy stavkasining bir yuz ellik baravaridan kam bo ‘ lmagan foizlar (pul kompensatsiyasi) to ‘ lash bilan to ‘ lash agar sudning qonuniy kuchga kirgan hal qiluv qarori bilan xodimning hisoblanmagan summalarni olish huquqi tan olingan bo ‘ lsa, o ‘ z vaqtida hisoblanmagan summalar va (yoki) va ushbu summalar mehnat qonunchiligi va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq o ‘ z vaqtida hisoblab chiqilganda to ‘ lanishi kerak bo ‘ lgan kundan keyingi kundan boshlab, mehnat huquqi normalari, jamoa shartnomasi, bitimi, mahalliy normativ hujjat, mehnat shartnomasi, shu jumladan amaldagi hisob-kitob kuniga qadar. ishchiga to ‘ lanadigan ish haqi va (yoki) boshqa to ‘ lovlar muddati, foizlar (pul kompensatsiyasi) miqdori amalda muddatga to ‘ lanmagan summalardan hisoblab chiqariladi. ko’rsatilgan pul kompensatsiyasi jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjat yoki mehnat shartnomasi bilan ko’paytirilishi mumkin. Ko’rsatilgan pul kompensatsiyasi to’lash majburiyati ish beruvchining o’rniga.