261-modda . Homilador ayolga va oilaviy majburiyatlari bo ‘ lgan shaxslarga mehnat shartnomasi bekor qilinganda berilgan kafolatlar

Homilador ayol bilan ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga yo ‘ l qo ‘ yilmaydi , tashkilot tugatilgan yoki yakka tartibdagi tadbirkor faoliyatni tugatgan hollar bundan mustasno ayolning homiladorligi davrida muddatli mehnat shartnomasi tugagan taqdirda ish beruvchi ayolning yozma arizasiga ko ‘ ra va uning kasalligini tasdiqlovchi tibbiy ma ‘ lumotnoma taqdim etganda homiladorlik davrida mehnat shartnomasining amal qilish muddatini homiladorlik tug’ilishiga qadar, unga belgilangan tartibda homiladorlik va tug’ilish bo’yicha ta’til berilganda esa bunday ta’til tug’ilishiga qadar uzaytirsin. homiladorlikning tugashidan oldin uzaytirilgan mehnat shartnomasining amal qilish muddati ish beruvchining so’roviga binoan, lekin uch oyda bir marta emas, tibbiy ma’lumotnoma taqdim etishni tasdiqlaydi homiladorlik holati. Agar ayol homiladorlik tugaganidan so’ng ham amalda ishlayotgan bo’lsa, ish beruvchi u bilan mehnat shartnomasini muddatlari tugaganligi sababli bekor qilish huquqiga ega ish beruvchi homiladorlikning tugashini bilib olgan yoki bilishi kerak bo’lgan kundan boshlab bir hafta ichida ishdan bo’shatish mumkin. agar ish shartnomasi bo ‘ lmagan xodimning majburiyatlarini bajarishi uchun tuzilgan bo ‘ lsa va ayolning yozma roziligi bilan homiladorligi tugashidan oldin uni ish beruvchida mavjud bo ‘ lgan boshqa ish (xotin-qiz malakasiga mos bo ‘ lgan bo ‘ sh lavozim yoki ish, shuningdek bo ‘ sh ishdagi past lavozim yoki past haq to ‘ lanadigan ish) ish beruvchining sog’lig’ini hisobga olgan holda bajarishga majbur bo’ladi. Bunda ish beruvchi unga ushbu talablarga javob beradigan barcha ish o’rinlarini taklif qilishi shart. ularning joylarida ish beruvchi, agar jamoa shartnomasida, bitimlarda, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo’lsa, majburdir. Uch yoshgacha bo’lgan bola tug’gan ayol bilan mehnat shartnomasini bekor qilish, o’n sakkiz yoshgacha bo’lgan nogiron bolani yoki o’n olti yoshgacha bo’lgan bolani tarbiyalayotgan yolg’iz ona bilan, ko’rsatilgan onasiz bolalarni tarbiyalayotgan boshqa shaxs bilan, ota-onasi bilan (boshqa o ‘ n sakkiz yoshgacha bo ‘ lgan nogiron bolaning yagona emizchisi yoki uch yoshgacha bo ‘ lgan bolaning tarbiyalovchi oilada yagona emizchisi bo ‘ lgan bolaning qonuniy vakili o ‘ n to ‘ rt yoshgacha bo ‘ lgan uch va undan ortiq bolalarga ish beruvchining tashabbusi bilan, agar boshqa ota-ona (bolaning qonuniy vakili) ish munosabatlarida bo ‘ lmasa, yo ‘ l qo ‘ yilmaydi ( 81-modda birinchi qismining 1,5 — 8,10 yoki 11-bandlarida yoki ushbu Kodeks 336-moddasining 2-bandida nazarda tutilgan asoslar bo ‘ yicha ishdan bo ‘ shatish).