305-modda . Mehnat va dam olish rejimlari
Ish rejimi, dam olish kunlari va yillik to’lanadigan ta’til berish tartibi ishchi bilan ish beruvchi — jismoniy shaxs o’rtasidagi kelishuvga ko’ra belgilanadi. har yili to’lanadigan ta’tilning davomiyligi ushbu Kodeksda belgilanganidan kam bo’lishi mumkin.