307-modda . Mehnat shartnomasini bekor qilish

Ushbu Kodeksda nazarda tutilgan asoslardan tashqari, ish beruvchi — jismoniy shaxsda ishlaydigan xodim bilan mehnat shartnomasi mehnat shartnomasida nazarda tutilgan asoslar bo’yicha bekor qilinishi mumkin . Ishdan bo ‘ shatish to ‘ g ‘ risida ogohlantirish muddatlari , shuningdek mehnat shartnomasi bekor qilinganda to ‘ lanadigan ishdan bo ‘ shatish nafaqalari va boshqa kompensatsiya to ‘ lovlari hollari va miqdorlari mehnat shartnomasi bilan belgilanadi . beruvchi — yakka tartibdagi tadbirkor bo ‘ lmagan jismoniy shaxs xodim bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda ko ‘ rsatib o ‘ tilgan mehnat shartnomasining bekor qilinganligini xabardor qilish tartibida ro ‘ yxatdan o ‘ tkazishi shart ish shartnomasi ro’yxatdan o’tgan mahalliy o’zini o’zi boshqarish organidagi shartnoma. Ish beruvchi — yakka tartibdagi tadbirkor bo’lmagan jismoniy shaxs yoki ikki oy mobaynida uning turgan joyi to ‘ g ‘ risidagi ma ‘ lumotlar mavjud bo ‘ lmaganligi , mehnat munosabatlarini davom ettirishga imkon bermaydigan va mehnat shartnomasining bekor qilinishi faktini ro ‘ yxatdan o ‘ tkazish imkoniyatini istisno etuvchi boshqa hollar ushbu moddaning uchinchi qismiga muvofiq xodim bir oy ichida mehnat shartnomasi ro ‘ yxatdan o ‘ tkazilgan mahalliy o ‘ zini o ‘ zi boshqarish organiga ro ‘ yxatdan o ‘ tkazish uchun murojaat qilish huquqiga ega ushbu mehnat shartnomasi bekor qilinganligi faktini.