312-modda . Umumiy qoidalar
Mehnat shartnomasida belgilangan mehnat funksiyasini qullar joylashgan joydan tashqarida bajarish distantsiyaviy (uzun) ish (keyingi o ‘ rinlarda distantsiyaviy ish , mehnat funksiyasini distantsiyaviy bajarish deb ataladi) hisoblanadi jo ‘ natuvchi, uning filiali, vakolatxonalari, boshqa alohida tarkibiy bo ‘ linmalar (shu jumladan boshqa joylarda joylashganlar) statsionar ish joyi, hudud yoki obyektdan tashqarida to ‘ g ‘ ridan-to ‘ g ‘ ri ish beruvchining nazoratida bo ‘ lgan va bilvosita ish beruvchining nazoratida bo ‘ lgan ish beruvchi va xodim o ‘ rtasida o ‘ zaro hamkorlikni amalga oshirish uchun ushbu mehnat vazifasini bajarish uchun ishlatilsa , mehnat shartnomasi yoki mehnat shartnomasiga qo’shimcha kelishuv bilan, axborot-telekommunikatsiya tarmoqlari, shu jumladan «İnternet» tarmoqlari va umumiy foydalanishdagi aloqa tarmoqlari. ishchi tomonidan mehnat funksiyasini doimiy asosda (mehnat shartnomasining amal qilish muddati mobaynida) yoki vaqtincha (ma ‘ lum mehnat davomida uzluksiz) uzoqdan bajarish nazarda tutilishi mumkin . shartnoma bilan yoki mehnat shartnomasiga qo ‘ shimcha bitim bilan olti oydan ortiq bo ‘ lmagan muddatga yoki ishchining mehnat funksiyasini bajarishi davrlari navbatma-navbat bo ‘ lgan taqdirda davriy ravishda ushbu bobning maqsadlari uchun mehnat shartnomasi tuzgan yoki qo ‘ shimcha ikkilamchi modda qismlarida ko ‘ rsatilgan mehnat shartnomasiga kelishish , shuningdek , qabul qilingan mahalliy normativ hujjatga muvofiq mehnat funksiyasini masofaviy ravishda bajaruvchi xodim ushbu Kodeksning 312.9-moddasi tarkibiga muvofiq beruvchi (keyingi o ‘ rinlarda ham ushbu bobda xodim deb ataladi). mehnat qonunchiligi va mehnat huquqi normalarini o ‘ z ichiga olgan boshqa hujjatlarning amal qilishi ushbu bobda belgilangan xususiyatlarni hisobga olgan holda amalga oshiriladi. Ish beruvchi elektron hujjat aylanishini amalga oshirish qoidalariga muvofiq ushbu Kodeksning 22.1- 22.3-moddalari qoidalariga muvofiq masofadan bo ‘ lgan xodimlar bilan hamkorlik qilish.