341.2-modda.Xususiy bandlik agentligi tomonidan vaqtincha boshqa jismoniy yoki yuridik shaxslarga ish bajarish uchun taqdim etish to ‘ g ‘ risidagi shartnoma bo ‘ yicha yuboriladigan xodimlarning mehnatini tartibga solishning o ‘ ziga xos xususiyatlari xodimlarning (xodimlarning) mehnatini ta ‘ minlash

Xususiy bandlik agentligi ishchi bilan ushbu Kodeksning 341.1-4-moddasining birinchi qismida ko ‘ rsatilgan mehnat shartnomasini tuzish huquqiga ega bo ‘ lib, ishchi ishni bajarish uchun vaqtincha yuborilgan hollarda ishchilarni (xodimlarni) mehnatga taqdim etish to ‘ g ‘ risidagi shartnoma bo ‘ yicha qabul qiluvchi tarafda: 1) yakka tartibdagi tadbirkor bo ‘ lmagan jismoniy shaxsga shaxsiy xizmat ko ‘ rsatish , yordam ko ‘ rsatish maqsadida uy xo ‘ jaligini yuritish bo ‘ yicha; 2) yakka tartibdagi tadbirkorga yoki yuridik shaxsga mehnat qonuniga muvofiq bo ‘ lmagan xodimlarning majburiyatlarini vaqtincha bajarish uchun mehnat huquqi normalarini o ‘ z ichiga olgan notijorat va boshqa normativ huquqiy hujjatlar , jamoa shartnomasi , bitimlar , mahalliy normativ hujjatlar , mehnat shartnomalari bilan qullar o ‘ rnini saqlab qoladi 3) yakka tartibdagi tadbirkorga yoki yuridik shaxsga ishlab chiqarishni yoki ko’rsatilayotgan xizmatlar hajmini ko’paytirish bilan bog’liq ishlarni amalga oshirish uchun bila turib vaqtincha (18 oygacha) muayyan toifadagi vaqtincha ish izlayotgan shaxslarni (kunlik o ‘ qitish shakli bo ‘ yicha o ‘ qituvchi shaxslar, yolg ‘ iz va ko ‘ p bolali ota-onalar, voyaga yetmagan bolalarni tarbiyalayotgan shaxslar, ozodlikdan mahrum qilish tariqasidagi jazoni ijro etuvchi muassasalardan tugallanganlar) xususiy bandlik agentligi ushbu shaxslar bilan 341.1-4-moddasining birinchi qismida ko ‘ rsatilgan mehnat shartnomalari tuzish huquqiga ega Kodeksning birinchi moddasi qismida nazarda tutilgan hollarda ham, shuningdek ushbu Kodeksga yoki boshqa federal qonunlarga muvofiq xodimlar bilan yoki muddatli mehnat shartnomalari tuzilishi mumkin. Ushbu Kodeksning 341.1-3-moddasida nazarda tutilgan holatlar bilan bir qatorda xususiy bandlik agentliklari tomonidan xodimlarni ish bajarish uchun yuborish qabul qiluvchi tarafda xodimlar (xodimlar) mehnatini berish to ‘ g ‘ risidagi shartnoma bo ‘ yicha quyidagi maqsadlarda bajarishga yo ‘ l qo ‘ yilmaydi: 1) Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlariga muvofiq kiritilgan obyektlarda bajarishga yo ‘ l qo ‘ yilmaydi Xavflilikning I va II sinflari xavfli ishlab chiqarish obyektlariga , ro ‘ yxatlari Rossiya Federatsiyasi Hukumati tomonidan davlat tomonidan tartibga solinadigan organ tomonidan tasdiqlanadigan ishlarning alohida turlariga Davlat siyosatini ishlab chiqish va amalga oshirish va normativ-huquqiy jihatdan tartibga solish funksiyalarini amalga oshiruvchi ijro etuvchi hokimiyatning federal organi bilan kelishgan holda sanoat xavfsizligi ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solish bo ‘ yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini inobatga olgan holda; 2) O ‘ zbekiston Respublikasi 3 yoki 4-darajali zararli mehnat sharoitlariga yoxud xavfli mehnat sharoitlariga kiritilgan bo ‘ lsa; 3) O ‘ zbekiston Respublikasining agar tegishli lavozimlarni o ‘ rnini bosuvchi xodimlarning mavjudligi qabul qiluvchi tomon tomonidan litsenziya yoki boshqa maxsus ruxsatnoma olish sharti bo ‘ lsa, o ‘ zini o ‘ zi tartibga soluvchi tashkilotga a ‘ zolik yoki o ‘ zini o ‘ zi tartibga soluvchi tashkilot tomonidan muayyan ish turlariga ruxsat berish to ‘ g ‘ risida guvohnoma berish sharti bilan; 4) xodimlar tomonidan ishlarning dengiz kemalari va aralash suzish (yo ‘ l — dengiz) kemalari ekipajlarining lenlari; 5) Rossiya Federatsiyasi hududida joylashgan diplomatik vakolatxonalar va konsullik muassasalarida ishlarni bajarish xorijiy davlatlar, xalqaro tashkilotlar va ularning vakolatxonalari, Rossiya Federatsiyasi hududida bo’lgan diplomatik agentlar, konsullik mansabdor shaxslari va ularning oila a’zolari ular bilan birga yashaydigan xodimlar . Xodimni qabul qiluvchi tomonda xodimlar (sharqchilar) mehnatini taqdim etish to ‘ g ‘ risidagi shartnoma bo ‘ yicha ish bajarish uchun yuborishda xususiy bandlik va ishlar agentligi ish shartnomasiga qabul qiluvchi taraf to ‘ g ‘ risidagi ma ‘ lumotlarni ko ‘ rsatgan holda qabul qiluvchi tarafning nomi (familiyasi, ismi, otasining ismi — jismoniy qabul qiluvchi tomon — jismoniy shaxsning shaxsini tasdiqlovchi hujjatlar to ‘ g ‘ risidagi ma ‘ lumotlar , qabul qiluvchi tomon soliq to ‘ lovchisining identifikatsiya raqami (qobil tarafdan tashqari — yakka tartibdagi tadbirkor bo’lmagan jismoniy shaxs), shuningdek, xodimlar (xodimlar) uchun mehnatni taqdim etish to’g’risidagi shartnoma tuzilgan joy va sanasi, raqami va amal qilish muddati to’g’risidagi ma’lumotlar. mehnat shartnomasining amal qilish davri xususiy bandlik agentligi xodimlarni (xodimlarni) mehnatni berish to ‘ g ‘ risidagi boshqa shartnoma bo ‘ yicha ishni boshqa qabul qiluvchi tomonda bajarish uchun yuboradi , xususiy bandlik agentligi va xodim ushbu moddaning to’rtinchi qismida nazarda tutilgan qabul qiluvchi tomon to’g’risidagi ma’lumotlarni ko’rsatgan holda mehnat shartnomasiga yangi qo’shimcha bitim tuzadilar. ushbu moddaning to ‘ rtinchi va beshinchi qismlarida ko ‘ rsatilgan mehnat shartnomasiga doir bitimlar mehnat shartnomasining ajralmas qismi hisoblanadi , yozma shaklda tuziladi , ikki ekzeksiyada tuziladi . ish shartnomasiga qo’shimcha bitimning bir nusxasi xodimga beriladi, boshqa nusxasi ish beruvchida saqlanadi. mehnat shartnomasiga qo’shimcha bitim nusxasi ish beruvchida saqlanayotgan mehnat shartnomasiga qo’shimcha bitim nusxasiga xodimning imzosi bilan tasdiqlanishi kerak. x, agar bu xodimlar (xodimlar) mehnatini taqdim etish to ‘ g ‘ risidagi shartnomada nazarda tutilgan bo ‘ lsa, ushbu moddaning to ‘ rtinchi va beshinchi qismlarida ko ‘ rsatilgan mehnat shartnomasiga qo ‘ shimcha bitimlarda quyidagi shartlar qo ‘ llaniladi: 1) qabul qiluvchi tomonning yuborilgan xodimdan o ‘ zining mehnat majburiyatlarini bajarishini , qabul qiluvchi tomon mol-mulkiga (shu jumladan mol-mulkiga) ehtiyotkorlik bilan munosabatni talab qilish huquqi to ‘ g ‘ risida qabul qiluvchi tarafda bo ‘ lgan uchinchi shaxslarning, agar qabul qiluvchi taraf ushbu mol-mulkning saqlanishi uchun javobgar bo ‘ lsa) va qabul qiluvchi taraf xodimlarining mol-mulkiga nisbatan ichki qoidalarga rioya etilishi qabul qiluvchi tarafning mehnat tartibi to ‘ g ‘ risida; 2) qabul qiluvchi tarafning yuborilgan xodimni asbob-uskunalar , asbob-uskunalar , shaxsiy himoya vositalari , texnik ta ‘ minot vositalari bilan ta ‘ minlash majburiyati to ‘ g ‘ risida mehnat majburiyatlarini bajarish uchun zarur bo ‘ lgan haq to ‘ lash va boshqa mablag ‘ lar bilan; 3) qabul qiluvchi tomonning yuborilgan xodimga xavfsiz usullar va qabullarni o ‘ qitishni ta ‘ minlash majburiyati to ‘ g ‘ risida ishlarning bajarilishi; 4) qabul qiluvchi tomonning yuborilgan xodimning mehnat majburiyatlarini bajarishi bilan bog ‘ liq maishiy ehtiyojlarini ta ‘ minlash majburiyati to ‘ g ‘ risida; 5) qabul qiluvchi tomonning O ‘ zbekiston Respublikasi yuborilgan xodimni ushbu Kodeksning 76-moddasining birinchi qismida ko ‘ rsatilgan hollarda ishdan chetlatish yoki ishga yo ‘ l qo ‘ ymaslik to ‘ g ‘ risida qabul qiluvchi tomon ish beruvchini darhol xabardor qilishi shart. Xususiy bandlik agentligi xodimlarga mehnat berish to ‘ g ‘ risidagi shartnoma bo ‘ yicha ish to ‘ g ‘ risidagi ma ‘ lumotlarni kiritishi shart ( xodimlar) tomonidan qabul qiluvchi tarafda xodimning mehnat kitobiga va (yoki) mehnat faoliyati to ‘ g ‘ risidagi ma ‘ lumotlarga (ko ‘ rsatib o ‘ tilgan Kodeksning 66.1-moddasi). qabul qiluvchi tomon tomonidan yuborilgan xodimlarning mehnat shartnomalari bilan belgilangan mehnat funksiyalaridan amalda foydalanilishi , shuningdek qabul qiluvchi tomonlarning ko ‘ rsatilgan nazoratni amalga oshirishda xususiy bandlik agentligiga to ‘ sqinlik qilishga qabul qiluvchi tomon haqli emas. ish bilan ta ‘ minlash agentligi tomonidan xodimlar (xodimlar) mehnatini taqdim etish faoliyatini amalga oshirish huquqi uchun akkreditatsiya talablari ushbu Qonun 341.1-1-moddasining 1-satrasiga muvofiq belgilangan . mehnat qonunchiligiga va boshqa normalarga rioya etilishi ustidan federal davlat nazoratini (nazoratini) amalga oshirish vakolatiga ega bo ‘ lgan ijro etuvchi hokimiyatning federal organi tomonidan amalga oshiriladi Mehnat huquqi normalarini o’z ichiga olgan boshqa huquqiy hujjatlar. Xususiy bandlik agentligi tomonidan akkreditatsiya talablarining bajarilishi ustidan federal davlat nazorati (nazorat) Xususiy bandlik agentligi tomonidan xususiy bandlik agentliklarini faoliyatni amalga oshirish huquqi uchun akkreditatsiya qilish talablariga rioya etilishi xodimlar (xodimlar) mehnatini taqdim etish bo ‘ yicha faoliyatni joriy etish Rossiya Federatsiyasi Hukumati tomonidan belgilangan xodimlarning (xodimlarning) mehnatini taqdim etish bo ‘ yicha institutlar. Xususiy shaxslarning bajarilishi ustidan federal davlat nazoratini (nazoratini) tashkil etish va amalga oshirish ish bilan ta ‘ minlash agentligi tomonidan xodimlar (xodimlar) mehnatini taqdim etish faoliyatini amalga oshirish huquqi uchun akkreditatsiya talablari davlat nazorati (nazorat) to ‘ g ‘ risidagi qonun hujjatlari bilan tartibga solinadi va Rossiya Federatsiyasidagi munitsipal nazorat. Xususiy bandlik agentligi tomonidan ish bilan ta’minlash huquqini amalga oshirish uchun akkreditatsiya talablarining bajarilishi ustidan federal davlat nazorati (nazorati) to’g’risidagi nizom Xususiy bandlik agentligi tomonidan mehnat shartnomalari bo’yicha majburiyatlarning bajarilishini baholash, xodimlar (xodimlar) ga mehnat berish to ‘ g ‘ risidagi shartnoma bo ‘ yicha ularni yuborish maqsadida xodimlar (xodimlar) bilan o ‘ tkazish , mehnat to ‘ g ‘ risidagi qonun hujjatlariga rioya etilishi yuzasidan federal davlat nazorati (nazorat) doirasida amalga oshiriladi . mehnat huquqi normalarini o’z ichiga olgan tasarruf etish va boshqa normativ huquqiy hujjatlar.