348.4-modda . Sportchini boshqa ish beruvchiga vaqtincha o ‘ tkazish

Ish beruvchi sport musobaqalariga sportchining ishtirokini ta’minlash imkoniyatiga ega bo ‘ lmagan hollarda ish beruvchilar o ‘ rtasida kelishilgan holda sportchining yozma ravishda vaqtincha o ‘ tkazilishiga yo ‘ l qo ‘ yiladi boshqa ish beruvchisiga bir yildan ortiq bo’lmagan muddatga rozilik berishi mumkin. Vaqtinchalik o’tish davrida vaqtinchalik ish joyidagi ish beruvchi sportchi bilan sportchining boshqa ish beruvchisiga vaqtincha o’tishi davrida dastlabki mehnat shartnomasining amal qilishi to’xtatiladi. o ‘ z taraflari mehnat to ‘ g ‘ risidagi qonun hujjatlarida va mehnat huquqi normalarini o ‘ z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda , mahalliy normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan huquq va majburiyatlarning amalga oshirilishini to ‘ xtatib qo ‘ yadilar . va dalolatnomalar , shuningdek jamoa shartnomasi , bitimlar , mehnat shartnomasi shartlaridan kelib chiqadigan huquq va majburiyatlarni amalga oshirish , bundan 348.7-moddasi. Bunda dastlab tuzilgan mehnat shartnomasining amal qilish muddati uzilmaydi. Sportchining vaqtincha boshqa ish beruvchiga o ‘ tkazilishi muddati tugaganidan so ‘ ng davomiy ravishda tuzilgan mehnat shartnomasi to’liq hajmda amal qiladi. Vaqtinchalik o’tkazish muddati davomida sportchi va vaqtinchalik ish joyidagi ish beruvchisiga to’liq hajmda qoidalar tatbiq etiladi, mehnat qonunchiligi va mehnat huquqi normalarini o ‘ z ichiga olgan boshqa hujjatlar bilan belgilangan, ushbu bobda belgilangan o ‘ ziga xos xususiyatlarga ega. Vaqtinchalik ish joyidagi ish beruvchi sportchini boshqa ish beruvchiga o’tkazish. Sportchini vaqtincha boshqa ish beruvchiga o’tkazish davrida tuzilgan mehnat shartnomasi muddatidan oldin bekor qilingan taqdirda, muvofiq , dastlab tuzilgan mehnat shartnomasi mehnat shartnomasining bekor qilinishi bog ‘ liq bo ‘ lgan kalendar sanadan keyingi ish kunidan boshlab to ‘ liq hajmda amal qiladi vaqtincha o’tish davrida tuzilgan. Agar vaqtincha o’tish muddati tugaganidan so’ng sportchi vaqtincha ish joyidagi ish beruvchida ishlashni davom ettirsa va sportchi ham bo’lmasa, vaqtinchalik ish joyidagi ish beruvchi ham, dastlab mehnat shartnomasi tuzilgan ish beruvchi ham vaqtinchalik o ‘ tkazish davrida tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishni talab qilmaydilar; va ilgari tuzilgan mehnat shartnomasi qayta tiklansa, unda dastlab tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinadi va vaqtincha o ‘ tkazish davrida tuzilgan mehnat shartnomasining amal qilishi bekor qilinadi. taraflarning kelishuvida belgilangan muddatga, bunday kelishuv bo’lmagan taqdirda esa — aniqlanmagan muddatga beriladi.