349.3-modda . Xodimlarning ayrim toifalari uchun mehnat shartnomalari bekor qilinishi munosabati bilan ishdan bo ‘ shatish nafaqalari , kompensatsiyalar va boshqa to ‘ lovlar miqdorlarini cheklash

Ushbu moddaning amal qilishi xodimlarning quyidagi toifalariga tatbiq etiladi: rahbarlar , ularning o ‘ rinbosarlari , bosh buxgalterlar va kollegial ijro etuvchi organ a ‘ zolari davlat korporatsiyalari, davlat kompaniyalari hamda xo ‘ jalik jamiyatlarining ustav kapitalidagi aksiyalarining (ulushlarining) ellik foizidan ortig ‘ i davlat yoki munitsipal mulkdorlari; Rossiya Federatsiyasi davlat budjetdan tashqari jamg ‘ armalari, majburiy tibbiy sug ‘ urta hududiy jamg ‘ armalari rahbarlari, ularning o ‘ rinbosarlari, davlatning bosh buxgalterlari birinchi modda qismida ko’rsatilgan toifadagi xodimlarga kompensatsiyalar, ushbu Kodeksning 181- yoki 279-moddalariga ko’ra, ushbu kompensatsiyalar o’rtacha oylik ish haqining uch baravari miqdorida to’lanadi. 78-moddasining 1-moddasining bir qismida ko’rsatilgan xodimlar toifasi xodimga ishdan bo’shatish nafaqasini to’lash, kompensatsiya to’lash va (yoki) xodimni tayinlash to’g’risidagi shartlarni o’z ichiga olishi mumkin emas ushbu moddaning birinchi qismida ko’rsatilgan toifadagi xodimlar bilan mehnat shartnomalari bekor qilinganda ushbu Kodeksda belgilangan har qanday ushbu xodimlarga ishdan bo’shatish nafaqalari, kompensatsiyalar va boshqa to’lovlarning har qanday shaklda to’lanadigan jami miqdori, shu jumladan ikkinchi turdagi mehnat shartnomasida yoki jamoa shartnomasida ushbu Kodeksning 178-moddasining to ‘ qqizinchi qismiga muvofiq nazarda tutilgan mehnat nafaqalari va dam olish nafaqalari xodimlarga to ‘ lanadigan to ‘ lovlarning jami miqdorini aniqlashda quyidagi to ‘ lovlar miqdori hisobga olinmaydi: xodim xizmat safariga yuborilganda, xodim kasbga o ‘ qitish yoki qo ‘ shimcha kasb-hunar ta ‘ limiga o ‘ tgan taqdirda saqlanadigan o ‘ rtacha ish haqi mehnat to ‘ g ‘ risidagi qonun hujjatlariga va mehnat huquqi normalarini o ‘ z ichiga olgan boshqa hujjatlarga muvofiq xodimning o ‘ rtacha ish haqi saqlanayotgan boshqa hollarda; xizmat safarlari bilan bog ‘ liq xarajatlar va boshqa joyga ishlash uchun o ‘ tgan xarajatlar; barcha foydalanilmagan ta ‘ tillar uchun pul kompensatsiyasi (hozirgi Kodeksning 127-moddasi); o ‘ rtacha oylik ushbu Kodeksning 178 va 318-moddalarida belgilangan miqdor va tartibda to ‘ langan ish haqi va (yoki) bir martalik kompensatsiya.