394-modda . Bo ‘ shatish va boshqa ishga o ‘ tkazish to ‘ g ‘ risidagi mehnat nizolari bo ‘ yicha qarorlar chiqarish

Ishdan bo’shatish yoki boshqa ishga o’tish qonunga xilof deb topilgan taqdirda xodim yakka tartibdagi mehnat nizoini ko’rib chiquvchi organ tomonidan avvalgi ishida tiklanishi kerak. yakka tartibdagi mehnat da’vosi bo’yicha ishchiga majburiy to’lovning barcha davrlari uchun o’rtacha ish haqini to’lash yoki kamroq to’lanadigan ishning barcha davrlari uchun ish haqining farqini to’lash to’g’risida qaror qabul qiladi. xodimning arizasiga ko’ra, yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko’rib chiquvchi organ xodimning foydasiga kompensatsiyalarni undirish to’g’risida qaror chiqarish bilan cheklanishi mumkin. ishdan bo’shatishni noqonuniy deb topganidan so’ng xodimning arizasiga ko’ra ishdan bo’shatish asosini ishdan bo’shatish uchun o’zgartirish to’g’risida qaror qabul qilishi mumkin. o’z xohishiga ko’ra ishdan bo’shatishning asoslari va (yoki) sabablari noto’g’ri yoki qonunga mos kelmaydigan deb topilgan taqdirda, yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko’rib chiquvchi sud o’zgartirishga majbur bo’ladi ushbu Kodeksning yoki boshqa federal qonunning so ‘ zlashuvlariga to ‘ g ‘ ri muvofiq ishdan bo ‘ shatishning asosini va sababini tegishli moddaga, modda qismining agar ishdan bo’shatish noqonuniy deb topilgan bo’lsa va nizo sud tomonidan ko’rib chiqiladigan vaqtda mehnat shartnomasining muddati tugagan bo’lsa, ish shartnomasi muddati tugagandan keyin ishdan bo’shatish uchun ishdan bo’shatish asosining shaklini o’zgartirishi shart. Agar ushbu moddada nazarda tutilgan hollarda ishdan bo’shatishni tan olganidan so’ng qonunga xilof ravishda sud xodimni tiklash to’g’risida emas, balki ishdan bo’shatish asosining shaklini o’zgartirish to’g’risida qaror chiqarsa, ishdan bo’shatish sanasi sud tomonidan qaror chiqarilgan sanada o’zgartirilishi kerak. ko ‘ rsatib o ‘ tilgan qaror chiqarilgan paytga qadar xodim nizolashtirilayotgan ishdan bo ‘ shatilgandan keyin boshqa ish beruvchi bilan mehnat munosabatlariga kirgan bo ‘ lsa , ishdan bo ‘ shatish sanasi ish beruvchi tomonidan ishdan bo ‘ shatilmagan. Agar ishdan bo ‘ shatishning asoslari va (yoki) sabablari mehnat daftarchasida yoki mehnat faoliyati to ‘ g ‘ risidagi ma ‘ lumotlarda (hozirgi Kodeksning 66.1-moddasi) to ‘ sqinlik qilinsa xodimning boshqa ishga kirishidan oldin, sud unga majburiy ish muddati davomida o’rtacha ish haqini to’lash to’g’risida qaror qabul qiladi. ishdan bo ‘ shatish yoki qonunga xilof ravishda boshqa ishga o ‘ tkazishning o ‘ rnatilgan tartibi bo ‘ yicha sud xodimning talabiga ko ‘ ra xodim foydasiga ma ‘ naviy zararning pul kompensatsiyasi to ‘ lash to ‘ g ‘ risida qaror chiqarishi mumkin, sababi unga ko’rsatilgan harakatlar bilan bog’liq. Ushbu kompensatsiya miqdori sud tomonidan belgilanadi.