41-modda . Jamoa shartnomasining mazmuni va tuzilmasi

Jamoat shartnomasining mazmuni va tuzilishini tomonlar belgilaydilar. Jamoat shartnomasiga xodimlar va ish beruvchining quyidagi masalalar bo’yicha majburiyatlari kirishi mumkin: shakl, tizim va miqdorlar mehnatga haq to’lash; nafaqalar, kompensatsiyalar to’lash; narxlar o’sishini, inflyatsiya darajasini, jamoa shartnomasida belgilangan ko’rsatkichlarning bajarilishini hisobga olgan holda mehnatga haq to’lashni tartibga solish mexanizmi; bandlik, qayta o’qitish ishchilarning ishdan bo’shatish shartlari; ish vaqti va dam olish vaqti, shu jumladan ta’til berish va uning davomiyligi masalalari; ishchilarning, shu jumladan xotin-qizlar va ayollarning mehnat sharoitlarini yaxshilash va ularni muhofaza qilish ish haqi; davlat va kommunal mol-mulkni xususiylashtirishda xodimlarning manfaatlariga rioya etish; ishlab chiqarishda xodimlarning ekologik xavfsizligi va sog ‘ lig ‘ ini muhofaza qilish; qullarning kafolatlari va imtiyozlari o ‘ qitish bilan birga ishlash; xodimlar va ularning oila a’zolarining sog ‘ lig’i va dam olishi; xodimlarning ovqatlanishiga qisman yoki to ‘ liq haq to ‘ lash; ixtiyoriylik (volonterlik) va homiylikni qo’llab-quvvatlash faoliyatining bajarilishini nazorat qilish; jamoa shartnomasining bajarilishini nazorat qilish, unga o ‘ zgartish va qo ‘ shimchalar kiritish tartibi, tomonlarning javobgarligi, botniklar, xodimlarni jamoa shartnomasining bajarilishi to ‘ g ‘ risida xabardor qilish tartibi; jamoa shartnomasining tegishli shartlari bajarilganda hujumdan voz kechish; taraf tomonidan belgilangan boshqa masalalar ish beruvchining moliyaviy-iqtisodiy ahvolini hisobga olgan holda jamoa shartnomasida xodimlar uchun imtiyozlar va afzalliklar, mehnat sharoitlari to’rtinchi qismi kuchini yo’qotdi.