414-modda . Grejk o ‘ tkazish munosabati bilan xodimlarning kafolatlari va huquqiy holati

Xodimning yopishqoqqa ishtiroki mehnat intizomini buzish va mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos sifatida ko ‘ rilishi mumkin emas, faqat to ‘ xtatish majburiyatini bajarmagan hollar bundan mustasno ushbu Kodeksning 413-moddasining oltinchi qismiga muvofiq hujumga chiqish. Hujumda ishtirok etayotgan xodimlarga nisbatan intizomiy javobgarlik choralarini qo’llash taqiqlanadi, ushbu Kodeksning 413-moddasining oltinchi qismida qayta ko ‘ rib chiqilgan. Hujumda ishtirok etayotgan xodimlar uchun ish joyi va lavozimi saqlanib qoladi. Ish beruvchi xodimga to ‘ lanmaslik huquqiga ega ish haqining to’lovlari to’lovda ishtirok etish davrida, majburiy minimum ish (xizmat) ni bajarish bilan band bo’lgan xodimlar bundan mustasno. Jamoat shartnomasi, bitim yoki bitimlar bilan jamoaviy mehnat nizolarini hal etish jarayonida qo’llanilgan bo’lsa, hujumda ishtirok etayotgan xodimlarga kompensatsiya to’lovlari nazarda tutilishi mumkin. o ‘ z ishini bajarish imkoniyatiga ega bo ‘ lmagan va shu munosabat bilan to ‘ xtash boshlanganini yozma ravishda bildirgan xodimga to ‘ xtash to ‘ lovi xodimning aybi bo ‘ lmagan tartibda va miqdorda amalga oshiriladi: ushbu Kodeksda nazarda tutilgan. Ish beruvchi ushbu xodimlarni ushbu Kodeksda nazarda tutilgan tartibda boshqa ishga o’tkazish huquqiga ega. jamoaviy mehnat nizosini hal etish jarayonida erishilgan yutuqlarga ko ‘ ra, hujumda ishtirok etmaydigan xodimlarga ushbu Kodeksda nazarda tutilganidan ko ‘ proq imtiyozli haq to ‘ lash tartibi nazarda tutilishi mumkin Xom bilan.