53-modda . Tashkilotni boshqarishdagi xodimlarning ishtirokining asosiy shakllari

Ushbu Kodeksda ko ‘ zda tutilgan hollarda xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olish , jamoa shartnomasi , xodimlarning vakillik organi tomonidan mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish masalalari bo ‘ yicha ish beruvchi bilan maslahatlashuvlar o ‘ tkazish; ish beruvchidan masalalar bo ‘ yicha bevosita axborot olish xodimlarning manfaatlariga ta ‘ sir ko ‘ rsatuvchi; tashkilotning ishi to ‘ g ‘ risidagi masalalarni ish beruvchi bilan muhokama qilish , uni takomillashtirish bo ‘ yicha takliflar kiritish; xodimlarning vakillik organi tomonidan ijtimoiy rejalarni muhokama qilish tashkilotning yalpi-iqtisodiy rivojlanishi; jamoaviy shartnomalarni ishlab chiqishda va qabul qilishda ishtirok etish; xodimlar vakillarining tashkilotni boshqarish kollegial organining majlislarida ishtirok etish huquqi bilan ushbu Kodeksga, boshqa federal qonunlarga, tashkilotning ta’sis etuvchi hujjatiga, ichki reglamentga, tashkilotning boshqa ichki hujjatiga muvofiq maslahatchilik ovozi, jamoa ushbu Kodeksda , boshqa federal qonunlarda , tashkilotning ta’sis hujjatlarida , jamoa shartnomasida , bitimlarda , mahalliy normativlarda belgilangan boshqa shakllarda xodimlarning vakillari ish beruvchidan tashkilotni qayta tashkil etish yoki tugatish; o ‘ ziga sabab bo ‘ lgan texnologik o ‘ zgartirishlar kiritish va xodimlarning mehnat sharoitlarini o ‘ zgartirish; xodimlarni tayyorlash va qo ‘ shimcha kasb-hunar ta ‘ limi; ushbu Kodeksda nazarda tutilgan boshqa masalalar bo ‘ yicha xodimlarning vakillari ushbu masalalar bo ‘ yicha tashkilot boshqaruv organlariga tegishli takliflar kiritish huquqiga ega ko’rsatilgan organlarning majlislarida ishtirok etish va ularni ko’rib chiqish.