81-modda . Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

Ish beruvchi tomonidan mehnat shartnomasi quyidagi hollarda bekor qilinishi mumkin: 1) tashkilot tugatilgan yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyat to ‘ xtatilgan; 2) xodimlar soni yoki shtatlari qisqartirilgan tashkilotda , yakka tartibdagi tadbirkorda; 3) attestatsiya natijalari bilan tasdiqlangan xodimning malaka yetishmasligi oqibatida egallab turgan lavozimiga yoki bajarayotgan ishiga mos kelmasligi; 4) tashkilot mulki mulkdorining o ‘ zgarishi (tashkilot rahbari , uning o ‘ rinbosarlari va bosh buxgalterga nisbatan); 5) xodim tomonidan mehnat shartnomasini uzrli sabablarsiz bir necha marta bajarmaganligi 6. xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bir marta qo’pol ravishda buzganligi: a) ish joyida uzrli sababsiz bo’lmaganligi, ya’ni butun ish kunining (o ‘ rinbosarlikning) davomiyligidan qat ‘ i nazar o ‘ qilishi , shuningdek ish kuni davomida uzrli sabablarga ko ‘ ra ketma-ket to ‘ rt soatdan ortiq ish joyida bo ‘ lmagan taqdirda (o ‘ rinbosarlikning) ); b) xodim ish joyida (o ‘ z ish joyida yoki ish beruvchi tashkilotining yoki ish beruvchining topshirig ‘ iga binoan xodim mehnat funksiyasini bajarishi kerak bo ‘ lgan obyektning hududida) paydo bo ‘ lganda alkogol, giyohvandlik yoki boshqa zaharli mastlik; v) qonun bilan qo ‘ riqlanadigan sirni (davlat, tijorat, xizmat va boshqa sirlarni) oshkor qilish o ‘ z mehnat majburiyatlarini bajarganligi, shu jumladan boshqa xodimning shaxsiy ma ‘ lumotlarini oshkor etganligi; d) ish joyida o ‘ zganing mol-mulkini (shu jumladan kichik mol-mulkini) o ‘ g ‘ irlash, xarob qilish, qasddan sudning qonuniy kuchga kirgan hukmi yoki sudya , organ , ma ‘ muriy javobgarlik to ‘ g ‘ risidagi ishlarni ko ‘ rishga vakolatli mansabdor shaxsning qarori bilan belgilangan uni yo ‘ q qilish yoki shikastlantirish nazarda tutilgan huquqbuzarliklar yuzasidan , shuningdek sud tomonidan ko ‘ rsatib o ‘ tilgan noqonuniy xatti-harakatlar uchun jinoiy-huquqiy tusdagi sud chorasi tayinlanganligi munosabati bilan jinoiy ta ‘ sirni to ‘ xtatish to ‘ g ‘ risida qaror qabul qilingan taqdirda d) mehnatni muhofaza qilish komissiyasi yoki mehnatni muhofaza qilish bo ‘ yicha vakil tomonidan xodim tomonidan mehnatni muhofaza qilish talablarini buzish uchun belgilangan jarima yoki boshqa oqlanmaydigan asoslar bo ‘ yicha; o ‘ zining ortida og ‘ ir oqibatlar (ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa , avariya , halokat) tug ‘ ilgan yoki bilgan holda bunday oqibatlarning yuz berilishiga real xavf tug ‘ dirgan; 7) ishchilarning aybdor harakatlarini sodir etganligi agar bu harakatlar ish beruvchining unga bo ‘ lgan ishonchini yo ‘ qotish uchun asos beradi; 7.1) xodimning o ‘ z taraf bo ‘ lgan manfaatlar to ‘ g ‘ risidagi nizolarni hal etish , daromadlar to ‘ g ‘ risidagi ma ‘ lumotlarni taqdim etmaslik , Federal qonunda nazarda tutilgan mol-mulk va mol-mulk xususiyatiga ega bo ‘ lgan majburiyatlar to ‘ g ‘ risidagi ma ‘ lumotlarni taqdim etmaslik «Korrupsiyaga qarshi kurashish to’g’risida» gi 2008-yil 25-dekabrdagi 273-FZ va «Odamlar xarajatlarining mosligini nazorat qilish to’g’risida»gi 2012-yil 3-dekabrdagi 230-FZ Federal qonunda nazarda tutilgan xarajatlar to’g’risidagi ma’lumotlar davlat lavozimlari va boshqa shaxslarning daromadlarini o ‘ rnini bosuvchilar», federal qonunlarda belgilangan hollar bundan mustasno, bilgan holda to ‘ liq bo ‘ lmagan ma ‘ lumotlarni taqdim etish yoki bilgan holda kamchiliklarni taqdim etish Rossiya Federatsiyasi hududidan tashqarida joylashgan xorijiy banklarda naqd pul mablag ‘ lari va qimmatliklarni saqlash, hisobvaraqlar (omonatlar) ochish (bo ‘ lishi), egalik qilish va (yoki) xodim, uning rafiqasi (xotini) va voyaga yetmagan bolalari tomonidan ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda, Rossiya Federatsiyasi Prezidenti va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining huquqiy hujjatlarida, agar ko’rsatilgan harakatlar ish beruvchining xodimga bo’lgan ishonchini yo’qotish uchun asos beradi. chet el moliyaviy vositalaridan» ushbu Kodeksda 2013 yil 7 maydagi 79-FZ Federal qonunda belgilangan ma’noda qo’llaniladi «Boshqa toifadagi shaxslarning hisob raqamlarini ochish va ularga ega bo’lishni taqiqlash to’g’risida» gi xazinalar), Rossiya Federatsiyasi hududidan tashqarida joylashgan xorijiy banklarda naqd pul mablag ‘ lari va qimmatliklarni saqlash, xorijiy moliyaviy vositalarga egalik qilish va (yoki) ulardan foydalanish ami»; 8) tarbiyaviy funksiyalarni bajarayotgan xodim tomonidan ushbu ishni davom ettirish bilan mos kelmaydigan axloqsizlik sodir etilganligi; 9) tashkilot rahbari tomonidan asossiz qaror qabul qilinganligi, uning o ‘ rinbosarlari va bosh buxgalterlari , filiali , vakolatxona rahbari , uning o ‘ rinbosarlari va bosh buxgalterlari tomonidan o ‘ z ichiga mol-mulkini saqlab qolishning buzilishiga sabab bo ‘ lgan tashkilotning mol-mulkiga zarar yetkazilishi yoki boshqa tarzda zarar yetkazilishi; 10) tashkilot rahbari , uning o ‘ rinbosarlari , filial , vakolatxona rahbari , uning o ‘ rinbosarlari tomonidan o ‘ z mehnatini bir marta qo ‘ pol ravishda buzish 11) xodim tomonidan mehnat shartnomasini tuzishda ish beruvchisiga soxta hujjatlar taqdim etilishi; 12) o ‘ z kuchini yo ‘ qotganligi; 13) tashkilot rahbari bilan mehnat shartnomasida nazarda tutilgan 13.1) xodim safarbarlik bo ‘ yicha harbiy xizmatni tugatganidan keyin uch oy o ‘ tgandan keyin ishga chiqmagan bo ‘ lsa, safarbarlik yoki harbiy xizmat bo’yicha Rossiya Federatsiyasi milliy gvardiyasining safarbarlik davrida, urush holati davrida yoki urush davrida yoki tugaganidan keyin tuzilgan kontrakt bo’yicha Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari yoki Rossiya Federatsiyasi milliy gvardiyasi qo’shinlariga yuklangan vazifalarni bajarishda ixtiyoriy ko’maklashish to’g’risida xodim tomonidan tuzilgan kontraktning amallari xodimning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi davrida ushbu muddatni uzaytirish chorasi; 14) ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda belgilangan boshqa hollarda. ko ‘ ra) mehnat to ‘ g ‘ risidagi qonun hujjatlari va mehnat huquqi normalarini o ‘ z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar , O ‘ zbekiston Respublikasi xodimlarning vakillik organining fikri asosida ishdan bo ‘ shatishga yo ‘ l qo ‘ yiladi. Ushbu moddaning birinchi qismining 2- yoki 3-bandida nazarda tutilgan asos bo ‘ yicha ishdan bo ‘ shatishga ruxsat beriladi, agar xodimning yozma ravishda o ‘ tkazilishi mumkin bo ‘ lmasa ish beruvchida mavjud bo ‘ lgan boshqa ishga (ham bo ‘ sh lavozim yoki xodim malakasiga mos bo ‘ lgan ish , ham bo ‘ sh ishdagi past lavozim yoki past haq to ‘ lanadigan ish) rozilik berish; boshqa xodimning sog’lig’ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin. Bunda ish beruvchi xodimga ushbu talablarga javob beradigan ish o’rinlari bo’yicha mavjud bo’lgan barcha ish o’rinlarini taklif qilishi shart. ish beruvchi boshqa joylarda ish o’rinlarini to’xtatishga majbur, agar jamoa shartnomasida, bitimlarda, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo’lsa. boshqa joyda joylashgan tashkilotning alohida tarkibiy bo ‘ linmasi yoki boshqa bo ‘ linmasining ushbu bo ‘ linmaning xodimlari bilan mehnat shartnomasini bekor qilish ushbu Nizomning xodimni ushbu moddaning 7 yoki 8-bandida nazarda tutilgan asoslarga ko’ra ishdan bo’shatish, agar ishdan bo’shatish uchun asos beradigan aybdor harakatlar ish joyidan tashqarida yoki ish joyida, lekin u mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog ‘ liq bo ‘ lmagan holda, ishchi tomonidan sodir etilgan axloqsizliklarga bir yildan keyin yo ‘ l qo ‘ yilmaydi. ish beruvchi tomonidan xato aniqlangan kundan e ‘ tiboran. Xodimni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo ‘ shatishga yo ‘ l qo ‘ yilmaydi (tashkilot tugatilgan yoki yakka tartibdagi tashkilot faoliyati to ‘ xtatilgan hollar bundan mustasno). mehnatga vaqtincha layoqatsiz bo ‘ lgan davrda va ta ‘ tilda bo ‘ lgan davrda). Xodimga ishdan bo ‘ shatish tariqasidagi intizomiy jazolar qo ‘ llanilishi to ‘ g ‘ risidagi ma ‘ lumotlar birinchi modda qismining 7.1-bandining asoslari ish beruvchi tomonidan 2008-yil 25-dekabrdagi N 2 Federal qonuni 15-moddasida nazarda tutilgan ishonchni yo’qotish munosabati bilan ishdan bo’shatilgan shaxslar reyestriga kiritiladi 73-FZ «Korrupsiyaga qarshi kurashish to’g’risida».