83.-modda. Tomonlarning xohishiga bog’liq bo’lmagan holatlarda mehnat shartnomasini bekor qilish

Mehnat shartnomasi taraflarning xohishiga bog’liq bo’lmagan quyidagi holatlarda bekor qilinishi kerak: 1) xodimni harbiy xizmatga chaqirish (xodimni safarbarlik bo’yicha harbiy xizmatga chaqirish bundan mustasno) 2) qullarni ishga qaytarish yoki ularni safarbarlik bo ‘ yicha Rossiya Federatsiyasi milliy gvardiyasi qo ‘ shinlariga xizmatga yuborish; ilgari bu ishni bajargan xodimning davlat mehnat inspeksiyasi yoki sud qaroriga ko ‘ ra; 3) lavozimga saylanmaganligi; 4) xodimni avvalgi ishni davom ettirishni istisno etuvchi jazoga hukm qilish, sudning qonuniy kuchga kirgan hukmiga muvofiq; 5) xodimni mehnat faoliyatiga to ‘ liq layoqatsiz deb topish 6) xodimning yoki ish beruvchining — jismoniy shaxsning vafot etishi , shuningdek xodimning yoki ish beruvchining sud tomonidan tan olinishi; — vafot etgan yoki bilmasdan yo’qolgan jismoniy shaxs; 7) mehnat munosabatlarini davom ettirishga to’sqinlik qiladigan favqulodda holatlar paydo bo’lganligi (harbiy harakatlar, fojia, tabiiy ofat, avariya, epidemiya va boshqa favqulodda holatlar), agar ushbu holat Rossiya Federatsiyasi Hukumatining yoki tegishli subyektning davlat hokimiyati organining qarori bilan tan olingan bo ‘ lsa Rossiya Federatsiyasi, shuningdek ish beruvchining — jismoniy shaxs yoki yuridik shaxsning yagona ta’sischisi (qatnashchisi) bo’lgan ish beruvchining chaqirilishi, bir vaqtning o’zida yagona vakolatlarga ega bo’lgan ushbu yuridik shaxsning shaxsiy ijro etuvchi organining Rossiya Federatsiyasi Prezidenti tomonidan e’lon qilingan safarbarlik bo’yicha harbiy xizmatga yoki Rossiya milliy gvardiyasi qo’shinlariga xizmatga yuborilishi Rossiya Federatsiyasi Prezidenti tomonidan e’lon qilingan safarbarlik federatsiyasi (agar bunday ish beruvchi safarbarlik bo’yicha harbiy xizmatni o’tkazgan yoki milliy qo’shinlar qo’shinlarida xizmat qilgan davrda boshqa shaxsga o ‘ z huquqlarini amalga oshirish va ish beruvchi sifatida o ‘ z majburiyatlarini bajarishga vakolat bermagan bo ‘ lsa); 8) diskvalifikatsiya yoki boshqa ma ‘ muriy xodim tomonidan mehnat shartnomasi bo ‘ yicha majburiyatlarni bajarish imkoniyatini istisno etuvchi jazo; 9) amal qilish muddati tugaganligi , amal qilish muddati ikki oydan ortiq muddatga to ‘ xtatib qo ‘ yilganligi yoki xodimning federal qonunlarga va boshqa normativ huquqiy hujjatlarga muvofiq (litsenziya, transport vositasini boshqarish huquqi, qurol tashish huquqi, boshqa maxsus huquq) va Rossiya Federatsiyasiga, agar bu xodim tomonidan mehnat shartnomasi bo ‘ yicha majburiyatlarni bajarish imkoniyatiga ega bo ‘ lmasa; 10) bajarilgan ish talab qilinsa, davlat sirlariga ruxsat etishni tugatish 11) sudning hal qiluv qarorini bekor qilish yoki xodimni ishga tiklash to ‘ g ‘ risidagi davlat mehnat inspeksiyasining hal qiluv qarorini bekor qilish (qanonsiz deb topish); 12) o ‘ z kuchini yo ‘ qotgan; 13) muassasalar paydo bo ‘ lganda ushbu Kodeks , boshqa federal qonun bilan belgilangan va xodim tomonidan mehnat shartnomasi bo ‘ yicha majburiyatlarni bajarish imkoniyatini istisno etuvchi mehnat faoliyatining muayyan turlari bilan shug ‘ ullanishga cheklovlar i. Agar xodimning yozma roziligidan boshqa shaxsga o ‘ tkazilishi mumkin bo ‘ lmasa , ushbu moddaning birinchi qismining 2,8,9,10 yoki 13-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo ‘ yicha mehnat shartnomasini tugatishga yo ‘ l qo ‘ yiladi ish beruvchida mavjud bo ‘ lgan ish (xodimning malakasiga mos bo ‘ lgan bo ‘ sh lavozim yoki ish, shuningdek bo ‘ sh ishdagi past lavozim yoki past haq to ‘ lanadigan ish) ish beruvchi xodimning sog’lig’ini hisobga olgan holda bajarishi kerak. Bunda ish beruvchi xodimga ushbu talablarga javob beradigan barcha ish o’rinlarini taklif qilishi shart. boshqa joylarda ish beruvchi, agar jamoa shartnomasida, bitimlarda, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo’lsa, majburdir. uchinchi qismi kuchini yo’qotdi.