84.1-modda . Mehnat shartnomasini tugatishni rasmiylashtirishning umumiy tartibi

Mehnat shartnomasini bekor qilish ish beruvchining buyrug’i (farmoyishi) bilan rasmiylashtiriladi. Ish beruvchining mehnat shartnomasini bekor qilish to’g’risidagi buyrug’i (farmoyishi) bilan xodim imzo qo’yib tanishtirilishi kerak. Xodimning talabiga binoan ish beruvchi unga ko’rsatilgan buyruqning (farmoyishning) to’g’ri tasdiqlangan nusxasini berishi shart. xodimning xabariga yetkazilishi mumkin yoki xodim u bilan tanishishni imzo bilan rad etadi, buyruq (farmoyish) bilan tegishli yozuv qilinadi. barcha hollarda xodimning oxirgi ish kuni hisoblanadi, xodim amalda ishlamagan, lekin ushbu Kodeksga yoki boshqa federal qonunga muvofiq uni saqlagan hollar bundan mustasno ish joyining osi (lavozimi). Mehnat shartnomasi bekor qilingan kunda ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasini berishi yoki mehnat faoliyati to ‘ g ‘ risidagi ma ‘ lumotlarni taqdim etishi shart (shuningdek , ushbu Kodeksning 66.1-moddasi sa) ushbu ish beruvchidan kelib chiqib , ushbu Kodeks 140-moddasining tarkibiga muvofiq u bilan hisob-kitob qilishi kerak . Xodimning yozma arizasiga ko ‘ ra ish beruvchidan unga tasdiqlangan ish bilan bog’liq hujjatlarning nusxasi. Mehnat kitobiga yozib olish va mehnat faoliyati to’g’risidagi ma’lumotlarga (hozirgi Kodeksning 66.1-moddasi) mehnatni to’xtatish asoslari va sabablari to’g’risida ma’lumot kiritish shartnoma ushbu Kodeksning yoki boshqa federal qonunning so ‘ zlariga to ‘ g ‘ ri muvofiq va ushbu modda tegishli moddasiga , moddaning bir qismiga , moddaning bir qismiga e ‘ tibor bilan amalga oshirilishi kerak . Kodeks yoki boshqa federal qonun. Agar ish shartnomasi bekor qilingan kuni xodimga mehnat kitobi berilsa yoki ish beruvchi tomonidan mehnat faoliyati to’g’risida ma’lumot berilsa xodimning yo ‘ qligi yoki uni olishdan bosh tortishi bilan bog ‘ liq bo ‘ lishi mumkin bo ‘ lsa , ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasini olish zarurligi to ‘ g ‘ risida bildirishnoma yuborishi yoki jo ‘ natishga rozilik berishi shart uni pochta orqali yuborish yoki xodimga pochta orqali tegishli ravishda tasdiqlangan qog ‘ ozda ushbu ish beruvchida ishlash davridagi mehnat faoliyati to ‘ g ‘ risidagi ma ‘ lumotlarni xabardor qilib buyurtma xat orqali yuborish ko ‘ rsatib o ‘ tilgan bildirishnoma yoki xat yuborilgan kundan boshlab ish beruvchi mehnat daftarchasini berishda kechikish yoki mehnat faoliyati to ‘ g ‘ risidagi ma ‘ lumotlarni taqdim etishda kechikish uchun javobgarlikdan ozod etiladi ish beruvchi to ‘ g ‘ risida. Ish beruvchi mehnat daftarchasini berish kechiktirilganligi yoki ushbu ish beruvchidan mehnat faoliyati to ‘ g ‘ risidagi ma ‘ lumotlarni taqdim etish kechiktirilganligi uchun ham javob bermaydi 81-modda birinchi qismining 6-bandining «a» kichik bandida yoki «p» qismining 4-bandida nazarda tutilgan asos bo ‘ yicha xodim ishdan bo ‘ shatilganda mehnat munosabatlarini tugatish rasmiylashtirilgan kun bilan oxirgi ish kunini ajratish ushbu Kodeksning 83-moddasining birinchi xatboshisida bayon etilganidek , va ayolning ishdan bo ‘ shatilganda , u bilan mehnat shartnomasining amal qilish muddati homiladorlik tug ‘ ilmagunga qadar yoki homiladorlik va tug ‘ ish ta ‘ tili tug ‘ ilmagunga qadar uzaytirilgan bo ‘ lsa , Ushbu Kodeksning 261-moddasining ikkinchi qismiga ko’ra, ishdan bo’shatilgandan keyin mehnat daftarchasini olmagan xodimning yozma arizasiga ko’ra, ish beruvchi uni uch ish kunidan kechikmay xodimning murojaatlari, agar ushbu Kodeksga muvofiq, boshqa federal qonun bilan xodimga mehnat daftarchasi yo’q bo’lsa, xodimning murojaatlari bo’yicha (yozma shaklda yoki jo’natilgan ish beruvchi tomonidan belgilangan tartibda ish beruvchining elektron pochta manzili bo ‘ yicha ishdan bo ‘ shatilgandan keyin ushbu ish beruvchidan mehnat faoliyati to ‘ g ‘ risidagi ma ‘ lumotlarni olmagan ish beruvchining xodim murojaat qilgan kundan e ‘ tiboran uch ish kunidan kechiktirmay uning murojaatida ko ‘ rsatilgan usulda (jo ‘ ra tasdiqlangan qog ‘ ozda yoki O ‘ zbekiston Respublikasining kuchli malakali elektron imzo bilan (agar u ish beruvchida mavjud bo ‘ lsa).