Статья 398.Основные понятия

Коллективный трудовой спор- неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Примирительные процедуры- рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешенияпримирительной комиссией,с участием посредникаи (или)в трудовом арбитраже.

День начала коллективного трудового спора- день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) в соответствии состатьей 400настоящего Кодекса своего решения.

Забастовка- временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.