252-беренеси Эмгекти жөнгө салуунун өзгөчөлүктөрүн аныктоонун негиздери жана тартиби

Эмгекти жөнгө салуунун мүнөзү жана шарттарына, организмдин психофизиологиялык өзгөчөлүктөрүнө, табигый-климаттык шарттарына, үй-бүлөлүк милдеттердин болушуна байланыштуу өзгөчөлүктөрү, ошондой эле башка негиздер эмгек мыйзамдарында жана эмгек укугунун нормаларын камтыган башка ченемдик укуктук актыларда, коллективдик келишимдерде, макулдашууларда, жергиликтүү ченемдик актыларда белгиленет. Жумушчуларга кепилдик деңгээлин төмөндөтүү, алардын укуктарын чектөө, алардын дисциплинардык жана (же) материалдык жоопкерчилигин жогорулатуу менен бирге эмгекти жөнгө салуунун өзгөчөлүктөрү Экономика жаатында атайын чараларды киргизүүдө Россия Федерациясынын Өкмөтү өзгөчө жеке уюмдарда, алардын түзүмдүк бөлүктөрүндө жана жеке өндүрүштүк объектилерде эмгек мамилелерин укуктук жөнгө салуу, анын ичинде иш убактысынын белгиленген мөөнөтүн, түнкүсүн, дем алыш жана эс алуу күндөрүн, жыл сайын акы төлөнүүчү эс алууну берүү. Табигый кырсык же техногендик кырсык болгондо кырсык, өндүрүштүк кырсык, өрт, суу ташкыны, жер титирөө, эпидемия же эпизоотия жана бардык адамдардын өмүрүнө же жашоо шартына коркунуч туудурган бардык өзгөчө учурларда. калктын же анын бир бөлүгүн, анын ичинде кызматкерлерди массалык түрдө бошотуу коркунучун туудурган жана уюмдардын ишин камсыз кылуу жана жумушка орнотуу боюнча ыкчам чараларды көрүү зарылдыгын туудурган Россия Федерациясынын Өкмөтү социалдык-эмгек мамилелерди жөнгө салуу боюнча Россиянын үч тараптуу комиссиясынын пикирин эске алуу менен укуктук жөнгө салуунун өзгөчөлүктөрүн белгилөөгө укуктуу эмгек мамилелеринин жана алар менен түздөн-түз байланышкан башка мамилелердин (анын ичинде кызматкерлерди бир жумуш берүүчүнүн убактылуу башка жумуш берүүчүнө которуунун) мөөнөтү бир жылдан ашпаган ушул мөөнөттү жыл сайын узартуу мүмкүнчүлүгү менен (эгер зарыл болсо).