261-бап Эмгек келишимин бузуу учурунда кош бойлуу аялдарга жана үй-бүлөлүк милдеттери бар адамдарга кепилдиктер
Жумуш берүүчүнүн демилгеси менен кош бойлуу аял менен эмгек келишимин бузууга жол берилбейт , уюм жоюлган же жеке ишкердин ишмердүүлүгү токтотулган учурларды кошпогондо Эмгек мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтү мөөнөтөтү мөөнөтөтү кош бойлуулукка байланыштуу эмгек келишиминин мөөнөтүн кош бойлуулуктун аягына чейин узартуу, ал эми ага кош бойлуулук жана төрөт боюнча белгиленген тартипте отпуск берилгенде — мындай отпусктун аягына чейин узартуу. кош бойлуулуктун аякташына чейин узартылган эмгек келишиминин мөөнөтү жумуш берүүчүнүн өтүнүчү боюнча, бирок үч айда бир жолудан көп эмес, медициналык күбөлүктү берүүгө милдеттүү, Эгер аял кош бойлуулуктун аяктагандан кийин дагы деле иштеп жатса, анда жумуш берүүчү мөөнөтү аяктагандан кийин аны менен эмгек келишимин бузууга укуктуу Жумуш берүүчү кош бойлуулуктун аяктаганын билген же билүүгө тийиш болгон күндөн тартып бир жуманын ичинде жумуштан бошотууга уруксат берилет. эгерде эмгек келишими дайынсыз кызматкердин милдеттерин аткарган убакытка түзүлгөн жана аялдын жазуу жүзүндөгү макулдугу менен аны боюнда бүтмөйүнчө жумуш берүүчүнүн башка жумушу (аялдын квалификациясына ылайыктуу ваканттуу кызмат же жумуш, ошондой эле төмөндө турган ваканттуу кызмат же төмөн акы төлөнүүчү жумуш) Жумуш берүүчү анын ден соолугунун абалын эске алуу менен аткарууга милдеттүү. алардын жергесинде жумуш берүүчү милдеттүү, эгерде бул коллективдик келишимде, макулдашууларда, эмгек келишиминде каралган болсо. үч жашка чейинки балалуу аял менен эмгек келишимин бузуу, он сегиз жашка чейинки майып баланы же он алты жашка чейинки баланы тарбиялаган жалгыз эне, ата-энеси менен аталган энесиз балдарды тарбиялаган башка адам (башка он сегиз жашка чейинки майып баланын жалгыз коргоочусу же үч жашка чейинки баланы тарбиялоочу үй-бүлөдө жалгыз коргоочусу болуп эсептелген баланын мыйзамдуу өкүлү он төрт жашка чейинки үч жана андан көп бала, эгерде башка ата-энеси (баланын башка мыйзамдуу өкүлү) эмгек мамилесинде болбосо, жумуш берүүчүнүн демилгеси менен жол берилбейт ( 81-берененин биринчи бөлүгүнүн 1,5 — 8,10 же 11-пункттарында же ушул Кодекстин 336-беренесинин 2-пунктунда каралган негиздер боюнча жумуштан бошотуу).