394-modda . Жумуштан бошотуу жана башка жумушка которулуу жөнүндө эмгек талаштары боюнча чечимдерди чыгаруу

Жумуштан бошотулганы же башка жумушка которулганы мыйзамсыз деп табылса, ал жеке эмгек талабын караган орган тарабынан мурдагы жумушуна калыбына келтирилиши керек. жеке эмгек талаш-тартышы боюнча, жумушчуга эмгек акынын орточо айлыгынын бардык убакыты үчүн төлөнүү жөнүндө чечим кабыл алат же эмгек акынын айырмасы төмөн айлык акы төлөнүүчү жумуштун бардык убакыты үчүн төлөнүү жөнүндө чечим кабыл алат. кызматкердин арызы боюнча жеке эмгек талабын караган орган кызматкердин пайдасына компенсацияларды өндүрүү жөнүндө чечим чыгаруу менен гана чектелиши мүмкүн. Жумуштан бошотууну мыйзамсыз деп тааныганда, жеке эмгек талабын караган орган кызматкердин арызы боюнча жумуштан бошотуунун негизин өзгөртүү жөнүндө чечим кабыл алат. өз каалоосу менен. Жумуштан бошотуунун негизин жана (же) себептерин туура эмес же мыйзамга ылайык келбеген деп таанылган учурда, жеке эмгек талабын караган сот өзгөртүүгө милдеттүү Ушул Кодекстин же башка федералдык мыйзамдын формулировкаларына ылайык , чечимде тиешелүү статьяга , статьянын бөлүгүнө , пунктуна шилтеме менен жумуштан бошотуунун негизин жана себебин көрсөтүү Эгерде жумуштан бошотуу мыйзамсыз деп табылса жана талаш-тартышты карап жатканда эмгек келишиминин мөөнөтү аяктаса, эмгек келишиминин мөөнөтү аяктагандан кийин жумуштан бошотуунун негизин өзгөртүүгө милдеттүү. Эгерде ушул статьяда каралган учурларда, жумуштан бошотууну тааныгандан кийин мыйзамсыз сот кызматкерди кайтаруу жөнүндө эмес, иштен бошотуунун негизин өзгөртүү жөнүндө чечим чыгарса, иштен бошотуу датасы соттун чечими чыккан күнгө өзгөртүлүшү керек. көрсөтүлгөн чечим чыгарылгандан кийин соттолуучу иштен бошотулгандан кийин башка жумуш берүүчү менен эмгек мамилесине кирип калган, иштен бошотулган күн Жумуштан бошотуунун негизин жана (же) себептерин эмгек китепчесинде же эмгек ишмердүүлүгү жөнүндө маалыматтарда (бул Кодекстин 66.1-беренеси) туура эмес формулировкалоодо тоскоолдуктар Жумушчунун башка жумушка киришине карабастан, сот ага мажбурланган прогулдун бардык мезгилинде орточо эмгек акысын төлөө жөнүндө чечим кабыл алат. иштен бошотуунун же башка жумушка мыйзамсыз которулуунун туруктуу тартибинде сот кызматкердин талабы боюнча кызматкердин пайдасына моралдык зыяндын акчалай компенсациясын өндүрүү жөнүндө чечим чыгарышы мүмкүн, себеби Бул компенсациянын өлчөмүн сот аныктайт.