41-бап Коллективдик келишимдин мазмуну жана түзүлүшү

Коллективдик келишимдин мазмуну жана түзүлүшү тараптар тарабынан аныкталат. Коллективдик келишимге кызматкерлердин жана жумуш берүүчүнүн төмөнкү маселелер боюнча милдеттенмелери кириши мүмкүн: формалар, системалар жана өлчөмдөр эмгекке акы төлөө; жөлөкпулдарды, компенсацияларды төлөө; баалардын өсүшүн, инфляциянын деңгээлин, коллективдик келишимде аныкталган көрсөткүчтөрдүн аткарылышын эске алуу менен эмгек акысын жөнгө салуу механизми; жумуш менен камсыз кылуу, кайра окутуу жумушчуларды бошотуунун шарттары; жумуш убактысы жана эс алуу убактысы, анын ичинде эс алуунун узактыгы жана берүү маселелери; жумушчулардын, анын ичинде аялдардын эмгегинин шарттарын жана эмгек акы; мамлекеттик жана муниципалдык мүлктү менчиктештирүүдө кызматкерлердин кызыкчылыктарын сактоо; өндүрүштө кызматкерлердин экологиялык коопсуздугу жана ден соолугун сактоо; кулдардын кепилдиктери жана жеңилдиктери окутуу менен биргеликте иштеген ата-энелерге; кызматкерлердин жана алардын үй-бүлө мүчөлөрүнүн ден соолугуна жана эс алуусуна; кызматкерлердин тамактануусуна толук же толук акы төлөнгөнгө; ыктыярдуулукка (өз ыктыяры менен кызмат кылууга) жана кайрымдуулукка колдоо көрсөтүүгө Коллективдик келишимдин аткарылышын контролдоо, ага өзгөртүүлөрдү жана толуктоолорду киргизүү тартиби, тараптардын жоопкерчилиги, коллегиялык келишимдин тиешелүү шарттарын аткарууда кол салуудан баш тартуу; тарап тарабынан аныкталган башка маселелер Жумуш берүүчүнүн финансылык-экономикалык абалын эске алуу менен коллективдик келишимде кызматкерлер үчүн жеңилдиктер жана артыкчылыктар, эмгек шарттары Мыйзамдар, башка ченемдик укуктук актылар, макулдашуулар күчүн жоготту.