74-беренеси Жумуш уюштуруу же технологиялык шарттарын өзгөртүүгө байланыштуу себептерден улам тараптар тарабынан аныкталган эмгек келишиминин шарттарын өзгөртүү

Эгерде жумушчулардын уюштуруу же технологиялык шарттарынын өзгөрүшүнө байланыштуу себептерден улам (өндүрүштүн техникасы жана технологиясындагы өзгөрүүлөр, өндүрүштүн структуралык кайра уюштуруусу, башка Жумуш берүүчүнүн демилгеси менен алардын өзгөрүшүнө жол берилет, эгерде жумушчунун эмгек функциясы өзгөртүлбөсө. эмгек келишиминин шарттарынын тараптар тарабынан аныкталган өзгөртүүлөрү, ошондой эле мындай өзгөртүүлөрдүн зарылчылыгын туудурган себептер жөнүндө жумуш берүүчү кызматкерге жазуу жүзүндө кечиктирбестен билдирүүгө милдеттүү. эки айдын ичинде, эгерде ушул Кодексте башкача каралбаса. Эгерде жумушчу жаңы шартта иштөөгө макул болбосо, анда жумуш берүүчү ага Жумуш (кызматчынын квалификациясына тиешелүү ваканттуу кызмат же жумуш, ошондой эле төмөндө турган ваканттуу кызмат же төмөн акы төлөнүүчү жумуш) Жумуш берүүчү жумушчуга ошол жеринде болгон бардык талаптарга жооп берген вакансияларды сунуш кылууга милдеттүү. эгерде бул коллективдик келишимде, макулдашууларда, эмгек келишиминде каралган болсо, берүүчү милдеттүү. Ушул Кодекстин 77-беренесинин биринчи бөлүгүнүн 7-пунктуна ылайык ишке киргизилет.Эгерде ушул берененин биринчи бөлүгүндө көрсөтүлгөн себептер жумушчуларды массалык түрдө жумуштан кетирүүгө алып келиши мүмкүн болсо, жумуш орундарын сактоо максатында талдап алуучу алгачкы профсоюз уюмунун шайлоо органынын пикирин эске алуу менен жана ушул Кодекстин 372-беренесинде белгиленген тартипте жергиликтүү Жумушчу толук эмес жумушчу күндүн (смендин) жана (же) толук эмес жумушчу жуманын режимин алты айга чейинки мөөнөткө киргизүү. Эгерде жумушчу толук эмес жумушчу күндүн режимин улантуудан баш тартса Жумуш жумасы толук эмес болсо, анда эмгек келишими ушул Кодекстин 81-беренесинин биринчи бөлүгүнүн 2-пунктуна ылайык токтотулат. Жумуш берүүчү шайлоочу органдын пикирин эске алуу менен толук эмес жумушчу күндүн (смендин) жана (же) толук эмес жумушчу жуманын режимин белгиленген мөөнөтүнөн мурда жокко чыгарат. Ушул статьяга ылайык киргизилген эмгек келишиминин шарттарына тараптар тарабынан аныкталган өзгөртүүлөр жумушчунун абалын төмөндөтпөйт. Коллективдик келишимде, макулдашууларда белгиленген.