83.беренеси Тараптардын эркине көз каранды болбогон жагдайларда эмгек келишимин токтотуу

Эмгек келишими тараптардын эркине көз каранды болбогон төмөнкү жагдайларда токтотулууга тийиш: 1) кызматкерди аскердик кызматка чакыруу (аскердик мобилизация боюнча кызматкерди аскердик кызматка чакыруудан тышкары) Россия Федерациясынын мобилизация боюнча улуттук гвардиясынын аскерлерине кызмат өтөөгө же жөнөтүү) же анын ордуна альтернативдүү жарандык кызмат өтөөгө жөнөтүү; 2) кулдарды жумушта калыбына келтирүү мурда бул ишти аткарган кызматкердин, мамлекеттик эмгек инспекциясынын же соттун чечими боюнча; 3) кызматка шайланбагандыгы; 4) кызматкерди мурдагы жумушун улантуудан баш тарткан жазага кесүү, соттун мыйзамдуу күчүнө кирген өкүмүнө ылайык; 5) кызматкерди эмгек ишине толугу менен жөндөмсүз деп таануу Россия Федерациясынын федералдык мыйзамдарында жана башка ченемдик укуктук актыларында; 6) жеке адамдын же жумуш берүүчүнүн өлүмү, ошондой эле сот тарабынан жумушчунун же жумуш берүүчүнүн таанылышы — каза болгон же белгисиз жоголгон жеке адам; 7) эмгек мамилелеринин улантылышына тоскоолдук кылган өзгөчө жагдайлардын пайда болушу (аскердик аракеттер, кырсык, табигый кырсык, кырсык авария, эпидемия жана башка өзгөчө жагдайлар), эгерде бул жагдай Россия Федерациясынын Өкмөтүнүн же тиешелүү субъекттин мамлекеттик бийликтин органынын чечими менен таанылган болсо Россия Федерациясынын, ошондой эле иш берүүчүнүн чакырылышы — жеке адам же юридикалык жактын жалгыз негиздөөчүсү (катышуучусу) болуп эсептелген иш берүүчүнүн, ошол эле учурда бирдиктүү ыйгарым укуктарга ээ ушул юридикалык жактын жеке аткаруу органынын, Россия Федерациясынын Президенти тарабынан жарыяланган мобилизация боюнча аскердик кызматка же Орусиянын улуттук гвардиясынын аскерлерине кызматка жөнөтүү Орусия Федерациясынын Президенти тарабынан жарыяланган мобилизация боюнча федерациянын (эгер мындай жумуш берүүчү өзүнүн мобилизация боюнча аскердик кызмат өтөгөн же улуттук аскерлердин аскерлеринде кызмат өтөгөн мезгилинде Россия Федерациясынын мобилизациялык ардиясы башка адамды өзүнүн укуктарын ишке ашырууга жана жумуш берүүчү катары өз милдеттерин аткарууга ыйгарым укук берген эмес); 8) дисквалификация же башка административдик жумушчунун эмгек келишими боюнча милдеттерин аткаруу мүмкүнчүлүгүн алып салуучу жаза; 9) иш мөөнөтүнүн аякташы , эки айдан ашык мөөнөткө иш мөөнөтү токтотулушу же кызматкердин федералдык мыйзамдарга жана башка ченемдик укуктук актыларга ылайык эциалдык укук (лицензия, транспорт каражатын башкаруу укугу, курал алып жүрүү укугу, башка атайын укук) Эгерде бул жумушчунун эмгек келишими боюнча милдеттерин аткара албай калышына алып келсе; 10) аткарылып жаткан жумуш талап кылынса, мамлекеттик сырга уруксат берүү токтотулушу 11) соттун чечимин жокко чыгаруу же мамлекеттик эмгек инспекциясынын кызматкерди жумушка кайтаруу жөнүндө чечимин жокко чыгаруу (мыйзамсыз деп тануу); 12) күчүн жоготкон; 13) мекемелердин пайда болушу Ушул Кодексте, башка федералдык мыйзамдарда киргизилген жана кызматкердин эмгек келишими боюнча милдеттерин аткаруу мүмкүнчүлүгүн алып салуучу эмгек ишмердүүлүгүнүн белгилүү бир түрлөрү менен алектенүүгө чектөөлөрдү i. Жумушчуну анын жазуу жүзүндөгү макулдугу менен башка жакка которуу мүмкүн болбогон учурда, ушул статьянын биринчи бөлүгүнүн 2,8,9,10 же 13-пункттарында каралган негиздер боюнча эмгек келишимин токтотууга жол берилет Жумуш берүүчүнүн колунда болгон жумуш (кызматчынын квалификациясына ылайыктуу ваканттуу кызмат же жумуш, ошондой эле төмөндө турган ваканттуу кызмат же төмөн акы төлөнүүчү жумуш) Жумуш берүүчү жумушчуга ошол жеринде бар, көрсөтүлгөн талаптарга жооп берген бардык вакансияларды сунуш кылууга милдеттүү. башка жерлерде жумуш берүүчү милдеттүү, эгерде бул коллективдик келишимде, макулдашууларда, эмгек келишиминде каралган болсо. Үчүнчү бөлүгү күчүн жоготту.