40-modda . Jamoa shartnomasi

Tashkilotda yoki yakka tartibdagi tadbirkorda ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi va xodimlar va ish beruvchi tomonidan ularning vakillari nomidan tuziladigan jamoaviy shartnoma-huquqiy hujjat. Jamoaviy shartnoma loyihasining ayrim qoidalari bo ‘ yicha tomonlar o ‘ rtasida jamoaviy muzokaralar boshlangan kundan e ‘ tiboran uch oy mobaynida kelishuvga erishilmagan taqdirda tomonlar jamoaviy shartnoma imzolashlari kerak kelishilgan shartlarda va bir vaqtning o ‘ zida kelishmovchiliklar bayonnomasi tuzilgan holda o ‘ g ‘ irlik qiladi. Hal qilinmagan kelishmovchiliklar keyinchalik jamoaviy muzokaralar predmeti bo ‘ lishi yoki ushbu Kodeksning Ko’pchilik shartnomasi tashkilotning umuman, uning filiallari, vakolatxonalari va boshqa alohida tarkibiy bo’linmalarida tuzilishi mumkin. ish beruvchi tashkilotining filialida , vakolatxonasida yoki boshqa alohida tarkibiy bo ‘ linmasida jamoaviy shartnoma tayyorlash , tuzish yoki o ‘ zgartirish bo ‘ yicha jamoaviy muzokaralar o ‘ tkazish ushbu Kodeksning 33-moddasining birinchi qismiga muvofiq ushbu bo ‘ linma rahbariga yoki boshqa shaxsga zarur vakolatlar beradi. Bunda xodimlarning manfaatlarini ifodalash huquqini ushbu bo ‘ linmaning xodimlarining jami tashkilotda jamoaviy muzokaralar olib borish uchun nazarda tutilgan qoidalarga muvofiq aniqlanadigan vakili (moddasining ikkinchi qismi — beshinchi qismi ko ‘ rsatib o ‘ tilgan .