58-modda . Mehnat shartnomasining muddati

Mehnat shartnomalari: 1) aniqlanmagan muddatga; 2) muayyan muddatga besh yildan ortiq bo ‘ lmagan muddatga (muddatli mehnat shartnomasi), agar ushbu Kodeksda va boshqa federal muddatli mehnat shartnomasi sharti shuki, ishning xususiyati yoki uning bajarilishi shartlari hisobga olingan holda, mehnat munosabatlari aniqlanmagan muddatga belgilanmagan bo’lsa, ko ‘ rsatilgan hollarda muddatli mehnat shartnomasi ushbu Kodeksning 59-moddasining birinchi qismida nazarda tutilgan hollarda muddatli mehnat shartnomasi mehnat shartnomasining amal qilish muddati kelgusi ish xususiyati va uning bajarilishi shartlari hisobga olinmagan holda bekor qilinadi. Agar mehnat shartnomasida uning amal qilish muddati ko’rsatilmagan bo’lsa, shartnoma aniqlanmagan muddatga tuzilgan hisoblanadi. Agar taraflardan hech biri muddatli mehnat shartnomasini uning amal qilish muddati tugagandan so ‘ ng bekor qilishni talab qilmagan bo ‘ lsa va xodim mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugagandan so ‘ ng ishni davom ettirgan bo ‘ lsa shartnoma, mehnat shartnomasining muddatli xususiyati to’g’risidagi shart kuchini yo’qotadi va mehnat shartnomasi aniqlanmagan muddatga tuzilgan hisoblanadi. sud tomonidan belgilangan asoslarga to’g’ri bo’lgan asoslar aniqlanmagan muddatga tuzilgan hisoblanadi. belgilangan muddatga mehnat shartnomasi tuzilgan xodimlar uchun nazarda tutilgan to’lovlar.