57-modda . Mehnat shartnomasining mazmuni
Mehnat shartnomasida quyidagilar ko ‘ rsatiladi: mehnat shartnomasini tuzgan xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi va ish beruvchining (ish beruvchining familiyasi, ismi, otasining ismi — jismoniy shaxs); hujjat to ‘ g ‘ risidagi ma ‘ lumotlar xodim va ish beruvchi — jismoniy shaxs shaxsning shaxsini tasdiqlovchi notlar; soliq to’lovchining identifikatsiya raqami (ish beruvchilar uchun, ish beruvchilar bundan mustasno — jismoniy shaxslar bo’lmagan shaxslar uchun) yakka tartibdagi tadbirkorlar tomonidan); mehnat shartnomasini imzolagan ish beruvchining vakili to’g’risidagi ma’lumotlar va unga tegishli vakolatlar berilgan asos; ish shartnomasiga quyidagi shartlar kiritiladi: ish joyi, ishchi filialda, vakolatxonada yoki boshqa joyda ishlash uchun qabul qilingan taqdirda boshqa joyda joylashgan tashkilotning alohida tarkibiy bo ‘ linmasi — alohida tarkibiy bo ‘ linmani va uning joylashgan joyini ko ‘ rsatgan holda ish joyi; mehnat funksiyasi (rabi xodimga topshiriladigan ishning aniq turi; agar ushbu Kodeksga muvofiq, boshqa muayyan lavozimlar, kasblar, mutaxassisliklar bo’yicha ishlarni bajarish bilan kompensatsiyalar va imtiyozlar berish yoki cheklovlar mavjudligi bog’liq bo’lsa, ushbu lavozimlarning nomi, kasblari yoki mutaxassisliklari va ularga qo ‘ yiladigan malaka talablari P Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan yoki kasb-hunar standartlari qoidalariga muvofiq; ish boshlash sanasi, muddatli mehnat shartnomasi tuzilganda esa — uning amal qilish muddati va ushbu Kodeksga muvofiq muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo ‘ lgan holatlar (asosiy sabablar); mehnatga haq to ‘ lash shartlari (shu jumladan xodimning arif stavkasi yoki oyligi (lavozimi), qo ‘ shimcha to ‘ lovlar, ustamalar va rag ‘ batlantiruvchi to ‘ lovlar; ish vaqti va dam olish vaqti rejimi (agar ushbu xodim uchun u umumiy qoidalardan farq qilsa) ish beruvchi tomonidan amalda bo ‘ lgan); zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo ‘ yicha ish uchun kafolatlar va kompensatsiyalar, agar xodim tegishli sharoitlarda ishga qabul qilingan bo ‘ lsa, ish joyidagi mehnat sharoitlarining tirikligi; zarur hollarda ish xususiyatini belgilaydigan shartlar (harakatning harakatlanayotgan, sayohatda bo’lgan, yo’lda bo’lgan, boshqa xususiyati); ish joyidagi mehnat sharoitlari; xodimni ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq majburiy ijtimoiy sug ‘ urta qilish to ‘ g ‘ risida; mehnat qonunchiligida va boshqa normalarda nazarda tutilgan hollarda boshqa shartlar mehnat huquqi normalarini o’z ichiga olgan huquqiy hujjatlar bilan tuziladi. Agar mehnat shartnomasi tuzilganda unga birinchi qismida nazarda tutilgan ma’lumotlar va (yoki) shartlar kiritilmagan bo’lsa, ish shartnomasini tuzilmagan deb topish yoki bekor qilish uchun asos bo’lmaydi. Ish shartnomasi mavjud bo’lmagan ma’lumotlar va (yoki) shartlar bilan to’ldirilishi kerak i. Bunda yetishmayotgan ma’lumotlar bevosita mehnat shartnomasi matniga kiritiladi, yetishmayotgan shartlar esa mehnat shartnomasiga ilova yoki taraflarning mehnat shartnomasining ajralmas qismi bo’lgan yozma shaklda. Mehnat shartnomasida xodimning ahvoli og’irlashmaydigan qo’shimcha shartlar nazarda tutilishi mumkin yangilashtirilgan mehnat qonunchiligi va mehnat huquqi normalarini o ‘ z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy normativ-huquqiy hujjatlar, xususan: ish joyi (struktur bo ‘ linmasi va uning joylashgan joyi ko ‘ rsatilgan holda) va (yoki) ish joyi to ‘ g ‘ risida; sinovdan o ‘ tkazish to ‘ g ‘ risida; qonun bilan qo ‘ riqlanadigan sirni (davlat , xizmat , komeni) oshkor qilmaslik to ‘ g ‘ risida ish beruvchining mablag ‘ lari hisobiga o ‘ qitilgan bo ‘ lsa , xodimning o ‘ qitishdan keyin kamida shartnomada belgilangan muddatda ishlash majburiyati to ‘ g ‘ risida; o ‘ qitishning turlari va shartlari to ‘ g ‘ risida xodimning sug ‘ urtasi to ‘ g ‘ risida; xodimning va uning oila a ‘ zolarining ijtimoiy-maishiy sharoitlarini yaxshilash to ‘ g ‘ risida; ushbu xodimning ish sharoitlariga nisbatan xodimning huquq va majburiyatlarini va ishini aniqlashtirish to ‘ g ‘ risida mehnat to ‘ g ‘ risidagi qonun hujjatlarida va mehnat huquqi normalarini o ‘ z ichiga olgan boshqa normativ huquqiy hujjatlarda belgilangan; xodimning qo ‘ shimcha nodavlat pensiya ta ‘ minoti to ‘ g ‘ risidagi taraflarning mehnat shartnomasiga mehnat qonunchiligida va normalarni o ‘ z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan xodim va ish beruvchining huquqlari va majburiyatlari ham kiritilishi mumkin mehnat huquqi, mahalliy normativ hujjatlar, shuningdek xodim va ish beruvchining jamoa shartnomasi shartlaridan, bitimlaridan kelib chiqadigan huquqlari va majburiyatlari. Chunki xodim va ish beruvchining ko ‘ rsatib o ‘ tilgan huquqlari va (yoki) majburiyatlaridan biri ushbu huquqlarni amalga oshirishdan yoki ushbu majburiyatlarni bajarishdan voz kechish sifatida ko ‘ rilmaydi.