124-modda . Har yili to ‘ lanadigan ta ‘ tilni ko ‘ paytirish yoki ko ‘ chirish

Har yili to ‘ lanadigan ta’til xodimning vaqtinchalik mehnatga layoqatsizligi hollarida ish beruvchi tomonidan xodimning istaklarini hisobga olgan holda belgilanadigan boshqa muddatga uzaytirilishi yoki ko’chirishlari kerak; ishchi tomonidan har yili to ‘ lanadigan davlat majburiyatlari ta ‘ tilida, agar buning uchun mehnat to ‘ g ‘ risidagi qonun hujjatlarida ishdan ozod qilish nazarda tutilgan bo ‘ lsa; Agar xodimga har yili to’lanadigan ta’til uchun o’z vaqtida haq to’lanmagan bo’lsa yoki xodimga ushbu ta’tilni boshlashdan kamida ikki hafta oldin ish beruvchi xodimning yozma arizasiga ko’ra har yili to’lanadigan ta’tilni xodim bilan kelishilgan boshqa muddatga ko’chirishga majbur . Joriy ish yilida xodimga ta ‘ til berish tashkilotning , yakka tartibdagi tadbirkorning ishining normal o ‘ tishiga salbiy ta ‘ sir ko ‘ rsatishi mumkin bo ‘ lgan istisno hollarda agar ushbu Kodeksda boshqacha qoida nazarda tutilmagan bo ‘ lsa, ishchining roziligi bilan ta’tilni keyingi ish yiliga ko ‘ chirish amalga oshiriladi. Bunda ta ‘ til tugaganidan keyin 12 oydan kechikmay har yili to’lanadigan ta’tilni ikki yil ketma-ket bermaslik, shuningdek har yili to’lanadigan ta’tilni bermaslik taqiqlanadi. o’n sakkiz yoshgacha bo’lgan poyabzalchilarga va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo’lgan ishlarda band bo’lgan xodimlarga.