125.modda. Yillik to ‘ lanadigan ta ‘ tilni qismlarga bo ‘ lish. Ta ‘ tildan qaytarib olish

Ish beruvchi bilan ishchi o’rtasida kelishuvga ko’ra, yillik to’lanadigan ta’til qismlarga bo’linishi mumkin. Bunda ta’tilning hech bo’lmaganda bir qismi kamida 14 kalendar kun bo’lishi kerak. xodimga ta’tildan faqat uning roziligi bilan ruxsat beriladi, ushbu Kodeksda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. joriy ish yili davomida u uchun qulay vaqtda yoki keyingi ish yili uchun ta’tilga qo’shilgan bo’lsa. Yomon va (yoki) xavfli sharoitlarga ega bo’lgan ishda band bo’lgan xodimning ta’tildan chaqiriluvi mehnat to’g’risidagi qonunlar qo’llanilishiga yo’l qo’yilmaydi, bundan tabiiy ofat, ishlab chiqarish avariyalari oldini olish yoki avariya, ishlab chiqarish avariyalari yoki tabiiy ofat oqibatlarini bartaraf etish ko ‘ rsatib o ‘ tilgan xodimning unga yuklangan mehnat vazifasidan kelib chiqqan holda bevosita jalb etilishini ta ‘ minlaydilar . Bunda ta ‘ tildan chaqirilgan xodim o ‘ z mehnat vazifalarini bajarishi uchun ish soatlari uning ta’tildan chiqarib yuborilishi sabab bo’lgan holatlarga nisbatan kamida ikki baravar miqdorda haq to’lanadi. Ko’rsatilgan xodimni ta’tildan chiqarib yuborish tartibi jamoa shartnomasida belgilangan bo’lishi kerak , kelishuvlar, mahalliy normativ hujjatlar, mehnat shartnomasi bilan bog ‘ liq bo ‘ lgan hollarda xodim tomonidan ta ‘ tildan qaytarib olinishi munosabati bilan foydalanilmagan ta ‘ tilning uchinchi qismining xodimning tanloviga ko ‘ ra joriy ish yili davomida u uchun qulay vaqtda yoki kelgusi ish yili uchun ta ‘ tilga qo ‘ shilgan bo ‘ lishi kerak. Ish ta ‘ tilidan chaqiruvga yo ‘ l qo ‘ yilmaydi Sakkiz yoshgacha bo’lgan ikkovlar va homilador ayollar.