126-modda . Har yili to ‘ lanadigan ta ‘ tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish

Har yili to’lanadigan ta’tilning 28 kalendar kundan ortiq bo’lgan qismi xodimning yozma arizasiga ko’ra, agar ushbu Kodeksda boshqacha qoida nazarda tutilmagan bo’lsa, pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin. va yillik to ‘ lanadigan ta ‘ tillarni jamlash yoki yillik to ‘ lanadigan ta ‘ tilni kelgusi ish yiliga ko ‘ chirish har bir yillik to ‘ lanadiganlarning bir qismi pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin 28 kalendar kundan ortiq bo’lgan ta’til yoki ushbu qismdagi kunlarning har qanday soni to’g’risida. Har yiligi asosiy to’lanadigan ta’til va har yiligi qo’shimcha ta’tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirishga yo’l qo’yilmaydi. homilador ayollar va o ‘ n sakkiz yoshgacha bo ‘ lgan xodimlarga to ‘ lanadigan ta ‘ tillar, shuningdek zararli va (yoki) xavfli ishlarda band bo ‘ lgan xodimlarga har yili qo ‘ shimcha to ‘ lanadigan ta ‘ tillar mehnat sharoitlari , tegishli sharoitlarda ishlaganlik uchun (xizmatdan bo ‘ shatilganda foydalanilmagan ta ‘ til uchun pul kompensatsiyasi to ‘ lashdan tashqari , shuningdek ushbu Kodeksda belgilangan hollar bundan mustasno).