74-modda . Tashkilot yoki texnologik mehnat sharoitlarining o ‘ zgarishi bilan bog ‘ liq sabablarga ko ‘ ra tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o ‘ zgartirish

Agar mehnatning tashkiliy yoki texnologik sharoitlari o’zgarishi bilan bog’liq sabablarga ko’ra (ishlab chiqarish texnikasi va texnologiyasining o’zgarishi, ishlab chiqarishni tarkibiy qayta tashkil etish, boshqa mehnat shartnomasining taraflar tomonidan belgilangan shartlari saqlanishi mumkin emas, ish beruvchining tashabbusi bilan o’zgartirilishiga yo’l qo’yiladi, xodimning mehnat funksiyasining o’zgartirilishi bundan mustasno. ish beruvchi ish shartnomasi shartlari taraflari tomonidan belgilangan o ‘ zgarishlar va bunday o ‘ zgartirishlar zarur bo ‘ lgan sabablar to ‘ g ‘ risida xodimga kamida yozma ravishda xabardor qilishi shart. agar ushbu Kodeksda boshqacha qoida nazarda tutilmagan bo’lsa, ikki oy ichida. Agar xodim yangi shartlarda ishlashga rozi bo’lmasa, ish beruvchi unga yozma shaklda ish beruvchidan mavjud bo’lgan boshqa ish (xodimning malakasiga mos bo ‘ lgan bo ‘ sh lavozim yoki ish , shuningdek bo ‘ sh bo ‘ sh ish yoki kam haq to ‘ lanadigan ish) bo ‘ yicha ish ish beruvchi xodimga ushbu talablarga javob beradigan barcha ish o’rinlarini taklif qilishi shart. Boshqa joylarda ish o’rinlarini taklif qilish agar jamoa shartnomasida, kelishuvlarda, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo’lsa, ish beruvchi majburiydir. Ish ko’rsatilmagan yoki xodim taklif etilgan ishdan voz kechgan taqdirda, mehnat shartnomasi bekor qilinadi. Ushbu Kodeksning 77-moddasi birinchi qismining 7-bandiga muvofiq amalga oshiriladi. Agar ushbu Kodeksning birinchi qismining qismida ko’rsatilgan sabablar xodimlarning ommaviy ishdan bo’shatilishiga olib kelishi mumkin bo’lsa, ish o ‘ rinlarini saqlash maqsadida o ‘ qituvchi boshlang ‘ ich kasaba uyushmasi tashkiloti saylov organining fikrini hisobga olgan holda va ushbu Kodeksning 372-moddasida belgilangan tartibda mahalliy o ‘ rinlarni qabul qilish huquqiga ega ish kuni (vaqti) va (yoki) to’liq ish haftasi rejimini olti oygacha muddatga joriy etish. Agar ishchi to’liq ish kuni (vaqti) rejimini davom ettirishdan bosh tortsa agar ish haftasi to ‘ liq bo ‘ lmasa va (yoki) ish haftasi to ‘ liq bo ‘ lmasa, unda mehnat shartnomasi ushbu Kodeksning 81-moddasi birinchi qismining 2-bandiga muvofiq bekor qilinadi. to’liq kun (o’zgarishlar) va (yoki) to’liq hafta rejimini ular belgilangan muddatdan oldin bekor qilish ish beruvchi tomonidan tanlangan organning fikrini hisobga olgan holda amalga oshiriladi Ushbu moddaga muvofiq kiritilayotgan taraflar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlariga kiritilgan o’zgarishlar xodimning ahvoliga nisbatan yomonlashmasligi kerak. jamoa shartnomasi, bitimlar bilan belgilangan.