73-modda . Xodimni tibbiy xulosaga muvofiq boshqa ishga o ‘ tkazish

Federal qonunlar va boshqa normativ huquqiy hujjatlar bilan belgilangan tartibda berilgan tibbiy xulosaga muvofiq boshqa ishga o’tkazilishi kerak bo’lgan xodim ish beruvchining yozma roziligi bilan ishchining sog’lig’i bilan bog’liq bo’lmagan ishini boshqa ishchiga o’tkazishi shart. to ‘ rt oygacha muddatga boshqa ishga vaqtincha o ‘ tkazib yuborilganda tibbiy xulosa olgan holda, o ‘ tkazib yuborishni rad etadi yoki ish beruvchida tegishli ish yo ‘ q bo ‘ lsa, ish beruvchi xodimni tibbiy xulosada ko’rsatilgan butun muddatga ish joyini (lavozimi) saqlab turib ishdan chetlatish. Ishdan chetlatish davrida ishchiga ish haqi hisoblanmaydi, ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda, jamoa shartnomasida, kelishuvlarda, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. to ‘ rt oydan ortiq muddatga boshqa ishga vaqtincha o ‘ tkazilishga yoki doimiy o ‘ tkazilishga muhtoj bo ‘ lsa, o ‘ tkazilishni rad etganda yoki ish beruvchida tegishli mehnat ishchisi bo ‘ lmaganda ushbu Kodeksning 77-moddasi birinchi qismining 8-bandiga muvofiq bekor qilinadi. Tashkilot rahbari, uning o’rinbosarlari va bosh buxgalter, filial rahbari bilan mehnat shartnomasi, tibbiyot xulosasiga muvofiq tibbiy xulosaga muhtoj bo ‘ lgan o ‘ rinbosarlar yoki boshqa alohida tarkibiy bo ‘ linmalar , ularning o ‘ rinbosarlari va bosh buxgalteri tomonidan vaqtincha yoki doimiy tarjima boshqa ishga o’tkazish rad etilgan yoki ish beruvchi tomonidan tegishli ish yo’qligida ushbu Kodeksning 77-moddasi birinchi qismining 8-bandiga muvofiq to’xtatiladi. Ish beruvchi ko’rsatilgan xodimlarning yozma roziligi bilan ular bilan mehnat shartnomasini bekor qilmaslik, balki ularni ishdan chetlatish taraflarning kelishuvi bilan belgilangan muddatga. Ishdan chetlatish davrida ish haqi ko ‘ rsatib o ‘ tilgan xodimlarga ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda, jamoa shartnomasida, bitimlarda, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.