227-modda. Tergov qilinishi va hisobga olinishi lozim bo’lgan baxtsiz hodisalar
Ish beruvchining ishlab chiqarish faoliyatida ishtirok etuvchi xodimlar va boshqa shaxslar bilan yuz bergan baxtsiz hodisalar (shu jumladan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug ‘ urta qilinishi lozim bo ‘ lgan shaxslar tomonidan), ular mehnat majburiyatlarini bajarganda yoki biron bir qulni bajarganda ish beruvchining (uning vakili) topshirig ‘ iga binoan, shuningdek ish beruvchining mehnat munosabatlari yoki uning manfaatlari uchun amalga oshiriladigan boshqa qonuniy harakatlarni amalga oshirishda. ish beruvchining ishlab chiqarish faoliyatida ishtirok etuvchilarga mehnat shartnomasi bo ‘ yicha o ‘ z majburiyatlarini bajaruvchi xodimlardan tashqari , xususan: e o ‘ quv shartnomasiga muvofiq; ishlab chiqarish amaliyotini o ‘ tayotgan o ‘ qituvchilar; ruhiy holati buzilgan shaxslar , davolash-ishlab chiqarishlarda ishlab chiqarish mehnatida ishtirok etuvchi shaxslar tibbiyot tavsiyalariga muvofiq mehnat terapiyasi tartibida korxonalar; ozodlikdan mahrum etishga hukm qilingan va ishga jalb etiladigan shaxslar; belgilangan tartibda sizga jalb etiladigan shaxslar jamiyat uchun foydali ishlarni bajarishga; ishlab chiqarish kooperativlari a’zolari va ularning faoliyatida shaxsiy mehnatda ishtirok etayotgan fermer (fermer) xo’jaliklari a’zolari. baxtsiz hodisalar sifatida quyidagi hodisalarga bo’ysunish kerak: tanadagi shikastlanish (zarar), shu jumladan boshqa shaxs tomonidan yetkazilgan; issiqlik urishi; yong’in; muzlangan hayvonlar tomonidan, shu jumladan hasharotlar va o’rgimchalar tomonidan yetkazilgan shikastlar; e portlashlar, avariyalar, binolar, inshootlar va konstruksiyalarning buzilishi, tabiiy ofatlar va boshqa favqulodda holatlar, tashqi omillar ta’siridan kelib chiqqan boshqa salomatlik shikastlanishi, e) zarar ko ‘ rganlarni boshqa ishga o ‘ tkazish , ularning mehnat qobiliyatini vaqtincha yoki doimiy yo ‘ qotishi yoki zarar ko ‘ rganlarning o ‘ limi , agar ko ‘ rsatib o ‘ tilgan hodisalar sodir bo ‘ lsa: ish vaqtida ish beruvchining hududida yoki ishning boshqa joyida ham, shu jumladan belgilangan tanaffuslar paytida, shuningdek ishlab chiqarish asboblarini tartibga solish uchun zarur bo ‘ lgan vaqt mobaynida; va kiyim-kechak, ichki mehnat tartibida nazarda tutilgan boshqa harakatlarni ish boshlashdan oldin va tugatilgandan keyin bajarish yoki ishchi uchun belgilangan muddatdan tashqarida ish o ‘ tkazishda ish vaqtining uzoqligi, dam olish va ish bo ‘ lmagan bayram kunlari; ish o ‘ tkazish joyiga yoki ishdan ketayotganda ish beruvchining taqdim etgan transport vositasida (o ‘ zini taqdim etish) ish beruvchining (uning vakili) farmoyishi bo ‘ yicha yoki ushbu Nizomning mehnat shartnomasining taraflari; xizmat safarlari joyiga va qaytib ketayotganda, jamoat yoki xizmat transportida xizmat safarlari paytida, shuningdek qulning farmoyishi bo ‘ yicha ketayotganda o ‘ tayotgan shaxs (uning vakili) ish (topshiriq) bajarilishi joyiga va orqaga , shu jumladan piyoda; transport vositasida o ‘ tayotganda o ‘ tish o ‘ rtasidagi dam olish paytida o ‘ rinbosar sifatida (haydovchi-s) transport vositasidagi mulkdor, poyezdda refrijerator bo’limining yo’lboshchisi yoki mexaniki, pochta vagoni brigadasi a’zosi va boshqalar); shiftlararo dam olish paytida vakta usulida ishlashda, shuningdek kemada (hava, dengiz, daryo, baliq ovlash) va kema ishlaridan bo ‘ sh vaqtda bo ‘ lish; ish bilan mehnat munosabatlari bilan bog ‘ liq boshqa qonuniy harakatlarni amalga oshirishda beruvchining yoki uning manfaatlari uchun sodir etiladigan harakatlarning, shu jumladan, halokat, avariya yoki baxtsiz hodisalarning oldini olishga qaratilgan harakatlarning. Shuningdek, ushbu moddaning uchinchi qismida ko ‘ rsatilgan hodisalar, agar ular halokat, avariya yoki boshqa ishlarni oldini olish bo ‘ yicha ishlarda belgilangan tartibda ishtirok etishga jalb etilgan shaxslar bilan sodir bo ‘ lgan bo ‘ lsa, tegishli bo ‘ ladi. favqulodda holatlar yoki ularning oqibatlarini bartaraf etish ishlarida.